Светлана
-
Вопрос № 00086554
Довожу до Вашего сведения, что на основании приказа,N 21/07/2025 от 21.07.2025г. обособленное подразделение, расположенное по адресу: 248001,Калужская обл, г. Медынь, ул. Луначарского д, 44а будет закрыто 21.09.2025г. Такое уведомление мне дал работодатель. Будет ли мне выплата после закрытия?
Беляев Игорь Дмитриевич
Юрист прошел модерацию
В случае закрытия обособленного подразделения, вы имеете право на определенные выплаты и компенсации. Вот основные моменты, которые следует учитывать: 1. Выходное пособие: Если вы будете уволены в связи с ликвидацией подразделения, вам положено выходное пособие. Обычно его размер составляет среднемесячную зарплату. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы также имеете право на компенсацию за них. 3. Уведомление о сокращении: Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении и предоставить информацию о ваших правах. 4. Трудовая книжка: После увольнения вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении. 5. Поиск нового места работы: Вы можете обратиться в службу занятости для получения помощи в поиске новой работы и получения пособия по безработице. Рекомендуется уточнить все детали у вашего работодателя или обратиться за консультацией к юристу, чтобы точно знать, на какие выплаты и компенсации вы можете рассчитывать. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать!
Специализируюсь на вопросах, подобных вашему. Обращайтесь — разберу ситуацию, дам рекомендацию и помогу с решением. Контакты в профиле
Суровцева Лилия Рустамовна
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте, при увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения Вам положен ряд законодательно установленных выплат. Основной нормой здесь выступает статья 178 Трудового кодекса РФ. Она гарантирует выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение этого заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Для полной оценки ситуации и защиты Ваших прав важно проанализировать детали. Верно ли в уведомлении указана причина — именно прекращение деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)? Не предлагал ли Вам работодатель перевод на другую доступную работу?
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
