-
Вопрос № 00037588
Здравствуйте! Работала за себя и за другую женщину т.к она не вышла на работу.
2 дня трудилась за другого человека, 6 и 7 числа. Соответственно должны заплатить за 2 дня, за эту женщину. Заплатили только за 1 день тысячу рублей, а вот 2 день не оплатили. Говорят, что не работала за напарницу 2 дня. Я на самом деле работала.
Сказали, что 6 и 7 не работала за женщину, только 12 числа, то есть 1 день. Я не работала 12 числа за неё, только 6 и 7. Должны заплатить тысячу ещё. Разговаривала с начальством, ничего слушать не хотят, суют табель и говорят свою правду. Сделали как им надо и ничего не хотят выплачивать, к тому же неверное число 12 написали в табеле, мол работала в этот день только, когда по сути не работала за другого человека в этот день. Спор оказался бесполезным. Что делать? До судебную претензию писать? Иск в суд?
Вы считаете не правильно, там не 100% оплата. Можете более не соглашаться.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работыКак оформить возложение обязанностей работника на период его больничногоОбразец: Приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на время больничногоКак оформить наставничество в организацииПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если какие то документы оформляются работником в день работы, то предоставьте работодателю их копии или веские доказательства. В суд идти без них тоже смысла нет.
Здравствуйте.
Если вы работали по трудовому договору официально, есть доказательства вашей работы в данные дни, то можете обратиться в суд с иском.
