-
Вопрос № 00234236
По какой статье работадатель должен выплатить компенсацию, за штрафы которые давали не по закону, а только внутри компании по должностной
инструкции
Так же компенсацию отпускных, если работадатель отказывается их выплачивать, ссылаясь на то что у них компания не выплачивает компенсацию т.к. она у них не предусмотрена
Удержание штрафов из зарплаты по внутренним документам компании неправомерно. Согласно ч. 1 Ст. 137 ТК РФ удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и федеральными законами; дисциплинарные штрафы к ним не относятся. Незаконно удержанные суммы подлежат возврату с процентами по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на внутренние правила компании также незаконен: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Что делать: подать письменную претензию работодателю с требованием вернуть удержанное и выплатить компенсацию; при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда (Роструд) и/или иск в суд.
Незаконно удержанные штрафы нужно вернуть. Удерживать из зарплаты можно только в случаях, прямо указанных в законе. Внутренние правила компании не могут расширять этот перечень. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается обязательно. Ссылка на то, что это не предусмотрено внутренними документами, не имеет силы. За задержку любых причитающихся сумм работодатель должен выплатить проценты за каждый день просрочки.
Если речь о компенсации без увольнения, то она является правом, а не обязанностью работодателя. Требовать её можно только за дни, превышающие 28 календарных дней.
Уточните, вы ещё работаете или речь идёт о выплатах уже при увольнении?
Собираюсь увольняться
Если «штрафы» удерживались из зарплаты только на основании должностной инструкции, такие удержания незаконны: ст. 192 ТК РФ не предусматривает штраф как дисциплинарное взыскание, а ст. 137 ТК РФ устанавливает основания для удержаний. Незаконно удержанные суммы подлежат возврату; при задержке возврата начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ. Что касается отпуска: если речь о компенсации за неиспользованные дни при увольнении, работодатель обязан ее выплатить независимо от того, предусмотрена ли она внутренними правилами компании — ст. 127 ТК РФ. При задержке также положена компенсация по ст. 236 ТК РФ
Скорее всего штрафы не законны, ТК РФ штрафы не предусмотрены, жалобу в трудинспекцию.
