Как получить 13 -ю?

(2 ответа)

Положена ли мне 13 -я зарплата так как я отработала в компании 7 лет 11 месяцев и в этом году уволился в 22 ноября.если нет по закону Трудового кодекса то может быть должны выплатить какую нибудь компенсацию?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательную выплату тринадцатой зарплаты (так называемой премии по итогам года). Выплата такой премии регулируется локальными актами работодателя (например, коллективным договором или положением о премировании). Если в вашей организации предусмотрена такая премия и порядок её выплаты, вы можете претендовать на неё пропорционально отработанному времени в течение года. Если выплата премии не предусмотрена внутренними документами компании, компенсация в виде тринадцатой зарплаты не положена.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Выплата 13-й зарплаты не предусмотрена Трудовым кодексом и зависит от внутренних положений компании. Если в вашей компании предусмотрена 13-я зарплата и вы соответствуете условиям для её получения, то она должна быть выплачена.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого упоминания о 13-й зарплате. Выплата 13-й зарплаты является одной из форм премирования сотрудников и не является обязательной по закону. Обычно условия выплаты 13-й зарплаты, включая критерии получения и сроки, устанавливаются внутренними документами компании, такими как коллективный договор, положение о премировании или трудовой договор.

Если в вашей компании предусмотрена 13-я зарплата, то для получения более точной информации вам следует ознакомиться с соответствующими документами вашей компании. Если 13-я зарплата предусмотрена, но не выплачена, возможно, вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для уточнения причин.

Что касается компенсаций, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся вам суммы, включая заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Если у вас остались вопросы или возникли разногласия с работодателем, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более подробной информации и возможных действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом