Как уволить сотрудницу?

Можно ли, работая в детском учреждении завхозом (заведующим хозяйством), имея в прямом подчинении рабочие должности 3 ставки, закрывая им зарплату через табель учета рабочего времени, взять на работу на 1 ставку своего мужа? Если нет, тогда является ли такой случай основанием для обращения в прокуратуру?

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовой кодекс не запрещает принимать на работу родственников и свойственников (родственники одного из супругов для другого супруга), поскольку каждый имеет равные возможности для реализации своих прав, а при заключении трудового договора руководствоваться закон предписывает исключительно деловыми качествами работника.

Прокуратура в данном случае не обнаружит оснований для проверки.

Ватолин Александр Иванович

Это не орган государственной власти. Поэтому запрета нет на устройство супруга.

Как правильно заполнять табель рабочего времени учителя по шестидневной рабочей неделе, если у него уроки только 3 дня в неделю? Согласно расписанию или нужно отмечать все 6 дней в неделю? В каком документе можно это увидеть?

Байдак Зоя Михайловна

Учителей нагрузка рассчитывается на неделю. Вот эти часы и должны быть расставлены в табеле по шестидневке.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Учителя отмечают все шесть дней в табеле, даже если уроки проходят только три дня. Это обусловлено спецификой их работы, включающей подготовку к урокам и другие обязанности. Данный порядок предусмотрен Приказом Минфина № 52н и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка. Если нужна помощь обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли отказаться от фотографирования на рабочем месте в начале и в конце рабочего времени? Нам сказали что так ведут табель учета рабочего времени, а у меня ощущение что собирают биометрию. А я категорически против этого

Байдак Зоя Михайловна

Для таких действий работодатель обязан издать приказ. Если приказа нет и вас с ним не ознакомили, то действия работодателя с фотографиями не законные.

День добрый! Работаю в офисе на одно из юрлиц крупной группы компаний. На стажировку заключили договор с окладом 15 000 рублей и 20 рабочих часов в неделю на 3 месяца. По факту, работал стандартно, 40 часов в неделю, получаю 15 000 как зарплату и 35 000 премией, все официально приходит на карту. Итого 50 000 в месяц.
Так как планирую уволиться, ввиду проблем, задался вопросом - можно ли, ссылаясь на ст. 152 ТК РФ требовать перерасчета и компенсации за сверхурочную работу? Достаточно ли косвенных доказательств присутствия и работы по 8ч/день, т.к. не ведется табель учета рабочего времени?

Грачёв Георгий Владимирович

Косвенные доказательства - пропуска, переписка, свидетельские показания - суд принимает. Однако премия в 35 000 рублей может быть квалифицирована как компенсация фактической нагрузки, что снизит шансы на перерасчет. Договором закреплена какая-либо конкретная трудовая функция или указан лишь факт стажировки?

Здравствуйте! Нужна помощь в ситуации по увольнению, работаю по трудовому договору, в метрополитене Москвы, на 04.06.25 была написано следующее заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с призывом на военную службу, согласно пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, 11 июня 2025 года.
К заявлению прилагаю копию повестки из военного комиссариата с указанием даты призыва.
Вопрос, могу ли я не ходить на работу в связи с призывом в армию учитываю что заявление уже было отдано в отдел кадров, и должны ли мне выплатить дополнительно 2-х недельной пособие? В армию ухожу 26 июня

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, нет, вы обязаны продолжать свою трудовую деятельность до даты увольнения вас.

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Уволили из МвД по статье, со служебной проверкой не ознакомили, о её назначении не уведомили, я являюсь отцом троих детей один из которых инвалид, мой отец в зоне сво, можно ли рассчитывать на снисхождении судьи?

Дацкевич Константин Евгеньевич

О снисхождении можно говорить только если бы было преступление, у вас увольнение впринципе не по закону.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Многое зависит от того, какая служебная проверка была и какие нарушения трудовой дисциплины она выявила. Суд выясняет степень тяжести дисциплинарного проступка, его причины, порядок законности проведения проверки с её результатами, отношение вас к исполнению служебных обязанностей до увольнения (грамоты, поощрения, награды) и т.д. Это не уголовное производство, поэтому указанные вами обстоятельства не учитываются. Всё зависит от изучения всех материалов и обстоятельств дела. Через суд восстанавливались на работе некоторые начальники ОМВД г. Москвы, например, Профсоюзного района г. Москвы.

Я сотрудник МЧС. Меня осудили по ч. 1 ст. 115 и уволили с работы. Однако у меня на иждивении ребенок инвалид и я являюсь его единственным кормильцем, так как жена официально не работает. Законно ли моё увольнение??

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Добрый день. Уволили незаконно написала в прокуратуру жалобу. На следующий день с работы позвонили что бы восстановить меня. Что будет если я не захочу восстанавливаться? Будут ли они платить какой то штраф за незаконное увольнение? Спасибо

Камынин Илья Юрьевич

восстанавливайтесь

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Восстанавливаеться или нет - ваше право. Если второе, то нужно внести корректировки в документах по увольнению. До штрафа дело вряд ли дойдёт, если нарушение устранено, будет предупреждение. Компенсация морального вреда будет минимальная. Суд не является источником обогащения.

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.