-
Вопрос № 00226025
Работала 4 года в компании, на должности старшего сотрудника, по договору гпх, можно ли признать мою работу по трудовому кодексу и подать на в суд на отпускные? Был график работы, сохранились переписки о назначенных заданиях и сроках
Да, вы можете признать свои отношения трудовыми и взыскать отпускные. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 19.1 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ).
Суды переквалифицируют ГПХ в трудовой при наличии признаков трудовых отношений: личное выполнение работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, работа по графику, регулярный характер, обеспечение работодателем условий труда. Ваши доказательства (график работы, переписки о заданиях и сроках) являются весомыми аргументами
Отсутствие актов выполненных работ также может свидетельствовать в вашу пользу.
При удовлетворении иска работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, а также компенсацию морального вреда.
Срок исковой давности по таким спорам составляет 3 года со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Это возможно пр установлении судом трудовых отношений. Вы вправе подать иск в суд.
