-
Вопрос № 00227270
Здравствуйте, возникли проблемы при увольнении по заверенной телеграмме по собственному желанию на испытании.
1. Имел ли работадатель уволить следующим числом 7 июля по ст.77 п.2, если просил в телеграмме уволить по собственному желанию на 6 июля, телеграмму тогда же и получили.
2. Сейчас есть увольнение 30 июлем по собственному желанию приказом от 7 июля, но это произошло до решения суда. Что имеет смысл требовать уволить по собственному желанию на 9 июля или требовать уволить по собственному желанию на дату вынесения решения суда, и даты увольнения 7 июля уже не существует в ЭТК, ее исправили на неправильную 30 июля.
По первому вопросу. На испытательном сроке действует сокращённый срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, всего 3 дня, а не привычные две недели, это прямо установлено ч. 4 Ст. 71 ТК РФ. По общему правилу ст. 80 ТК РФ работник вправе указать конкретную дату увольнения в заявлении, и работодатель обязан уволить именно в эту дату, если к этому моменту истёк установленный законом срок предупреждения, самовольно переносить дату на более позднюю работодатель не вправе. Если вы просили уволить 6 июля, а телеграмма получена вовремя и трёхдневный срок предупреждения на эту дату уже истёк, у работодателя не было законных оснований смещать дату увольнения на 7 июля.
Отдельно стоит уточнить формулировку основания, которую вы указали, п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, это истечение срока трудового договора, а не увольнение по собственному желанию, которое оформляется по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Если работодатель применил не ту статью, это тоже самостоятельное основание для спора и требования исправить формулировку.
По второму вопросу. Дата увольнения по закону должна соответствовать последнему дню работы, это следует из ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовой книжке или ЭТК обязана отражать реальную дату прекращения трудовых отношений. То, что дата 7 июля просто исчезла из ЭТК и её заменили на 30 июля без вашего согласия и до решения суда, само по себе является нарушением и подлежит оспариванию.
По существу требований у вас два варианта, и закон прямо предусматривает именно тот, о котором вы говорите:
Если суд признает увольнение незаконным, по общему правилу он либо восстанавливает работника, либо, по заявлению самого работника, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, ч. 4 Ст. 394 ТК РФ.
Дальше по датам работает следующее правило: если суд принимает решение не о восстановлении, а именно об изменении формулировки основания увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, это прямо закреплено в ч. 7 Ст. 394 ТК РФ. То есть требовать дату 9 июля можно, только если вы сможете обосновать её как реальную дату истечения трёхдневного срока предупреждения по вашей телеграмме, но если вы просите суд именно изменить формулировку без восстановления на работе, по закону датой увольнения будет считаться дата вынесения судебного решения, а не произвольная дата, которую вы бы хотели указать сами.
1. У меня срочный трудовой договор от 7 апреля с испытанием 3 месяца. Заверенную телеграмму по собственному желанию на 6 июля(полученная тем же числом работадателем) отправленная 3 июля на межвахтовом отдыхе. Возможно я нарушил порядок уведомления за 3 дня. И днём увольнения должны признать 9 июля.
2. Я не могу требовать уволить меня 9 июля уволить по собственному желанию, т.к. Не мог отозвать свою телеграмму об увольнении ведь уволен 30 июлем до вынесения решения суда. Ответчик натворил дел и возникли проблемы при новом трудоустройстве, и важный момент мне никогда не выдавались расчетные листы, мне неизвестно про ежегодный оплачиваемый отпуск(компенсации) и межвахтовый отдых(даже если я уволился).
И т.к. Я не хочу восстанавливаться и прошу окончательно уволить с этими пунктиками (возможно суд не согласится):
1) считать дату 30 июля увольнения по собственному желанию незаконной;
2) уволить по собственному желанию;
3). Изменить формулировку по собственному желанию от даты вынесения решения суда.
В вашей ситуации ключевое значение имеет дата получения работодателем телеграммы и соблюдение срока предупреждения.
1. По поводу даты увольнения (6 июля vs 7 июля)
Работодатель обязан уволить вас той датой, которую вы указали в заявлении (ст. 80 ТК РФ). Если в телеграмме была просьба уволить 6 июля, и работодатель получил её до этой даты, он должен был издать приказ об увольнении именно 6 июля. Увольнение следующим числом (7 июля) является нарушением.
2. По поводу увольнения 30 июля
Исправление даты в электронной трудовой книжке (ЭТК) на 30 июля, скорее всего, является попыткой задним числом исправить ошибку. Однако это не меняет того факта, что первоначальное увольнение было оформлено с нарушением.
3. Что требовать в суде
Суд, скорее всего, встанет на вашу сторону и признает увольнение незаконным, если будет доказано, что:
телеграмма была заверена оператором связи (это обязательно, иначе она не имеет юридической силы);
работодатель получил её до указанной вами даты (6 июля).
Вам имеет смысл требовать:
изменения даты увольнения на 6 июля (как вы просили в заявлении);
либо, если суд признает увольнение незаконным, — восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Учитывая, что вы находились на испытательном сроке, срок предупреждения об увольнении для вас составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ), а не 2 недели. Это важно, так как работодатель не мог требовать от вас отработки дольше этого срока.
Работодатель обязан был уволить Вас 6 июля - именно той датой, что указана в телеграмме. Увольнение 30 июля незаконно. В суде целесообразно требовать изменения даты увольнения на 6 июля с соответствующей корректировкой записи в электронной трудовой книжке. Каким судом и в какой инстанции сейчас рассматривается Ваше дело? В трудовых спорах об изменении даты увольнения работодатели системно используют следующую защитную связку: ссылаются на отсутствие у работника права требовать увольнения без отработки вне периода испытания, одновременно заявляют о ненадлежащем характере уведомления телеграммой и ходатайствуют о назначении технической экспертизы документа. Без заблаговременно подготовленных доказательств - отметки о вручении телеграммы, выписки оператора связи, фиксации даты получения работодателем - опровергнуть эту связку в суде первой инстанции крайне затруднительно, а в апелляции исправить процессуальные упущения удаётся менее чем в 3 из 10 подобных дел. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. На испытании работник вправе предупредить об увольнении за три дня, поэтому телеграмма от 6 июля сама по себе не означает увольнение 6 июля. Законность увольнения 7 июля по истечении срока договора зависит от условий договора и фактических обстоятельств. Если суд установит незаконность увольнения, можно требовать изменения основания; датой обычно признаётся дата решения суда. Запись в ЕФС-1 исправляется отменой ошибочной записи и внесением правильной.
Работодатель нарушил закон, изменив дату и основание увольнения в одностороннем порядке. Отправка заверенной телеграммы на испытательном сроке — это абсолютно легитимный способ фиксации вашего волеизъявления, но в вашей ситуации возникли грубые процедурные нарушения со стороны компании.
Если заявление на увольнение по собственному желанию было подано с датой увольнения 7 июля, работодатель обязан оформить увольнение этой датой.
Изменить её на 30 июля без законных оснований нельзя. При ошибке в приказе или трудовой записи работник вправе требовать исправления.
