Ответ нейросети:
Здравствуйте! Постараюсь максимально подробно ответить на ваши вопросы с учетом российского трудового законодательства.
1. Заставляют отрабатывать часы за праздничные дни
Суть проблемы:
Вас просят отработать 53,5 часа за период новогодних праздников (1-9 января) из-за "ошибки" в договоре. При этом обещают выплатить полную зарплату (70 тыс. руб.) только при условии этой отработки.
Комментарий юриста:
- По Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января являются официальными нерабочими праздничными днями. Привлечение к работе в эти дни допускается только с вашего письменного согласия и за двойную оплату (ст. 153 ТК РФ).
- Работодатель
не вправе требовать отработки за официальные праздничные дни, если вы не работали в эти дни по его инициативе и не давали на это согласия.
- "Ошибка в договоре" не является основанием для лишения вас законных выходных или принуждения к отработке.
- Если работодатель выплачивает вам неполную зарплату из-за отказа от отработки, это нарушение закона. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
---
2. Возможность уволиться "одним днем"
Общие положения:
- По закону (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию
за 14 календарных дней (может быть меньше по условиям договора, но не больше).
- В вашем договоре —
7 дней (это допустимо, если вы не на испытательном сроке, где 3 дня).
"Одним днем" можно уволиться только в некоторых случаях:
- По соглашению сторон (если работодатель согласен вас уволить сразу).
- Если есть уважительные причины (например, зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и др.). В этом случае вы пишете заявление с указанием причины и просите уволить вас в срок, указанный в заявлении.
Ваш план:
- Получить зарплату 30 числа, сказать, что не выйдете на работу с понедельника.
Последствия:
- Если вы не предупредите за 7 дней, работодатель вправе считать вас прогулявшей, что может стать основанием для дисциплинарного взыскания и даже увольнения по статье за прогул (ст. 81 ТК РФ).
- Это может негативно сказаться на вашей трудовой книжке и дальнейшем трудоустройстве.
---
3. Что можно сделать в вашей ситуации
Рекомендации:
1.
Получите зарплату — это важно, чтобы не остаться без денег.
2.
Подавайте заявление об увольнении (образец есть в интернете), указав дату последнего рабочего дня согласно договору (через 7 дней после уведомления). Передайте его под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением.
3.
Если не хотите отрабатывать — попробуйте договориться с работодателем о расторжении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае можно уволиться хоть на следующий день, но только если работодатель согласен.
4.
Если работодатель нарушает закон — например, не платит зарплату полностью или принуждает к незаконной отработке, вы вправе указать это в заявлении и просить уволить вас без отработки (указав причину — ст. 80 ТК РФ, "другие случаи, когда увольнение без отработки предусмотрено законодательством"). К заявлению желательно приложить доказательства нарушения (переписка, расчетные листки и т.д.).
5.
В случае давления или угроз — фиксируйте все обращения и угрозы, чтобы в случае спора обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
---
Вывод
- Уволиться "одним днем" можно только по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин.
- Работодатель не вправе требовать отработки за официальные праздники, если вы не работали.
- Если будут проблемы с выплатой зарплаты или незаконными требованиями, вы вправе обращаться в трудовую инспекцию.
Если нужна помощь с составлением заявлений или жалоб — пишите, помогу!
Желаю удачи!
