-
Вопрос № 00042800
Здравствуйте. Я работал у ИП водителем без оформления трудового договора. Поругались с ним т к не отпускал в отпуск я не вышел на работу. По зарплате он должен за отработанный месяц. Стал угрожать мне что подаст в суд на меня. Уволил за прогул. Хочу тоже подавать на него в суд. Скажите если не было трудового договора как он может уволить за прогул? Кто в этой ситуации будет виноват в суде? Как оспорить прогул?
В данной ситуации, даже при отсутствии оформленного трудового договора, у вас есть достаточные основания для обращения в суд. Согласно Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, фактические трудовые отношения между вами и ИП имели место, несмотря на отсутствие письменного договора. Увольнение за прогул возможно только при наличии письменного трудового договора. Поскольку такого договора у вас не было, то увольнение за прогул является незаконным. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период. Угрозы подать в суд неосновательны, так как он сам нарушил трудовое законодательство. В суде вам будет необходимо доказать факт трудовых отношений, например, путем предоставления платежных ведомостей, свидетельских показаний и иных доказательств. Суд должен признать увольнение незаконным и обязать работодателя выплатить вам заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за вынужденный прогул. Таким образом, в данной ситуации вы являетесь потерпевшей стороной, а работодатель-ИП нарушил нормы трудового законодательства. Вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы. Оформление его задним числом является незаконным. Согласно статье 84.1 ТК РФ, увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, о чем работник должен быть ознакомлен под роспись. Выписка прогула на основании фиктивного договора противоречит закону. Вы вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд. Незаконное оформление трудовых отношений и попытка необоснованного увольнения могут повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность. Рекомендую официально потребовать от работодателя предоставления копии трудового договора с вашей подписью. В случае отказа зафиксируйте этот факт, он может быть использован в качестве доказательства в суде. Если работодатель настаивает на прогуле, обязательно подайте письменное объяснение, в котором укажите, что трудовой договор был оформлен незаконно и без вашего согласия. Ваша принципиальная позиция, основанная на нормах трудового законодательства, поможет защитить ваши права и предотвратить незаконные действия работодателя. При необходимости обращайтесь за помощью к юристу.
Если помощь была Вам полезна и если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на HARANT.
дело даже не в подписании ТД задним числом, а были ли вы оформлены по Тк, запись вносилась, налоги отчислялись за вас? запросите справку 2-НДФЛ там все видно, какие отчисления были.Отсюда уже формировать позицию защиты/обороны в суде по Конкретному ИСКУ, не гипотетически
Здравствуйте, напишите ему претензию с требованием о выплате долга по зарплате, и укажите что если он не выплатит то напишите на него жалобу в трудовую инспекцию, ИФНС а также в прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности.
Здравствуйте.
О каким прогуле речь если вы не работали по Трудовому договору. Заявление о приёме, приказ о приёме вы подписывали при приёме?
Ну да и попасть под штрафы со стороны сфр, налоговой. Они последствия знают?
Вот именно, какой прогул? Если официально не устроен.
Суда не будет.
