-
Вопрос № 00232246
Мне отказали в трудоустройстве в частную компанию по причине отсутствия у меня военного билета. Призывником я уже не являюсь, просто не заменил сразу старое "приписное" удостоверение на актуальный военный билет/справку взамен военного билета. При этом, официально трудоустраивался до этого, и у моих бывших работодателей не было проблем с информированием военкомата насчёт меня.
Отказ в трудоустройстве по основанию отсутствия военного билета является нарушением трудового законодательства, поскольку такой документ не входит в обязательный перечень документов при приёме на работу для лиц, не являющихся призывниками. Работодатель вправе лишь уведомить военкомат о принятом сотруднике без военного билета, но не вправе отказывать в заключении трудового договора по данному основанию. Отдельно уточню: необоснованный отказ в трудоустройстве может быть оспорен в судебном порядке с требованием о компенсации морального вреда. Практика трудовых споров по данной категории дел показывает, что работодатели системно смешивают обязанности по воинскому учёту с условиями допуска к работе - это принципиально разные правовые плоскости, и суды, как правило, занимают сторону работника именно потому, что перечень оснований для отказа в трудоустройстве является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Каков точный документальный способ, которым работодатель оформил отказ - письменно или устно? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Письменно сообщением в мессенджере.
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Отказ только из-за отсутствия военного билета нельзя считать законным автоматически. По ст. 65 ТК РФ при приеме предъявляются документы воинского учета, однако ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Само отсутствие актуального документа не характеризует квалификацию или способность выполнять работу. При этом судебная практика неоднородна: некоторые суды допускают такой отказ, если документ воинского учета фактически отсутствует. Рекомендую потребовать у работодателя письменную причину отказа; он обязан предоставить ее в течение 7 рабочих дней, после чего отказ можно обжаловать в суде (ст. 64 ТК РФ).
Отказ незаконен. Военный билет не входит в перечень документов, обязательных для трудоустройства по ТК РФ. Работодатель не вправе требовать его при приёме на работу, если вы не военнообязанный и не подлежите призыву. Отсутствие военного билета — не основание для отказа. Требуйте письменный отказ с указанием причины. С ним — жалоба в трудовую инспекцию и суд.
Здравствуйте, потому что они просто напросто не ставили на учет от своих организаций, поэтому и вопросов не возникало. Согласно ст. 65 ТК РФ - мужчины обязаны предъявлять документы воинского учета. В противном случае работодателю светит штраф до 50000 рублей.
Это нормально, работодателя штрафуют, за прием н а работу без воинского учета.
