-
Вопрос № 00222066
Здравствуйте
Я устроилась на работу 15.01.2026. Когда мне положен отпуск? Отпуск у нас 52 дня. С 27.08.2026-01.10.2026 отпуск. Хочу взять остатки дней в январе, но начальство говорит, что это уже будет как за следующий календарный год. В 2027 году, хочу взять отпуск с 21.07.2027 на 52 дня. Правда ли, что в январе, я не смогу взять остатки не израсходованного отпуска за 2026 год?
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы устроились 15.01.2026, поэтому такое право у вас возникло с 15.07.2026.
Отпуск в 52 дня вам предоставлен с 27.08.2026 по 01.10.2026. Это 36 календарных дней (август — 5 дней, сентябрь — 30, октябрь — 1). Остаток от 52 дней составит 16 дней. Эти 16 дней вы можете использовать в пределах текущего рабочего года, который у вас заканчивается 14.01.2027.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Использовать остаток отпуска в январе 2027 года можно, но только если он будет включён в график отпусков на 2027 год или если работодатель согласится предоставить его вне графика по вашему заявлению.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год возможен только с согласия работодателя (ст. 124 ТК РФ), и такой отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, остаток в 16 дней вы можете использовать в январе, только если работодатель согласится предоставить вам этот отпуск. Если он откажет, эти дни могут быть присоединены к отпуску за следующий рабочий год, но только при наличии вашего письменного согласия.
Начальство не право: закон полностью на вашей стороне, и вы имеете юридическое право взять оставшиеся 16 дней отпуска в январе 2027 года именно за первый рабочий год.
В трудовом праве РФ отпуск привязан не к календарному году (с января по декабрь), а к рабочему году сотрудника, который отсчитывается со дня трудоустройства. Ваш первый рабочий год длится с 15.01.2026 по 14.01.2027. Соответственно, до 14 января 2027 года вы должны использовать (или хотя бы начать использовать) все 52 дня отпуска. Если часть дней переносится на вторую половину января 2027 года, они все равно остаются днями за первый рабочий год и не сгорают.
Руководство считает, что наступил 2027 год, а значит, старый отпуск «сгорел» или превратился в новый. На самом деле ваш личный рабочий год продолжается до 14 января включительно.
В России неиспользованные дни отпуска никогда не сгорают (ст. 124 ТК РФ). Если вы не отгуляете 16 дней в январе, они просто накопятся, и работодатель обязан будет либо предоставить их позже, либо выплатить за них компенсацию при увольнении.
Согласились ли вы уже устно на конкретные числа января?
Остатки неиспользованного отпуска за рабочий год не сгорают и переносятся. Начальство неправо: Вы вправе использовать накопленные дни в январе 2027 года как остаток за предыдущий рабочий год. Каков официально установленный график отпусков на 2027 год в Вашей организации и утверждён ли он до 17 декабря 2026 года? Трудовое право в части исчисления отпускного стажа строится не на календарном годе, а на рабочем: он отсчитывается с даты трудоустройства, то есть с 15.01.2026. Это принципиальное разграничение, которое большинство работодателей намеренно или по незнанию смешивают с календарным годом, создавая у работников ложное представление об утрате дней. На практике именно это смешение становится основанием трудовых споров, которые при правильно собранной доказательной базе разрешаются в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Ваш первый рабочий год — с 15.01.2026 по 14.01.2027. Право на отпуск за первый год возникло после 6 месяцев работы — ст. 122 ТК РФ.
Если с 27.08 по 01.10 Вы используете 36 дней из 52, останется 16 дней. Они не сгорают с наступлением 2027 года и могут быть предоставлены позднее.
При этом конкретные даты отпуска определяются графиком отпусков либо по соглашению с работодателем. В июле 2027 года Вам уже может предоставляться отпуск за второй рабочий год.
Да, остаток отпуска за 2026 год можно использовать в 2027 году. Однако конкретные даты отпуска необходимо согласовать с работодателем и графиком отпусков.
