Удержание заработной платы?

Здравствуйте,подскажите имеет ли право работодатель списывать заработную плату за обязательный к носке мерч компании?Брендированная футболка и худи часть дресс-кода,обязательны в течение всей рабочей смены,имеет ли право работодатель списывать с зарплаты их стоимость?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нет, неправомерно. Данная одежда не относится к специальной защитной в силу закона к сизам, поэтому можно оспорить такие требования в прокуратуру и трудовую инспекцию направить жалобу.

Здравствуйте, работал в магазине и произошла такая ситуация:
Взял энергетик и оплатил только через два часа. Это увидело начальство и уволило меня с черным списком, пришел писать заявление, дали бланк на возмещение ущерба компании, удержание заработной платы в 35000 рублей. Имели ли право так сделать? Уточню, что сумма "ущерба" 111 рублей, которые я заплатил.

Буланкина Светлана Николаевна

Не имеют права, конечно.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моему досье которое будет добавлено ниже какие у меня реальные шансы в одному идти против целой компании с многомиллионными прибылями и собственным штатом юристов, пока все отдыхали в новый год я собирал и анализировал данные и мне необходима помощь в понимании правильности действий

### **ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ (АНОНИМНОЕ ДОСЬЕ)**

**Предмет спора:** Незаконные удержания из заработной платы, сокрытие производственного травматизма, дискриминация и клевета со стороны должностных лиц.

---

#### **1. Участники инцидента (Анонимизировано)**
* **Заявитель:** «Сотрудник С.» (Наладчик оборудования).
* **Работодатель:** ООО «Производственная компания» (далее — «Компания»).
* **Оппонент 1 (Начальник производства):** «Руководитель В.» (Инициатор травли).
* **Оппонент 2 (Сотрудник отдела кадров):** «Менеджер К.» (Организатор сокрытия травмы).
* **Оппонент 3 (Бухгалтер):** «Бухгалтер М.» (Исполнитель незаконных списаний).
* **Пострадавший:** «Работник Л.» (Получил травму 07.11.2025).

---

#### **2. Анализ правонарушений**

**Эпизод №1: Финансовый произвол и самоуправство**
* **Суть:** В ноябре 2025 года бухгалтерия начала удерживать 50% дохода Сотрудника С. на основании исполнительных производств, которые были **официально прекращены судебным приставом в апреле 2025 года** (согласно ст. 46 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве») [1-4].
* **Доказательства:**
* Скриншоты из базы ФССП подтверждают закрытие дел в апреле 2025 года [2-4].
* Банковские выписки фиксируют **возврат средств от Казначейства (УФК)** спустя несколько дней после списания. Это подтверждает, что государственные органы не приняли деньги, так как долг отсутствует [2, 5-7].
* **Квалификация:** Самоуправство (ст. 330 УК РФ), незаконное удержание заработной платы (ст. 137 ТК РФ), нарушение КоАП РФ (ч. 6 ст. 5.27) [2, 8].

**Эпизод №2: Сокрытие несчастного случая на производстве**
* **Суть:** 07.11.2025 в 17:29 Работник Л. получил тяжелую травму головы. Менеджер К. (ОК), зная об инциденте, не вызвала скорую помощь, самостоятельно обрабатывала рану и пыталась скрыть следы крови, не оформив акт по форме Н-1 [8-10].
* **Доказательства:**
* Собственноручная объяснительная Пострадавшего (Работника Л.) от 10.01.2026, где он подтверждает бездействие администрации и заявляет об отсутствии претензий к Сотруднику С. [9-11].
* Аудиозапись звонка охраны в 17:29, подтверждающая, что Сотрудник С. искал Работника Л. по прямой просьбе администрации [9, 12, 13].
* **Квалификация:** Нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ) [2, 8].

**Эпизод №3: Дискриминация и клевета**
* **Суть:** Руководитель В. инициировала травлю Сотрудника С., распространяя ложные сведения о проносе алкоголя. При этом Компания умышленно уничтожила видеозаписи, которые могли бы подтвердить невиновность сотрудника [1, 12, 14].
* **Доказательства:**
* Свидетельские показания коллеги (аудиозапись), подтверждающие интенсивную работу Сотрудника С. и абсурдность обвинений в алкоголизме [15, 16].
* Письменное свидетельство того, что Руководитель В. лично распорядилась «не подключать» Сотрудника С. к оплачиваемым работам, создавая условия финансовой блокады [14, 17, 18].
* **Квалификация:** Дискриминация (ст. 3 ТК РФ), клевета (ст. 128.1 УК РФ) [14].

---

#### **3. Правовые требования (Стратегия защиты)**

С учетом тяжести нарушений и наличия доказательств (включая алиби и признание пострадавшего), Сотрудник С. вправе требовать компенсации в размере **700 000 рублей** в рамках мирового соглашения [17, 19, 20].

**Обоснование суммы:**
1. **Моральный вред:** За систематическую травлю и дискриминацию (прогнозируемая оценка судом в данном контексте — от 150 000 до 300 000 руб.) [21].
2. **Материальный ущерб:** Возмещение незаконных удержаний и задолженности по фактически отраб

Чеботарев Василий Сергеевич

При правильное организации работы шансы достичь положительного результата имеются.

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте. Я работаю на складе. Хочу уволиться, как материально ответственный работник я провела пересчет склада. Но у меня требуют, чтобы я ещё раз пересчитала. Хотя никаких проблем и претензий по подсчету нет, но придирки есть, заставляют делать второй раз одну и ту же работу. Обязана ли я делать пересчет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока вы не уволены распоряжения руководства обязаны выполнять.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день Наталия. Если уверены в подсчете, скажите, что пересчитали и спокойно увольняйтесь.

После моего увольнения, мой работодатель провёл инвентаризацию, в ходе которой была выявлена недостача, меня об этом уведомили спустя 2 месяца, как я уволилась. Чем теперь мне это грозит?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Оснований ко взысканию нет ни каких. Инвентаризация надо было делать до вашего увольнения. Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (смотрите также письмо Минфина России от 13.01.2015 № 02-06-10/70). Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации. Тем не менее их участие при проверке фактического наличия имущества обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.п. 2.8, 2.10 Методических указаний). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как вариант, работодатель обратится в суд. Другое дело - основание требований по иску.

Здравствуйте, работаю в обувном магазине старшим продавцом, официально, соответственно я материально ответственное лицо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию,т.к. ухожу на новую работу. Теперь меня всячески задерживают с увольнением, и до проведения инвентаризации не хотят увольнять. Имеет ли руководство на это право, не рассчитать меня и не уволить в нужный для меня срок?

Канюков Сергей Константинович

Согласен с ответами коллег, действительно, по истечении 14 дней вас обязаны уволить, проводить инвентаризацию могут и без вашего участия. Особого порядка увольнения материально ответственных работников не существует в ТК РФ. Судебное преследование по итогам инвентаризации возможно.

Здравствуйте, в ноябре устроился в сотовый ритейл, при трудоустройстве инвентаризаций товара не было. Отработав месяц я уволился по собственному, пока был на больничном это была неделя никто после увольнения не проводил инвенту, даже после увольнения на днях руководитель счел нужным ее провести и выяснилось что в офисе не хватает товара на 5 тысяч, в тот день когда это случилось я работал один, мне так же прислали 2 видео о том что я беру данный товар сначала ложу под ресепш чтоб никто не своровал, перед уходом я товар оставил в подсобке, и вчера мне заявляют что данного товара нет и грозят заявлением в полицию. Что делать?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваша версия неубедительна. Почему вы именно этот товар положили? Договаривайтесь с работодателем.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.

Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по инвентаризации, с меня и другого администратора - равные суммы. За период этой инвентаризации я отработала 7 дней, также был период нетрудоспособности, другой администратор около 20. Законно ли то, что суммы удержаний у нас одинаковые?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.

Более 10 лет работала главной медсестра в бюджетной организации. Пришла новый главный врач. Инвентаризацию не проводила. 1.09.22г.принята новая гл.медсестра, но Инвентаризацию тоже не проводили. Я с 1.09.22 врач методист. Сейчас проходит Инвентаризацию вся организация и её подразделения и меня обвиняют что я недосмотрела и плохо относилась . И буду возмещать ущерб. Могу ли я приехать к работодателю с юристом. Потому что с руководством я нормально не могу договориться. Они на ходу выдумывают истории что я подкинула часть оборудование, которое они искали, его там не было и тому подобное.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Да можете приехать к своему работодателю с юристом.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это конечно ваше право, не просто можете а должны приехать с юристом

Добрый день я работаю по вахтам материально ответственным лицом при коллективной материальной ответственности и имеется недостача, но при пересменке с сменщиком мы не передаемся т.к. он прилетает на вертолёте а я улетаю а этом вертолёте и аналогично наоборот. что мне может гразить при таком учёте в организации, и ещё мы никогда не подписываем инвентаризационные описи, а просто ведём замер два раза в месяц на своих условиях без приказа

Бронштейн Александр Михайлович

В обязанности работодателя входит обеспечение условий сохранности имущества в том числе проведение инвентаризации. Если условия не соблюдены суды отказывают во взыскании

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали все недостатки условий наступления материальной ответственности. Все сомнения в происшедшем трактуются в вашу пользу. И организация ещё должна доказать, что недостача возникла по вашей вине. И должна быть доказана причинная связь между вашими действиями и наступившими последствиями - недостача.