-
Вопрос № 00065243
Подскажите, пожалуйста, как безопасно и корректно поступить? Я прошла собеседование и мне согласовали оффер. Лучше сначала принять оффер, а потом идти увольняться с текущей работы, или наоборот? В оффере прописана дата моего выхода на работу, но мне ее придется перенести, т.к. на текущей работе необходимо отработать еще 2 недели. При этом как обезопасить себя от того, что в течение 2 неделю работодатель отзовет оффер… заранее спасибо!
Сначала подпишите оффер (даже если дата выхода требует корректировки). Это создаст юридическую базу для требований к новому работодателю.
Только после подписания подавайте заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Перенос даты выхода: как договориться с новым работодателем
Напишите официальное письмо в отдел кадров новой компании:
Уважаемая [Имя HR-менеджера],
Благодарю за предложение о сотрудничестве. В связи с необходимостью соблюдения 2-недельной отработки на текущем месте работы (ст. 80 ТК РФ), прошу перенести дату моего выхода на [новая дата].
Готова приступить к выполнению обязанностей дистанционно в период отработки, если это возможно.
С уважением,
[Ваше ФИО]
Попросите внести изменения в оффер:
Добавить пункт: «Стороны согласовали перенос даты выхода на [число]. Оферт действует до [дата + 1 месяц]».
Параллельно подайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты на текущей работе (ст. 128 ТК РФ). Это даст страховку, если новый работодатель передумает.
Если новый работодатель откажется переносить дату выхода — это это определенный показатель. По ст. 64 ТК РФ вы имеете право требовать соблюдения сроков отработки. Ультиматумы с их стороны могут указывать на неблагонадёжность компании.
