Дубликат воееного билета?

Здравствуйте.

Есть и ст.165.1 ГК РФ.

Пройдите в военкомат по месту фактического проживания и получите хотябы приписной

В большинстве случаев особенно в малых предприятиях и ИП вопросы воинского учета никого не интересуют, особенно если работник устраивается по договору ГПХ

Работодатель может принять на работу гражданина без военного билета, если это не противоречит требованиям, установленным для конкретной должности.

Здравствуйте. При приёме мужчин 18-27 лет и всех снятых/запасников работодатель обязан запросить документ воинского учёта (военный билет, приписное, «временное удостоверение») – ст. 65 ТК РФ, п. 2 ПП № 719. Если нанять без него и не сообщить военкомату по форме №10 за 5 дней, грозит штраф по КоАП ст. 21.4: Для юрлица 40–50 тыс. Поэтому берут только после предъявления такого документа или его дубликата.

На основании информации, предоставленной вами, нельзя однозначно утверждать, что ваша трудовая история является причиной отказов в трудоустройстве. Важно учесть, что работодатели могут принимать решения на основе различных факторов, включая квалификацию, опыт и соответствие требованиям вакансии.

Здравствуйте. Закон запрещает отказывать из-за: отсутствия службы, долгого перерыва, прошлых увольнений (ст. 64 ТК РФ). Запрет на приём действует лишь при увольнении «по приговору» или за аморальный поступок в сфере образования/финансов (ст. 331, 348 ТК). Другие основания не мешают трудоустройству. Если работодатель ссылается на ваш прежний приказ и не берёт, требуйте письменный отказ и жалуйтесь в трудинспекцию.

Надо вставать на воинский учет.

Здравствуйте. Кадровик не совсем прав. Если вы состоите на воинском учете, военкомат обязан выдать вам справку взамен военного билета (форма №32). Она и есть основной документ для работодателя.
Вам нужно:
Обратиться в военкомат по месту фактического проживания с паспортом и заявлением о выдаче справки. Отказ незаконен — жалуйтесь в военную прокуратуру.
Попросить нового работодателя отправить официальный запрос в военкомат для подтверждения вашего учета. Это их обязанность. Как временное решение — взять в военкомате любой документ, подтверждающий постановку на учет (даже справку-уведомление), и отдать его работодателю с письменным объяснением. Это лучше, чем ничего.
Без одного из этих документов работодатель действительно не имеет права оформить вас официально.

Работодатель в этой ситуации грубо нарушает трудовое законодательство. По закону, обследование от военкомата — это не ваше желание, а исполнение государственных обязанностей.

1. Почему работодатель не прав?
Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных обязанностей.
Более того, по ст. 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», на время медицинского обследования по направлению военкомата за вами сохраняется средний заработок по месту работы.

2. Нужно ли писать заявление «за свой счёт»?
Нет, ни в коем случае.
Заявление «по семейным обстоятельствам» лишает вас оплаты за эти дни и юридически превращает государственную обязанность в ваш личный отпуск.
Вам не нужно просить отпуск — вам нужно уведомить работодателя об отсутствии в связи с направлением военкомата.

3. Как правильно оформить документы?
Направление и извещение: У вас уже есть направление. В дополнение к нему в военкомате можно (и нужно) взять повестку на эти даты для прохождения медицинского освидетельствования. Это «железный» документ для бухгалтерии и кадров.
Справка из больницы: После завершения обследования в стационаре вам выдадут справку (или сделают отметку в повестке) о том, в какие конкретно дни вы там находились.

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

По результатам проверки вина работодателя была установлена?

Здравствуйте

После установления инвалидности, вам выдадут ИПРА именно в данной справке будет указано на каких работах вы имеете право работать, на каких нет, либо вообще инвалидность будет установлена нерабочая. Далее вы должны будете пройти врачебную комиссию, в заключении которой будет значится, что вы не можете выполнять работы в шахте. На основании этого, вас уволят как лицо, которое не может выполнять определенные работы по указанию врача

Этот эпизод был оформлен работодателем (получение травмы)?Было рассследование?

Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.

К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы, если есть проходная то сведения прихода и окончания смены. Нужно очень сильно постараться, прокуратура этим заниматься не будет. Ищите грамотного юриста у себя по месту жительства и обращайтесь в суд, иные способы бесполезны.

Здравствуйте. По вашему запросу готов предоставить юридическую помощь и консультацию, в том числе удаленно - онлайн. Позвоните мне по номеру телефона указанному в моем профиле, все детально проговорим.

Нет, не может этого требовать. Так как он не единственный родитель, у ребенка есть мама.

Что значит перемещение? Перевод в другое подразделение и разовые поручения?

Необходимо предоставить работодателю документы, и решить о возможности вашего трудоустройства

Здравствуйте! Работодатель всегда обязан оплачивать за переработку своим работникам вне зависимости от инвалидности. Обратитесь в трудовую инспекцию. Успехов!