Сколько должны выплатить?

Добрый день! В мае будет год как официально работаю. В отпуске ни дня не была. Как мне должны выплатить компенсацию при увольнении? И в каком размере?

Немкова Алена Очировна

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев и выплачивается вместе с зарплатой в последний день работы.

Здравствуйте, подписал контракт с МО РФ 8.11.2022 года, сам из Челябинской области, никто так и не выплатил региональную выплату, на тот момент региональная выплата была меньше. Если сейчас добиваться чтоб её выплатили, какую они должны выплатить, которая была действительна на момент подписания или та которая на момент подачи заявления?

Мингазов Юрий Саитгареевич

На момент подписания контракта, Обращаться в военкомат, по месту подписания контракта.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте Олег, если вы обратитесь в суд то посчитают по тарифу который сейчас. Если в досудебном порядке то будут считать по тарифу который был в 22 году. Напишите мне в ватсап я помогу вам составить необходимые документы в суд!

Здравствуйте. работаю по договору ГПХ, подписал акт выполненных работ. пришлось закрыть счет и карту на должны были оплатить работу, открыл другой счет. что делать как изменить счет на который должны выплатить деньги. в договоре указан старый счет.

Байдак Зоя Михайловна

Сообщите новые реквизиты плательщику. Это не проблема. Можете составить дополнительное соглашение к ДКП об изменении реквизитов.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Письменно направьте второй стороне уведомление, что у вас изменились расчетные реквизиты и просите произвести оплату по ним.

Положена ли мне 13 -я зарплата так как я отработала в компании 7 лет 11 месяцев и в этом году уволился в 22 ноября.если нет по закону Трудового кодекса то может быть должны выплатить какую нибудь компенсацию?

Арахова Диана Алексеевна

Выплата 13-й зарплаты не предусмотрена Трудовым кодексом и зависит от внутренних положений компании. Если в вашей компании предусмотрена 13-я зарплата и вы соответствуете условиям для её получения, то она должна быть выплачена.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательную выплату тринадцатой зарплаты (так называемой премии по итогам года). Выплата такой премии регулируется локальными актами работодателя (например, коллективным договором или положением о премировании). Если в вашей организации предусмотрена такая премия и порядок её выплаты, вы можете претендовать на неё пропорционально отработанному времени в течение года. Если выплата премии не предусмотрена внутренними документами компании, компенсация в виде тринадцатой зарплаты не положена.

По какому графику мне должны выплатить дни в связи со смертью родственника?
Мой основной график работы 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной).
Но на то время когда я беру дни в связи со смертью я работаю по временному графику сутки через двое.
Такого графика в кол. Договоре нет. Поэтому запускают Рапоряжение-постановление
“1.       Установить график работы электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования ***** ****** *******. отличный от графиков работ, утвержденных Коллективным договором ООО «***************» (Приложение 1) с 19.01.2026 по 01.02.2026.
2.       Утвердить графики работы с 19.01.2026 по 01.02.2026.
3.       Оплату работникам производить по табелю.
4.       Контроль за исполнением распоряжением-постановлением оставляю за собой.“
В кол. Договоре прописано так
"Предоставлять Работникам освобождение от работы сроком на 5 рабочих дней в любом порядке в течение 40 дней со дня смерти (с сохранением средней заработной платы за рабочие часы по графику работы) в случае кончины мужа, жены, родителей, родителей супругов, детей, родного брата, родной сестры, опекуна, попечителя."

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Колдоговор даёт вам ровно 5 рабочих смен по тому графику, который действует в день подачи заявления. Сейчас у вас «сутки-через-двое», значит освобождают на 5 суточных дежурств подряд либо в любые даты из 40-дневного срока. Их отмечают «неявка по уважительной причине» и оплачивают средний заработок за каждую смену. Сократить число смен или платить меньше предприятие не вправе.

Здравствуйте
Помогите пожалуйста, у меня не простая ситуация.
С 12 января я вышла на работу после праздников, нас заставили отрабатывать 53,5 часа за праздничные дни с 1 по 9 января в связи с ошибкой в договоре, так как должны выплатить полную зарплату 70 тыс рублей после вычета налогов, вместо половины зарплаты. В договоре прописано, что якобы период оплаты с 19 числа по 31 января.
Хочу уволиться, чтобы ничего не отрабатывать, и естественно уволиться один днем. Возможно ли это?
В договоре написано, что я должна предупредить об увольнении за 7 дней, в пятницу (30 числа я получаю зарплату и говорю о том, что я не выйду в понедельник.)
Какие последствия? И что можно сделать в этой ситуации?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы путаете, трудовой договор и договор ГПХ, по ГПХ нет никаких отработок. Скорее всего Вас обманывают.

Уволилась с работы. Договор на руки что при поступлении что при увольнении не получала.городок не большой, все друг друга знаем. Посплетничала с подругой про бывшую работу, она весь разговор передала начальству, теперь меня обвиняют в нарушении конфедициальности, а я и понятия не имела, что это информация была тайной. Очернили моё имя, грозят подсудным делом?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в случае, вы в силу исполнения должностных обязанностей являетесь носителем конфиденциальной информации, вы долны об этом быть уведомлены и поставить свою подпись. Если этого не было, ни о какой конфиденциальности и речи быть не может

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Для того, чтобы быть "обвиненной" В распространении конфиденциальной информации, нужно её владеть и быть допущенной к этой информации в силу выполнения должностных обязанностей. Раз вам договор не дали вы можете затребовать у них договор в письменно виде. Есть ряд вопросов к вам. ПоКлевете в ваш адрес и дальнейшим возможным развитием ситуации, способам защиты, обращайтесь в порядке платной консультации 89087389208 (есть вайбер, ватсапп, телеграм)

Здраствуйте при расчете получил как мне кажется мало расчетных,отработал 14 лет,люди которые отработали меньше получили больше ,как узнать правильность начисления расчетных,если прошло 1,5 года после увольнения

Халина Оксана Владимировна

К сожалению вы пропустили сроки исковой давности, для разрешения данного спора.

Стюф Вероника Григорьевна

Срок исковой давности по заработной плате 1, 5 года.

Нужно тли возвращать мат.помощь к отпуску? в отпуске была в апреле 2023,планирую увольняться 1.08.2023.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы уже были в отпуске, за который предусмотрена материальная помощь, то возвращать полученную к уже использованному отпуску материальную помощь не нужно, если иное не предусмотрено положением о выплате материальной помощи.

Имеет ли право агент службы безопасности предприятия препятствовать моему трудоустройству на то предприятие, на которое он работает?
Раньше я работал на одном предприятии, после скандала с начальником отдела (в котором работал), начальник отдела попросил меня уволиться по собственному желанию. Я подписал договор об увольнении. Сейчас хочу вернуться обратно, но в другой отдел. Другой отдел не против. Против агент службы безопасности. Имеет ли он право быть против?

Ермилов Евгений Евгеньевич

Добрый день, нет не имеет. Подайте письменно заявление о трудоустройстве, если откажут потребуйте письменный отказ. Отказ можно будет обжаловать в суде.

Ким Галина Владимировна

Имеет ли он право быть против? имеет - его право+ если есть фактура, характеризующая работника негативно.

На усмотрение работодателя

В организации планируется увольнение по соглашению сторон работника и работодателя. Согласно ст.178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. В коллективном договоре нашей организации предусмотрено выходное пособие при увольнении (в том числе по соглашению сторон). Нужно ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ с данного выходного пособия в сумме не превышающей трехкратного среднего заработка?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.

Может ли начальство создавать инвентаризацию для меня приувольнении, при условии,что я не отработала и месяца?
По закону, я могу уволиться день в день, так как я не отработала и 3-х месяцев. На моей точке работали и другие люди, а что если мне выпишут огромный штраф? Даже если я и не зарабатываю столько? Договора у меня на руках нет, работала по 10 дней по 5-6 и тд. Что мне делать в такой ситуации? Говорят, отработка 2 недели,но я ведь не отработала срок в 3 месяца. А рассчет после инвентаризации

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При испытательном сроке увольнение с отработкой 3 дня. Если у вас нет никакого договора, а также если вы не подписывали договор о мат. Ответственности, то взыскать будет сложно. Тем более, что инвентаризация должна проходить по установленным правилам, в случае нарушения которых, акты оспариваются. Важно, ничего не подписывать из документов, значение которых, последствия вы не знаете. Если вы уверены, что неминуемо будет попытка повесить на вас какие-то долги, недостачу, целесообразно заказать консультацию заранее.

Баринова Оксана Викторовна

Вероятно вы материально ответственное лицо. Необходимо смотреть договор. Полная материальная ответственность или нет. Где вы взяли что можете день в день уволиться. Такой вариант возможен только при невозможности продолжать работать. Например выходите на пенсию или поступили в вуз и т.д.
что касается расчета и инвентаризации то они друг от друга не зависят. В день увольнения вам должны выдать расчет. А инвентаризация проводится самостоятельно в установленные законом сроки и в случае выявления недостачи вы либо подписываете соглашение либо работодатель идет в суд

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли заведующая или бухгалтерия выплачивать пособие при увольнении сотрудника или при обучении воспитателей, за счёт стимулируюшего фонда педагогов, тем самым сокращаяя его

Стадницкая Екатерина Николаевна

Нет, руководитель или бухгалтерия не имеют права выплачивать пособие из средств стимулирующего фонда педагогов, уменьшая его, так как это противоречит законодательным нормам.

Работодатель обязан обеспечить выплату стимулирующих вознаграждений уволенному сотруднику, если выполнены все условия их начисления, прописанные в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда данной организации.

Как работодатель должен выплатить зарплату?Если день зарплаты выползает на 10 число,а уволиться хочу 13 числа.Должен ли он выплатить зарплату в день зарплаты или в день увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

В последний день работы с вами обязаны произвести полный расчет.

Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста, я работаю при графике 5/2 с окладом. И конечно на январские праздники мы отдыли. 14 января я написала заявление о увольнение с отработкой 2 недели. Сегодня 28 числа я получила расчет только за 14 дней. То есть за праздничные дни я не оплачу оплату по окладу?

Саломахин Антон Юрьевич

Если вы отдыхали нет но там другие платежи при увольнении есть