-
Вопрос № 00230127
Вчера меня попросили освободить оабочее место, не предоставив докумены чем конкретно не угодила. Не прогуливала. Мне 55 лет, предпенсионер. Если обратиться в роструд, ааковы шансы влияния на работодатеоя? Какие должны быть представлены пкты о моей якобы некомпетентности. И что делать если я не хочу, а меня заставляют писать заявлееие на увольнение.
Здравствуйте!
1.Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Все разговоры с начальством записывайте.Доказать принуждение в суде после подписания документов крайне сложно. Работодатель пытается переложить ответственность на вас, чтобы не платить компенсации и избежать юридических рисков.
Предложите работодателю ( если он так желает и вы согласны), увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой 6-7 или более окладов, количество выплат по соглашению сторон закон вообще не ограничивает. Условия увольнения по соглашению сторон, это вопрос только переговоров.
2.Слова начальника «вы некомпетентны» не имеют юридической силы. Чтобы уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, работодатель обязан провести сложную официальную процедуру (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
3.Вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст.352 ТК РФ), в том числе обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.
4.Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации с пошаговым планом действий, напишите мне в чат или созвон.
Категорически не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Роструд вправе провести проверку и выдать предписание работодателю. Предпенсионный возраст защищён - увольнение без оснований влечёт уголовную ответственность работодателя. Работодатель обязан подтвердить некомпетентность результатами аттестации, проведённой в строгом порядке, с Вашим участием - были ли Вы уведомлены об аттестационной комиссии и её составе? Большинство работодателей, применяющих давление именно на предпенсионеров, используют типовую тактику: устное принуждение без письменных следов, после чего при обращении в суд утверждают о добровольности увольнения. Контрмера - фиксация каждого разговора доступными способами и направление письменных заявлений работодателю с отметкой о получении, поскольку без документальной цепочки восстановление на работе через суд существенно осложняется уже на стадии доказывания давления. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель не вправе требовать от вас увольнения без законных оснований и оформления соответствующих документов; если вас вынуждают написать заявление об увольнении, не подписывайте его и обратитесь в Роструд или трудовую инспекцию с жалобой, поскольку для увольнения по инициативе работодателя необходимы подтвержденные причины, предусмотренные Трудовым кодексом, и их документальное оформление.
Это самый важный момент. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — даже если угрожают, давят, шантажируют. Если вы подпишете такое заявление, доказать потом, что вас вынудили, будет крайне сложно. Бремя доказывания принуждения в суде лежит на работнике, а не на работодателе.
С уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич
