-
Вопрос № 00222208
Устроился на работу поваром,официально ,работаю почти 5 месяцев.недавно поинтересовался у коллег,как выплачивают отпускные,на что получил ответ,что отпускные не выплачивают в связи с тем ,что работодатель платит за нас какие то отчисления в налоговую,может ли такое быть?
Добрый день! Нет, такое объяснение работодателя незаконно. Налоги и страховые взносы не заменяют отпускные.
Если вы работаете официально по трудовому договору, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, продолжительностью 28 календарных дней. За время отпуска сохраняется средний заработок — это и есть отпускные.
Поскольку вы работаете почти 5 месяцев, право использовать отпуск за первый рабочий год по общему правилу возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Раньше отпуск тоже можно предоставить по соглашению с работодателем.
Когда вы пойдете в оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала.
Работодатель действительно перечисляет за работников страховые взносы, а из некоторых выплат удерживает НДФЛ. Причем страховые взносы начисляются в том числе и на отпускные. Но это отдельные обязательства работодателя перед государством, они не дают ему права не платить вам отпускные.
Поэтому, если коллегам действительно предоставляют официальный ежегодный отпуск, но за дни отпуска вообще ничего не выплачивают, это нарушение трудового законодательства. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Сначала желательно посмотреть ваш трудовой договор и расчетные листки — по ним можно точно понять, как работодатель оформляет выплаты.
Мне объяснил менеджер что у нас не удерживают ничего из зарплаты, но оплата у меня и такая у и высокая, 4500 за смену, и если бы удерживали то получается платили бы меньше, а за меньшую сумму я бы и работать не стал бы здесь
Высокая оплата за смену сама по себе не отменяет ни НДФЛ, ни отпускные.
Здесь нужно уточнить, что именно означает «4 500 руб. За смену». Если это сумма на руки, работодатель может начислять вам больше, а после удержания НДФЛ выплачивать именно 4 500 руб. Работодатель как налоговый агент обязан исчислять и удерживать НДФЛ с заработной платы, если нет законного основания для вычета или освобождения.
Страховые взносы — это другое. Их работодатель платит за работника отдельно, и они не должны вычитаться из оговоренной зарплаты «на руки».
Но главное: ни высокая ставка 4 500 руб. За смену, ни уплата налогов и взносов не позволяют работодателю отказаться от отпускных. Ежегодный отпуск должен быть оплачен исходя из среднего заработка.
Поэтому сейчас лучше посмотреть две вещи: какую зарплату и систему оплаты указали в вашем трудовом договоре и какие суммы указаны в расчетных листках — начислено, удержан НДФЛ и выплачено на руки. Если там действительно официально начисляется только 4 500 руб. И никаких удержаний НДФЛ нет, уже нужно разбираться, как работодатель оформляет вашу зарплату.
Нет, такая логика неверна. Коллеги ввели вас в заблуждение. То, что работодатель платит за вас налоги и страховые взносы, никак не отменяет его обязанности выплатить отпускные. Я коротко объясню, в чём тут дело, чтобы вы могли спокойно поговорить с руководством.
Отпускные — это деньги за время вашего отдыха, которые рассчитываются исходя из вашего среднего заработка за определённый период. А налоги (НДФЛ) и страховые взносы — это отдельные платежи, которые работодатель удерживает из вашей зарплаты и перечисляет в бюджет и внебюджетные фонды. То есть эти деньги идут в разные «карманы»: отпускные — вам, налоги — государству. Одно не заменяет другое.
Возможно, коллеги просто запутались или столкнулись с какой-то внутренней ошибкой в расчётах в компании. Бывает, что в небольших фирмах бухгалтерия что-то упускает, и люди начинают строить догадки. Но с точки зрения закона обязанность выплатить отпускные остаётся. По статье 114 ТК РФ вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, а статья 136 ТК РФ устанавливает срок: отпускные должны прийти не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Нет, такое быть не может. Объяснение коллег и довод работодателя о том, что отпускные не выплачиваются из-за уплаты налогов, не соответствует закону.
Обязанность выплаты отпускных
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Это его прямая обязанность, и наличие налогов не освобождает от неё.
Налоги и отпускные
Уплата налогов (НДФЛ и страховых взносов) — это обязанность работодателя как налогового агента. Он не вправе удерживать деньги из вашего дохода под предлогом «платы за налоги». Налоги начисляются на сумму отпускных, но не заменяют их.
Последствия для работодателя
За задержку отпускных работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Рекомендация
Если отпускные не выплачивают, напишите письменное заявление работодателю. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте. Нет, отчисления работодателя в налоговую и Социальный фонд не заменяют отпускные.
При официальном трудоустройстве ежегодный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению с работодателем отпуск возможен и раньше (ст. 122 ТК РФ). Отпускные должны перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Пока вы работаете около пяти месяцев и в отпуск не уходили, отпускные вам ещё не начисляются. Но если работодатель предоставляет отпуск и отказывается его оплачивать, это нарушение. В таком случае потребуйте письменное объяснение и обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Отпускные - это по сути среднемесячный заработок, выдаваемый за то время, которое вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Если это не делается - то такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства, могут повлечь административную ответственность. За защитой своих прав можно обратиться в региональную Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры.
