-
Вопрос № 00224787
Имею ли я право НЕ писать новый иск к работодателю, если он до вынесения решения суда изменил формулировку увольнения, и снова не учел заверенную телеграмму в первом иске?
В итоге получается работодатель уволил 2 раза меня (первый раз по ст. 77 п.2, второй раз ст. 77 п.3), но не изменил сам приказ увольнения...
Вы вправе не подавать новый иск. Вместо этого вы можете в рамках уже рассматриваемого дела изменить основание иска (ст. 39 ГПК РФ).
В описанной ситуации фактически изменилось основание увольнения (с п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ на п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Вы вправе подать письменное заявление об изменении основания иска, указав, что оспариваете новое увольнение и требуете признать его незаконным. Подача нового иска не требуется и может привести к затягиванию процесса.
Важно: одновременное изменение и предмета, и основания иска не допускается — это будет расценено как подача нового иска. В вашей ситуации меняется именно основание (формулировка увольнения), что допустимо.
Что касается телеграммы: этот факт должен быть исследован судом при рассмотрении дела по существу — вы вправе представить её как дополнительное доказательство в рамках текущего процесса.
Да, вы имеете полное право не писать новый иск, так как закон позволяет вам изменить или уточнить текущие требования прямо в рамках уже рассматриваемого судебного дела.
Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Поскольку новые действия работодателя напрямую связаны с вашим текущим спором об увольнении, подавать отдельный иск не требуется.
Какое главное требование заявлено в вашем первом иске (восстановление на работе или только изменение формулировки)?
Если работодатель до вынесения решения изменил основание увольнения (например, вместо соглашения сторон указал собственное желание), подавать новый иск не требуется суд должен рассмотреть законность увольнения с учетом фактических обстоятельств, а вы вправе уточнить требования в рамках уже начатого процесса.
В данном случае вы вправе защитить свои права в рамках уже идущего судебного процесса.
