Как мне должны выплатить аванс и отпускные?

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев и выплачивается вместе с зарплатой в последний день работы.

На момент подписания контракта, Обращаться в военкомат, по месту подписания контракта.

Здравствуйте Олег, если вы обратитесь в суд то посчитают по тарифу который сейчас. Если в досудебном порядке то будут считать по тарифу который был в 22 году. Напишите мне в ватсап я помогу вам составить необходимые документы в суд!

Доброе утро! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой провести проверку!

Сообщите новые реквизиты плательщику. Это не проблема. Можете составить дополнительное соглашение к ДКП об изменении реквизитов.

Здравствуйте. Письменно направьте второй стороне уведомление, что у вас изменились расчетные реквизиты и просите произвести оплату по ним.

Выплата 13-й зарплаты не предусмотрена Трудовым кодексом и зависит от внутренних положений компании. Если в вашей компании предусмотрена 13-я зарплата и вы соответствуете условиям для её получения, то она должна быть выплачена.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательную выплату тринадцатой зарплаты (так называемой премии по итогам года). Выплата такой премии регулируется локальными актами работодателя (например, коллективным договором или положением о премировании). Если в вашей организации предусмотрена такая премия и порядок её выплаты, вы можете претендовать на неё пропорционально отработанному времени в течение года. Если выплата премии не предусмотрена внутренними документами компании, компенсация в виде тринадцатой зарплаты не положена.

Здравствуйте. Колдоговор даёт вам ровно 5 рабочих смен по тому графику, который действует в день подачи заявления. Сейчас у вас «сутки-через-двое», значит освобождают на 5 суточных дежурств подряд либо в любые даты из 40-дневного срока. Их отмечают «неявка по уважительной причине» и оплачивают средний заработок за каждую смену. Сократить число смен или платить меньше предприятие не вправе.

Вы путаете, трудовой договор и договор ГПХ, по ГПХ нет никаких отработок. Скорее всего Вас обманывают.

Да, при увольнении вам должны оплатить неиспользованные дни отпуска по работе на 0, 25 ставки, если это отдельная работа по совместительству и эти 52 дня действительно у вас накоплены и не будут использованы в отпуске с последующим увольнением. По ч. 1 И 2 ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а по заявлению работника они могут быть предоставлены с последующим увольнением; тогда за дни такого отпуска платят отпускные, а не компенсацию. Для совместителей отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе — ст. 286 ТК РФ. Если 0, 25 ставки у вас оформлены не как совместительство, а как совмещение, отдельный отпуск там обычно не возникает. Для точного вывода нужно понимать, как именно оформлена эта 0, 25 ставки и включены ли эти 52 дня в отпуск перед увольнением.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (в том числе и накопленные на ставке 0, 25), включая 52 дня.

Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка (ст. 127 ТК РФ). Если вы берёте отпуск с последующим увольнением, отпускные за эти дни выплатят за три дня до его начала, а окончательный расчёт сделают в последний рабочий день перед отпуском.

Записывать на диктофон речь подростка в данной ситуации можно, если это делается для самозащиты и фиксации противоправных действий (угроз, оскорблений).

Запись разговора в месте, где Вы вправе находиться, не нарушает закон - она фиксирует угрозы и ложные обвинения. Учителя защищают нормы о чести, достоинстве и профессиональной репутации. Родители не вправе квалифицировать такую запись как противоправную. Запись была сделана в каком помещении - учебном классе, коридоре или ином месте?

Здравствуйте.

Две недели, не 10, может рассматриваться заявление (а точнее - 15 дней) - закон от 02.12.1990 №395-I «О банках и банковской деятельности», поэтому не факт, что с 1 июня по Вам банк введет новое правило, касаемо ПМ.

Да, с высокой долей вероятности заявление начнет действовать уже с 1 июня, так как банк обязан исполнить его незамедлительно после окончания рассмотрения. Согласно действующему законодательству, банк имеет право рассматривать заявление о сохранении прожиточного минимума не более 10 рабочих дней (стандартный срок для ответа на обращения граждан в финансовых организациях). Однако на практике большинство крупных банков (Сбербанк, ВТБ и др.) технически обрабатывают такие заявки за 1–3 рабочих дня.

Добрый день!

Как правило, при целевом обучении "заказчик" выплачивается обучающемуся меры поддержки (стипендия) - раз в месяц (до момента завершения обучения). Исходя из контекста, предположу, что речь идет не о штрафе, а о возмещении таких мер социальной поддержки. Иными словами, Вас просят вернуть полученную стипендию за сентябрь.
Учитывая, что университет Вы не посещали, что является сугубо Вашим выбором, оспорить данную выплату не получится.

1) Законность сдачи новых дисциплин: Да, законно. При выходе из академического отпуска студента восстанавливают на курс, но с учетом действующего на момент восстановления учебного плана. Разница в планах (так называемая "академическая разница") должна быть ликвидирована. 2) Сохранение отсрочки: Скорее всего, да, сохранится, но есть риск. Отсрочка сохраняется, если общий срок обучения увеличивается не более чем на один год (включая один академический отпуск или перевод). Поскольку вы уже использовали один год (академический отпуск), перевод на курс ниже увеличит срок еще на один год (общее увеличение на 2 года). Риск в том, что по общему правилу (ФЗ "О воинской обязанности") отсрочка не должна сохраниться. Иногда ВУЗы трактуют перевод как "первый" случай увеличения срока, не связанный с отпуском. Требуйте письменное подтверждение от ВУЗа или военкомата (через запрос ВУЗа).

1) Законность сдачи новых дисциплин: Да, законно. При выходе из академического отпуска студента восстанавливают на курс, но с учетом действующего на момент восстановления учебного плана. Разница в планах (так называемая "академическая разница") должна быть ликвидирована. 2) Сохранение отсрочки: Скорее всего, да, сохранится, но есть риск. Отсрочка сохраняется, если общий срок обучения увеличивается не более чем на один год (включая один академический отпуск или перевод). Поскольку вы уже использовали один год (академический отпуск), перевод на курс ниже увеличит срок еще на один год (общее увеличение на 2 года). Риск в том, что по общему правилу (ФЗ "О воинской обязанности") отсрочка не должна сохраниться. Иногда ВУЗы трактуют перевод как "первый" случай увеличения срока, не связанный с отпуском. Требуйте письменное подтверждение от ВУЗа или военкомата (через запрос ВУЗа).

Здравствуйте! Ваш случай вызывает сомнения относительно официального оформления трудовых отношений. Отсутствие записи в трудовой книжке и отсутствие сведений на портале Госуслуги свидетельствуют о возможных нарушениях закона работодателем. Рекомендовано незамедлительно обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке работодателя и оформлении официальных трудовых отношений. Сохраняйте копии документов и свидетельские показания коллег для подтверждения факта работы.

Здравствуйте. Оформите между собой договор гпх. В этом договоре укажите про коммерческую тайну и тп. Можете при этом оформить самозанятость.