Гость
-
Вопрос № 00005608
Здравствуйте,на работу устроилась первый раз 29 июля
Отпуск назначили с 15 января по 28 января и вторую часть с 20 октября по 2 ноября. Может ли быть такое разделение?
Золотаревский Дмитрий Андреевич
Юрист прошел модерацию
Доброго времени суток! Трудовой кодекс не содержит запрета на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе на его дробление (2 раза по 14 дней). ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков (форма N Т-7) Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Таким образом, вы уже могли оговорить с работодателем перенос 2-й части ежегодного оплачиваемого отпуска на более поздний срок. Специфика деятельности организации, численность штата сотрудников также влияют на составление графика отпусков и внесение в него изменений. С уважением, Дмитрий.
Буду рад помочь в решении Вашего вопроса! Не всегда обращение в суд стоит рассматривать как единственно возможный выход из ситуации. Спасибо за доверие!
Здравствуйте. Все законно. По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны: для беременных и декретниц; несовершеннолетних; усыновителей новорожденных; иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления: В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.
Здравствуйте. Разделяют по 14 дней на 2 части. На каждом предприятии формируют график предоставления отпусков, мнения сотрудников, как правило учитывают. Назначают одну часть отпуска на весну-лето, вторую осень-зима.
Если вам нужна подробная
консультация,
составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Здравствуйте. Согласно ТК РФ первая часть отпуска должно быть не менее 14 кл. дней.
Стюф Вероника Григорьевна
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте может на усмотрение работодателя
Если вам нужна более подробная
информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм.
Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество.
С уважением ваш юрист Вероника
