Ответ нейросети:
Если вы уволены 3 сентября и после увольнения не трудоустроились, обратиться за выплатой за второй месяц можно после его окончания — с 4 ноября. Это общий порядок для работников организаций по статье 178 ТК РФ.
Какие периоды учитываются
-
Первый месяц — с 4 сентября по 3 октября. Его покрывает выходное пособие, которое должны выплатить при увольнении.
-
Второй месяц — с 4 октября по 3 ноября. Если в этот период вы не работали, работодатель выплачивает средний месячный заработок. Если трудоустроились в течение второго месяца — выплата положена только за часть месяца до трудоустройства.
Крайний срок подачи заявления — 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Точную календарную дату без года увольнения определить нельзя. Поскольку 4 ноября — праздничный день, заявление лично можно подать в ближайший рабочий день после праздников, не пропуская этот срок.
Что нужно сделать
1. Подайте бывшему работодателю заявление, например:
«Прошу выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в связи с сокращением на основании статьи 178 ТК РФ. Уволена 3 сентября, в период с 4 октября по 3 ноября не трудоустроена».
2. Приложите подтверждение отсутствия нового трудоустройства: трудовую книжку либо актуальные сведения о трудовой деятельности.
Решение центра занятости для выплаты за второй месяц не требуется.
3. Сохраните подтверждение подачи: экземпляр заявления с отметкой работодателя или документы об отправке и доставке почтой.
Работодатель должен произвести выплату
не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Что означает постановка на учёт 14 сентября
Для второго месяца дата обращения в службу занятости значения не имеет. Она важна для возможной выплаты
за третий месяц: обращение 14 сентября укладывается в предусмотренные законом 14 рабочих дней после увольнения. Но выплата за третий месяц не автоматическая — нужны решение службы занятости и соблюдение остальных условий статьи 178 ТК РФ.
Отдельная выплата за второй месяц не производится, если работодатель уже заменил выплаты за второй и третий месяцы предусмотренной законом единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков, выплаченной
сверх выходного пособия. Для работников Крайнего Севера и работников ИП действуют особенности.
Для точной оценки ваших документов и сроков стоит обратиться к юристу.
