Возможно ли претендовать на увольнение по соглашению сторон и иннициировать процесс?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь на испытательном сроке в компании и столкнулись с попыткой вынудить вас уволиться по собственному желанию без объяснения причин, а также с угрозой увольнения по инициативе работодателя якобы «по статье» (видимо, речь о ч. 1 ст. 71 ТК РФ — неудовлетворительный результат испытания). После вашего отказа подписывать заявление об увольнении ситуация «зависла»: с вами прекратила общение прежний руководитель, а новый руководитель не ставит вас в курс проектов и фактически не дает работы, при этом формально вы остаетесь в штате.

2. Применимые нормы права
- Статья 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): регулирует порядок увольнения по результатам испытания. Работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин и предоставить мотивированное мнение.
- Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме и исключительно по инициативе работника, принуждение незаконно.
- Статья 81 ТК РФ: основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 3 ТК РФ: запрещает дискриминацию и необоснованное увольнение.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Принуждение к увольнению по собственному желанию — нарушение закона; если вы не писали заявление, уволить по этой статье не могут.
- Увольнение по результатам испытания допускается, но только при соблюдении процедуры: письменное предупреждение за 3 дня, мотивированное обоснование (с указанием, в чем именно вы не соответствуете требованиям), ознакомление под подпись, возможность обжаловать.
- Если работодатель не оформил увольнение должным образом, вы остаетесь работником, и вам обязаны предоставлять работу по трудовому договору, выплачивать зарплату.
- Фактическое отстранение от работы без оформления — незаконно; если не дают работу, могут возникнуть основания для взыскания среднего заработка за время вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ).
- Оскорбления со стороны руководства (например, «дурачок») могут быть основанием для обращения в комиссию по трудовым спорам или суд за защитой чести и достоинства.
- Если вас продолжают игнорировать или «маринуют» без работы, это может быть формой давления, но юридически вы пока в штате.

4. Что делать пошагово
а) Зафиксируйте свое фактическое состояние:
- Сохраняйте все переписки, записи разговоров, приказы, любые документы.
- Ведите учет рабочего времени, попыток получить задания, фактов игнорирования.

б) Направьте работодателю письменное обращение (через HR или руководителю, с копией себе), что вы готовы продолжать работу, просите предоставить задания по трудовому договору, указать причины отсутствия поручений.

в) Если поступит приказ об увольнении по результатам испытания:
- Требуйте вручения мотивированного обоснования.
- Ознакомьтесь с приказом под подпись.
- В течение месяца можно обжаловать увольнение в суд (ст. 392 ТК РФ).

г) Если продолжается игнорирование:
- Можно обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное отстранение от работы/непредоставление работы.
- При невыплате зарплаты — также в ГИТ или прокуратуру.

д) Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию, если не намерены увольняться.

е) Если будет предложено соглашение сторон — внимательно изучите условия, не торопитесь подписывать, можно попросить время на обдумывание.

5. Что нужно уточнить
- Был ли издан какой-либо приказ об увольнении или о переводе/отстранении?
- Оформлялись ли какие-либо документы по результатам испытания?
- Получали ли вы официальные уведомления под подпись?
- Получаете ли вы зарплату за этот период?
- Есть ли факты давления, угроз, иных нарушений?

Если потребуется защита прав или подготовка документов, рекомендую проконсультироваться с юристом для оценки всех деталей вашей ситуации.