-
Вопрос № 00078043
Здравствуйте. Есть отпуск 21 день + (дополнительный 7 дней), начальник цеха не отпускает на 21 день, а только на 14. Аргументируя тем что работать некому. В праве ли он не отпускать на 21 день, если нет то как " убедить" его в обратном.
Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Однако окончательное согласование графика отпуска происходит между работником и работодателем. Если график отпусков уже утвержден, работодатель обязан соблюдать его (статья 123 ТК РФ). Изменение сроков отпуска возможно только по соглашению сторон или в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
Если ваш начальник отказывает вам в отпуске на 21 день, вам стоит предпринять следующие шаги:
Проверьте график отпусков. Если ваш отпуск на 21 день уже утвержден в графике, работодатель обязан его предоставить. Отказ в данном случае будет нарушением трудового законодательства.
Ссылайтесь на закон. Укажите на статьи Трудового кодекса (115, 123 и 125), которые регулируют право на отпуск. Напомните, что разделение отпуска возможно только по соглашению сторон, а не по одностороннему решению работодателя.
Обратитесь в отдел кадров. Если начальник цеха отказывается согласовать отпуск, обратитесь в отдел кадров или к руководству компании для разъяснения ситуации.
Письменное обращение. Направьте письменное заявление на отпуск с указанием его продолжительности и дат. Работодатель обязан дать письменный ответ. Если вам откажут, это может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию.
Статья 125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если нет Вашего соглашения, нет письменного Приказа о служебной необходимости (слова силы не имеют) - обязаны отпустить. Кадровый проблемы начальника цеха - это его проблемы (руководители деньги получают за организацию руководства).
Можно намекнуть на вынужденное обращение в инспекцию труда, в прокуратуру (при официальном отказе).
