Быть или не быть отпуску?

Сейчас у меня соц. стипендия продлена до следующего семестра, то есть необходимо будет подавать заявление на продлении стипендии после нового года. Если я этим летом по договору гпх за 1 месяц работы (июль) получу доход выше прожиточного минимума и больше не буду работать при этом, потом при подачи нового заявления о социальной стипендии после нового года перед новым семестром учтут ли этот доход за месяц июль и не лишат ли стипендии? Самой мне кажется нет, ведь при подачи заявлении смотрят на доходы за 3 месяца вроде, а в те месяцы я уже не буду работать.. Правильно ли я размышляю?

Соколова Анастасия Ильинична

Отчасти да, ход мысли правильный

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

Здравствуйте. Такой вопрос: если подавать заявление на детское пособие, то обязательно ли сообщать,что у меня есть не официальный доход,если не сообщить, какие могут быть последствия? Или у них может отобразиться ,что есть неофициальный доход?( Имею в виду и самозанятый, и договор ГПХ)

Пименов Дмитрий Валентинович

Оформлен ли у вас статус самозанятого официально, либо вы работали по договорам ГПХ, и имеются ли официальные перечисления на ваш счёт по этим договорам?
Если потребуется моя профессиональная помощь, напишите мне в WhatsApp. Я готов Вам помочь.

Добрый день. Граждане Молдовы приехавшие после 1 октября могут работать без патента. Вопрос: нужно ли гражданину Молдовы подавать заявление о трудоустройстве или это делает только работодатель, как и в случае с гражданами Киргизии?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Заявление о трудоустройстве гражданина Молдовы подает только работодатель. Сам гражданин не обязан уведомлять государственные органы о трудоустройстве. Работодатель направляет уведомление в территориальный орган МВД в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора. ​​​​

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте!
Граждане Республики Молдова, прибывшие в Россию после 1 октября текущего года, действительно освобождены от обязательного получения патентов на осуществление трудовой деятельности. Этот порядок введен в рамках упрощённого режима привлечения иностранной рабочей силы.

Согласно действующему законодательству, обязанность уведомления Федеральной службы занятости о приёме на работу иностранца возложена непосредственно на работодателя. Таким образом, сотрудник-иностранец не обязан отдельно подавать заявление о своём трудоустройстве.

Это правило распространяется и на граждан Кыргызстана, участвующих в ЕАЭС, чей правовой режим схож с молдавскими гражданами. Работодатели обязаны представлять сведения о принятии сотрудников на работу и их увольнении в Управление по вопросам миграции МВД России в электронном виде через личный кабинет работодателя на сайте госуслуг или иным способом, установленным законодательством.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: я искала работу и на одном из сайтов откликнулась на вакансию гардеробщицы. Мне написали с отдела по подбору персонала и пригласили на собеседование. В их сообщении была указана заработная плата 3000 р за смену. На работу меня взяли сразу, я отработала несколько смен и пришло время выплаты зарплаты. Оказывается, что смена стоит 2000 т р. Трудовой договор я подписывала в рабочее время при большом потоке народа и естественно ничего не читала, а там указана зарплата совсем другая ( меньше обещанной). Хочу увольняться, т.к. по их вине потеряла деньги ( на которые рассчитывала) и время.
Вопрос: есть ли смысл подавать заявление в трудовую инспекцию и на чьей стороне закон? Выплатят ли мне расчет,который положен?

Владимиров Вячеслав Викторович

Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, если считаете что нарушены Ваши права. Вместе с тем Вы указываете что подписали трудовой договор с оговореным в нем размером платы. Поэтому в Вашем случае необходимо доказать что Вас ввели в заблуждение. В ином случае Вы получили ту заработную плату которая указана в договоре.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Закон на вашей стороне, работодатель обязан выплатить всю начисленную зарплату, указанную в договоре. Расчет выплатят в полном объеме, включая компенсацию за задержку, если таковая имела место. Увольняйтесь официально, зафиксировав факт невыплаты обещанных денег.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособия и параллельно работаю на полной ставке.
Могу ли уйти с полной ставки и снова числиться в отпуске по уходу в текущей компании и параллельно устроиться на работу в другой компании?

Нужно ли повторно подавать заявление?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Да, вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком в текущей компании и одновременно устроиться на работу в другую организацию. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и возобновить его в любое время. Для этого нужно подать заявление о восстановлении отпуска по уходу за ребенком в вашу текущую компанию. Повторно подавать заявление на назначение пособия не требуется, так как вы уже получаете его.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Пособие выплачивается, пока во время отпуска по уходу вы трудитесь только неполный день/дистанционно (ст. 256 ТК, ст. 11.1 Закона 255-ФЗ).

Напишите в «своей» компании новое заявление: «прошу с … вновь предоставить отпуск по уходу до 3-летия ребёнка». Работодатель издаёт приказ, и вы снова числитесь в отпуске.
Устроиться во вторую организацию можно как внешний совместитель с неполным рабочим временем; она подаёт сведения в СФР, но пособие продолжит платить первый работодатель.
При приёме на полный день право на пособие утрачивается.

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22.
10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам.
Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его перед декретом,или я весь отпуск уже отгуляла и мне больше ничего не положено.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск 56 дней(я учитель) перед декретным? Хотя летом я отгуляла отпуск, а декретный только в конце октября

Константинова Олеся Александровна

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Если вы летом уже отгуляли отпуск, то надо произвести расчёт- сколько дней отпуска начисляться до ухода в декрет. Эти дни можно взять перед декретом.

Добрый день, у меня возникла потребность, написать на работе один день отгуля за свой счет? Могут ли мне отказать
Я явлюсь супругой работника полиции

Кобяков Никита Дмитриевич

Нет

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.

Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня назад меня вызвали в центральный офис и сказали Когда у меня закончатся больничные что б я пришел в офис и написал заявление на отпуск вновь!!! Но я хочу поокончанию лечения расчитаться с работы!! Какие меня ждут подводные камни когда я подам заявление на расчет!???? Спасибо

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.