Выплаты по кол. договору в связи со смертью родственника.?

Здравствуйте. Да, отказ правомерен.

Здравствуйте. Пособие по БиР выплачивают только застрахованным лицам, то-есть тем, кто уже состоит в трудовых отношениях в день начала нетрудоспособности (ст. 2, 3 ФЗ-255). Днем начала считается 04.10.2025 г., когда врач открыл лист на 140 дней; тогда вы не были оформлены, поэтому страхового случая для работодателя нет. Передвинуть начало листка или «обрезать» его законом не допускается (Приказ № 624н). Значит, отказ правомерен. Получить пособие можно лишь через соцзащиту как незастрахованной, но такое право дают только безработным, стоящим на учёте ≥12 мес. (ст. 6 ФЗ-81), поэтому рассчитывать не на что.

Если потребуется — помогу с перечнем нужных документов или консультацией по вашей ситуации!Если что пишите в Вацап...Сам я из Твери сопровождаю в судах и делаю документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев и выплачивается вместе с зарплатой в последний день работы.

На момент подписания контракта, Обращаться в военкомат, по месту подписания контракта.

Здравствуйте Олег, если вы обратитесь в суд то посчитают по тарифу который сейчас. Если в досудебном порядке то будут считать по тарифу который был в 22 году. Напишите мне в ватсап я помогу вам составить необходимые документы в суд!

Доброе утро! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой провести проверку!

Сообщите новые реквизиты плательщику. Это не проблема. Можете составить дополнительное соглашение к ДКП об изменении реквизитов.

Здравствуйте. Письменно направьте второй стороне уведомление, что у вас изменились расчетные реквизиты и просите произвести оплату по ним.

Выплата 13-й зарплаты не предусмотрена Трудовым кодексом и зависит от внутренних положений компании. Если в вашей компании предусмотрена 13-я зарплата и вы соответствуете условиям для её получения, то она должна быть выплачена.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательную выплату тринадцатой зарплаты (так называемой премии по итогам года). Выплата такой премии регулируется локальными актами работодателя (например, коллективным договором или положением о премировании). Если в вашей организации предусмотрена такая премия и порядок её выплаты, вы можете претендовать на неё пропорционально отработанному времени в течение года. Если выплата премии не предусмотрена внутренними документами компании, компенсация в виде тринадцатой зарплаты не положена.

Вы путаете, трудовой договор и договор ГПХ, по ГПХ нет никаких отработок. Скорее всего Вас обманывают.

Здравствуйте! Судя по тому, что Ваш супруг совершил подделку документов, в УИИ дадут оценку данному обстоятельству и, весьма вероятно, передадут информацию для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Также в связи с нарушением порядка отбывания исправительных работ УИИ может выйти в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания на лишение свободы.

Изложенная в вопросе «душещипательная» история Вашей семьи очевидно не выдерживает никакой критики и рекомендую подготовить более реальные обоснования для правоохранительных и судебных органов.

Ничего не мешает Вашему супругу устроиться на официальную более оплачиваемую работу и по ней проводить удержание. Пусть оформится в службе безопасности (либо найдет любую другую работу на полную ставку с более достойной оплатой труда) и предоставит эти сведения в УИИ. По новому месту работы будут проводиться удержания, а из ТСЖ уволится.

Если уж хотите сохранить мизерные отчисления из заработка в 6 тыс. рублей, тогда нужно выкручиваться и ни в коем случае не допускать нарушений установленного порядка отбывания наказания. То есть пропустить 3 смены в ночной работе, но выйти на ту, которая контролируется УИИ. Я думаю, Вы и сами это понимаете. А так получается, что Вы скрывали от УИИ заработок, из которого также должны производиться удержания по приговору суда (служба безопасности).

Ваш муж не обязан работать по ночам (как Вы указали в своем вопросе), а также совмещать несколько работ, его к этому никто не принуждает.

Из рекомендаций: продолжать отбывать исправительные работы в соответствии с предписанием, не пропускать работу без уважительных причин. Это может послужить одним из смягчающих доводов, подтверждающих добросовестность мужа, и что такой прогул был лишь единичным нарушением.

По факту предоставления подложной справки – ожидать, какое решение будет принято (возможно в УИИ простят и «спустят на тормозах»).

Здравствуйте.

У вас условия договора не соответствует фактическому графику. Если дополнительные соглашения не были подписаны к договору, то идёт нарушение трудового законодательства. Можете написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, но, как правило, придеться искать новую работу.

Все изменения в трудовой договор должны быть произведены с согласия работодателя. Напишите ему претензию. Пригрозить трудовой инспекцией.

Да, вы можете заключать оферту со всеми приложениями, загрузив документы на ваш сайт или отдельные договоры с определенными эксклюзивными условиями, например, с отдельными мастерами. Договоры должны быть подготовлены юридически грамотно. Копи конечно классно, но вместе существенными ошибками с сайта на сайт и переносят, зато бесплатно, но до первого суда)

Добрый день! Вы хотите с каждым мастером договор заключать? может быть проще сделать оферту и выложить на сайте с общими условиями?! Если необходима будет помощь, обращайтесь.

Добрый день, Александр!
Насколько я понял, у Вас с работодателем нет ни трудового договора, ни договора оказания Вами услуг.
В данном случае сверхурочная работа в принципе не предусмотрена, а следовательно, не предусмотрена и оплата за нее.
Я бы посоветовал Вам обратиться в суд за признанием отношений с работодателем трудовыми и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор и внести запись о Вашем трудоустройстве в трудовую книжку.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как ввести суммированный учет рабочего времениКак составить график работы при суммированном учете рабочего времениОбразец: График работы при суммированном учете рабочего времениПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Если вы укажете дату начала отпуска в заявлении с первого рабочего дня трехдневки, то с этого дня и будет начало отсчета очередного отпуска.

Уважаемая Елизавета!
Согласно статьям 18, 93 и 115 Трудового кодекса РФ, в рассматриваемой ситуации Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При расчёте отпуска важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в него. Если отпуск попадает на праздничные дни, их нужно компенсировать дополнительными днями отдыха. Дни отдыха предоставляются независимо от того, рабочий это день или выходной по графику.

Если руководство отказывается идти навстречу, рассмотрите возможность подачи иска в суд с целью возмещения убытков и морального вреда.

Подать в суд можно, но важно действовать оперативно:
Соберите документы: договоры с поставщиками, чеки оплаты, письменные подтверждения согласования даты выпускного (переписка, приказы).
Направьте претензию заведующей и в управление образования с требованием компенсации ущерба.
Подайте иск в суд о возмещении понесенных расходов (ст. 15 ГК РФ), если претензию проигнорируют.
Дополнительно:
Параллельно жалуйтесь в прокуратуру и Рособрнадзор на нарушение прав и непрофессионализм сотрудников.
Зафиксируйте факты неуважительного поведения (показания свидетелей, записи собраний).
Сроки рассмотрения дела могут быть разными, но шансы на компенсацию есть, если доказать вину администрации.

Добрый день, Елизавета. Напишите заявление в полицию по угрозам. Сохраните переписку

Напишите заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности.