Можно ли отправлять сотрудницу МВД в командировку при наличии несовершеннолетних детей?

Выплата 13-й зарплаты не предусмотрена Трудовым кодексом и зависит от внутренних положений компании. Если в вашей компании предусмотрена 13-я зарплата и вы соответствуете условиям для её получения, то она должна быть выплачена.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательную выплату тринадцатой зарплаты (так называемой премии по итогам года). Выплата такой премии регулируется локальными актами работодателя (например, коллективным договором или положением о премировании). Если в вашей организации предусмотрена такая премия и порядок её выплаты, вы можете претендовать на неё пропорционально отработанному времени в течение года. Если выплата премии не предусмотрена внутренними документами компании, компенсация в виде тринадцатой зарплаты не положена.

Екатерина, здравствуйте!

Если в вашем ООО действительно нет ни одного работника (включая директора, работающего по трудовому договору), то проводить СОУТ вы не обязаны. Предостережение в данном случае вынесено формально, без учета фактических обстоятельств, и его можно успешно оспорить, сославшись на невозможность проведения спецоценки при отсутствии работников.

По логике инспекции раз есть юридическое лицо, значит, есть и рабочие места, на которых должна быть проведена спецоценка. Однако эта логика работает только при наличии хотя бы одного работника, кроме единственного учредителя.

Согласно ч. 1 Ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ, СОУТ — это мероприятия по оценке воздействия на работника вредных факторов. Минтруд России прямо разъяснял, что работодатели (в том числе ООО) вправе не проводить СОУТ, если у них отсутствуют принятые по трудовому договору работники.

То, что учредитель единственный, не дает автоматического освобождения от СОУТ, но и не создает обязанности ее проводить. Если учредитель не заключил трудовой договор с самим собой (например, не назначил себя на должность генерального директора с выплатой зарплаты), то он не является работником. Трудовые отношения отсутствуют.

Если же учредитель официально является генеральным директором (издан приказ о вступлении в должность, начисляется и выплачивается зарплата), то СОУТ проводить нужно, так как появляется работник и рабочее место.

Сейчас Вам нужно подготовить мотивированные возражения на предостережение. В возражениях указать что в штате ООО отсутствуют работники, трудовые договоры не заключались. Единственный учредитель не состоит в трудовых отношениях с обществом (если это так). Ссылаться на ч. 1 Ст. 3 Закона № 426-ФЗ (СОУТ оценивает воздействие на работника) и разъяснения Минтруда об отсутствии обязанности проводить СОУТ при отсутствии работников. Приложить подтверждающие документы (выписку из ЕГРЮЛ, справку об отсутствии штатных сотрудников, приказ о том, что директор работает на общественных началах без заключения трудового договора, если это так).

СОУТ не требуется, если в ООО отсутствуют наемные работники по трудовым договорам и нет организованных рабочих мест. Согласно ст. 3 ФЗ-426 и разъяснениям Минтруда, обязанность проведения СОУТ возникает только при наличии работников в найме — единственный учредитель без трудового договора не является основанием для СОУТ. Направьте в трудинспекцию ответ с пояснением об отсутствии наемного персонала, приложив выписку из ЕГРЮЛ и подтверждение отсутствия трудовых договоров.

Здравствуйте!

Да, если при расторжении трудового договора по данному основанию не был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

1. Когда действия работодателя законны
Если вы действительно отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины в период с 12 по 18 марта, и работодатель соблюдал процедуру (ст. 193 ТК РФ):
Составил акт о прогуле.
Затребовал от вас письменное объяснение (у вас есть 2 рабочих дня на ответ).
Дождался объяснений (или составил акт об отказе их давать).
Издал приказ в установленные сроки.

В этом случае увольнение по пп. «А» п. 6 Ст. 81 ТК РФ считается законным, даже если уже было подано заявление «по собственному».

2. Когда действия работодателя незаконны:
Увольнение можно оспорить в суде или трудовой инспекции, если:
Прогула не было: Вы были на работе, выполняли обязанности, и это подтверждается свидетелями, пропусками или камерами.
Нарушена процедура: С вас не взяли объяснительную перед выпуском приказа.
Причина отсутствия уважительная: Вы были у врача (даже без больничного, но со справкой), вызывались в полицию/суд, или произошел форс-мажор.
Злоупотребление правом: Работодатель «нарисовал» прогул задним числом, чтобы не выплачивать какие-то бонусы или просто «испортить книжку» из мести за уход.

У вас есть всего 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, чтобы обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и изменении формулировки на «по собственному желанию» (ст. 392 ТК РФ).

Также можно подать жалобу в ГИТ (Трудовую инспекцию), но они проверяют только формальное соблюдение бумаг. Если есть спор о факте присутствия на работе, такие дела лучше решает суд.

Здравствуйте! Согласно - ЗК РФ Статья 64. Рассмотрение земельных споров

ч.1. Земельные споры рассматриваются в судебном порядке.

Здравствуйте! В КоАП РФ не предусмотрена административная амнистия, освобождающая от административной ответственности. Однако есть нормы, которые предусматривают освобождение от дополнительного административного наказания. Также у лиц, отбывших административное наказание, актом амнистии может быть досрочно погашен срок привлечения к административной ответственности.

Амнистия может быть объявлена Государственной Думой Федерального Собрания РФ в отношении индивидуально не определённого круга лиц, совершивших до момента объявления амнистии административные правонарушения.

Добрый вечер, да, внесение сведений о плательщиках земельного налога на основании данных, предоставленных органами местного самоуправления, действительно могло предусматриваться в прежней практике. Органы местного самоуправления традиционно участвовали в учёте земельных участков и их пользователей, что включало передачу информации о лицах, обязанных уплачивать земельный налог. Это было связано с их компетенцией в сфере управления муниципальным имуществом и контроля за его использованием

Сотрудники железнодорожного транспорта, обнаружив забытое в поезде пассажиром имущество, как правило, передают его на ближайшем остановочном пункте сотруднику полиции. Возврат найденных вещей и документов законным владельцам производится при предъявлении документов, удостоверяющих личность, и на основании письменного заявления, в котором отражаются точные признаки найденной вещи и наименования, реквизиты документов, позволяющие идентифицировать их принадлежность заявителю.

Написать в РЖД запрос, на розыск документов забытых в поезде приложив скан билета...

Если есть необходимость в составлении запроса пишите на Ватсап.

Пенсия по потере кормильца не зависит от доходов иных членов семьи.

Если воинское звание, выслуга и другие детали — тоже уточните. Это может повлиять на нюансы.
Если ваше заболевание не признано военной травмой — скорее всего, единовременное пособие будет 5 окладов. Страховую выплату ФСС получите, если дадут инвалидность; сумма зависит от группы.

Здравствуйте, годность устанавливается на ВВК, лучше всего сходите сами в кадры Вам там всё более подробно объяснят, даже если на какую-то должность вы не проходите по здоровью или в ВК вас не пропускает вы можете попробовать устроиться на должность ниже, но с меньшими требованиями к здоровью, а потом через год-другой повторно пройти в ВК как сотрудник, к вам более лояльно отнесутся, после чего перевестись на вышестоящую должность. Если есть вопросы обращайтесь спрашивайте, сам работал в МВД

Здравствуйте, Егор.
Для поступления на службу в ГИБДД наличие военной службы не является обязательным требованием. В требованиях МВД, которые вы указали, действительно не указано обязательное прохождение военной службы.
Основные критерии для поступления в ГИБДД:
гражданство РФ;
возраст до 55 лет (для младшего начальствующего состава до 50 лет);
образование (высшее, среднее специальное или полное среднее для младшего состава);
годность по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел;
отсутствие судимости.
Военный билет категории "В" у вас есть, и если по состоянию здоровья вы годны, то это не помеха для поступления.
Таким образом, у вас есть все шансы пройти отбор и поступить на службу в ГИБДД, если вы соответствуете остальным требованиям и успешно пройдёте медицинскую и профессиональную комиссию.
Рекомендуется заранее подготовить все документы, пройти медицинское обследование и связаться с региональным отделением МВД для уточнения деталей набора и подачи заявления.

Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу 1 января 2025 года.
2. Действие части 2 статьи 3 настоящего Закона в части срока заключения контракта о
прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках
национальной гвардии Российской Федерации или контракта о пребывании в добровольческом
формировании, созданном в соответствии с Федеральным законом "Об обороне", на один год и
более, не распространяется на лиц, заключивших такие контракты до вступления в силу
настоящего Закона.

Таким образом ограничивающий срок в 1 год и более не будет распространятся на гражданина, который заключил контракт до вступления в силу данного закона (до 01.01.2025 г) и он сможет получить выплаты.

Для определения возможности получения единовременной социальной выплаты по Закону Липецкой области от 28 ноября 2024 г. N 575-ОЗ необходимо учитывать несколько факторов:

1. Дата вступления в силу закона: Поскольку закон принят 28 ноября 2024 года, он будет действовать с этой даты и распространяться на события, произошедшие после его вступления в силу.

2. Категории граждан: Важно уточнить, какие именно категории граждан охватываются данным законом. Обычно такие законы определяют круг лиц, имеющих право на выплаты, и условия, при которых они могут их получить.

3. Служба в Вооружённых Силах: Если гражданин, о котором идет речь, проходил службу в составе Вооружённых Сил Российской Федерации в период, указанный в законе, и если он соответствует критериям, установленным в законе, то он может претендовать на выплаты.

4. Место нахождения: Поскольку гражданин находился в Курской области с 04.07.2024 и если закон распространяется на всех военнослужащих, выполняющих задачи в рамках специальной военной операции, то это также может повлиять на его право на получение выплат.

Здравствуйте. Действуйте так: 1) соберите документы (приказ командира, уведомления о пропаже, переписку) и приложите к ходатайству о возобновлении дела; 2) обжалуйте письменный отказ судьи в вышестоящий суд; 3) просите в суде обеспечительные меры (приостановить/заблокировать выплаты родственникам, сохранить средства) и назначить исследование (ДНК по родственникам); 4) одновременно жалоба в военную прокуратуру о ненадлежащем расследовании пропажи; 5) при признании погибшим — требовать выплаты в порядке наследования и установить отцовство в суде. Немедленно возьмите адвоката для сопровождения.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В настоящее время судебная практика по данному вопросу противоречива.Предельный возраст определен ст. 49 закона и составляет 50 лет. Однако практика содержит и иное трактование, в соответствии с которым предельный возраст мобилизованных ограничен возрастом пребывания в запасе. Согласно ему, при достижении 50 лет в 2023 году мобилизованный, подлежат увольнению сразу по достижению этого возраста. с 24.07.2023 года повышается поэтапно до 55 лет. То есть для граждан достигших 50 лет в 2025 году этот возраст продлевается на 2 года, то есть до 52 лет. Тогда Вы и сможете уволится. Если Вам был полезен мой ответ, оцените его

С уважением, адвокат Богославцева Ольга Игоревна. В случае необходимости Вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью.

Здравствуйте, Андрей. Согласно ст.49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:
Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;
генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;
полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;
военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.

Таким образом, предельным возрастом в Вашем случае является возраст 50 лет.

Главному судебному приставу можно пожаловаться для начала. При этом потребуются доказательства по ситуации, Андрей.

Обычно сама часть признает пропавшего без вести погибшим, обращается в суд.

Добрый день
Да, родители после сбора полного пакета документов, в особенности справки 1421 Об обстоятельствах исчезновения или предполагаемой гибели военнослужащего, вправе обратиться в суд для объявления вашего дяди умершим в ходе участия в СВО

обратите внимание, что данная категория дел в настоящее время рассматривается в судах субъекта

Если нужна будет помощь в сборе документов, а также в судебном сопровождении, обращайтесь, буду рад оказать помощь