-
Вопрос № 00031444
Добрый день.мы работаем в должности продавца- кассира ,коллектив 4 человека.произошел конфликт по поводу того что снимают камерой в раздевалке,она же комната отдыха и склад,не оплачивают праздничные дни,на основании этого нас попросили написать заявление,мы отказались,они хотят уволить нас по статье недоверие к сотрудникам,мол мы не правильно делали скидки,сначала делать можно было и сотрудникам и покупателям, сейчас они говорят мол покупателям нельзя,хотя мы ничего не подписывали,приказов не было,мы находимся сейчас на больничном,наши действия
работодатель не нарушит права работников, если видеонаблюдение ведёте, чтобы обеспечить безопасность, сохранность имущества работников, компании и третьих лиц, осуществлять контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками (ст. 22, 56 ТК).
Если нарушить право на неприкосновенность частной жизни работника, суд встанет на его сторону. Так, согласно иску, работодатель поставил камеру видеонаблюдения в по
мещении для отдыха и питания. Суд отметил, что такое нарушение недопустимо. Можно установить камеру только на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей работников. Размещение камеры в комнате отдыха не соответствует этим целям и нарушает право на неприкосновенность частной жизни сотрудников (Определение третьего КСОЮ от 03.07.2023 г. № 88-14171/2023).
Все данные с камер на рабочем месте охраняются законом о персональных данных. Поэтому обязательно необходимо с ответственных лиц взять обязательство о неразглашении персональных данных (п. 7 ст. 86 ТК).
Нужно работодателю получить согласие работника на обработку персональных данных.
Здравствуйте.
Вы можете продолжать работать или написать заявление по собственному желанию.
Увольнение по статье должно быть проведено через установленую законом процедуру, при её нарушении вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке, а также жалобой в прокуратуру
в прокуратуру
