-
Вопрос № 00037129
Здравствуйте, до 1.8 лет находилась в отпуске по уходу за ребенком, потом уволилась и устроилась работать на новое место. Сейчас ребёнку 2.8, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Можете. Роструд отмечает, что сотрудник может неограниченное количество раз прерывать такой отпуск и возвращаться к работе на полный день, а затем снова оформлять отпуск по уходу за ребенком (см. информацию инспекции Роструда по Ростовской области).Заметим, что в этом случае работодатель должен в течение 3 рабочих дней уведомить Социальный фонд России (СФР) о прекращении права сотрудника на получение пособия по уходу за ребенком (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила). Полагаем, что 3 дня нужно отсчитывать с даты выхода на работу.Если впоследствии сотрудник решит вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, то ему будет необходимо написать заявление на предоставление такого отпуска и назначение пособия. Не позднее 3 рабочих дней с даты получения от сотрудника указанного заявления работодателю нужно передать в СФР сведения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, а также иные сведения, названные в п. 35 Правил.
Добрый день. Да, сможете. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для получения подробной консультации обращайтесь по номеру телефона в профиле.
Здравствуйте. Да, возможно. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению женщины до достижения им возраста трёх лет. При этом отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
