Какие применить статьи?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вас уволили по сокращению штата, но вы считаете увольнение незаконным и хотите восстановиться на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Ваши требования соответствуют трудовому законодательству РФ.

2. Применимые нормы права
В исковом заявлении целесообразно ссылаться на следующие нормы:

- Статья 81 Трудового кодекса РФ — основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата (п. 2).
- Статья 178 ТК РФ — гарантии и компенсации работникам при сокращении.
- Статья 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление на работе.
- Статья 180 ТК РФ — порядок уведомления работника о сокращении.
- Статья 391 ТК РФ — подсудность индивидуальных трудовых споров.
- Статья 394 ТК РФ — восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула.
- Статья 237 ТК РФ — компенсация морального вреда.
- Статья 3 ТК РФ — запрет дискриминации в сфере труда (если есть основания).
- Статья 56 ГПК РФ — обязанность доказывания в гражданском процессе.
- Статья 131, 132 ГПК РФ — требования к форме и содержанию искового заявления.

3. Риски, сроки, нюансы
- Срок обращения в суд — 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
- Если срок пропущен по уважительной причине, можно просить его восстановить.
- Суд может отказать в восстановлении, если подтвердится законность сокращения (документы, соблюдение процедуры, наличие оснований).
- Размер компенсации морального вреда определяется судом по обстоятельствам дела.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Соберите документы: трудовой договор, приказ о сокращении, уведомление о сокращении, расчетные листки, копию трудовой книжки, иные подтверждения незаконности увольнения.
2. Составьте исковое заявление, ссылаясь на указанные выше статьи.
3. Укажите в иске требования: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
4. Приложите копии всех имеющихся документов.
5. Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ).
6. Явитесь на судебное заседание с оригиналами документов.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Дата увольнения и дата получения документов (для проверки соблюдения срока обращения).
- Какие именно документы о сокращении и уведомлении вы получали.
- Есть ли у вас на руках доказательства нарушения процедуры сокращения (например, отсутствие уведомления, несоблюдение преимущественного права, нарушение сроков и т.д.).
- Были ли предложения о переводе на другую работу.
- Причины, по которым вы считаете увольнение незаконным (конкретные нарушения).

Для точной оценки ситуации и составления сильного иска рекомендую обратиться к юристу, который поможет учесть все нюансы вашего дела.