Декрет?

Нет, взять 52 дня полностью не получится. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Однако если до выхода в декрет был неиспользованный отпуск, можно взять и его тоже. Для этого нужно подать заявление на имя работодателя и согласовать сроки отпуска с руководством (ст. 123 ТК РФ).

Ситуация с «возвратом» авансового отпуска 11-летней давности не соответствует трудовому законодательству РФ.

Авансовый отпуск — это досрочный отпуск за будущий год, и спустя столь длительное время требовать его «возврата» через сокращение текущего отпуска неправомерно (ст. 122, 126 ТК РФ).

Ваш текущий отпуск составляет 72 дня, и работодатель не имеет права уменьшать его до 32 дней по причине старого аванса.

Также отсрочка предоставления части отпуска на несколько лет, например до 2027 года, недопустима — отпуск должен предоставляться ежегодно по согласованному графику (ст. 123 ТК РФ).

Вы вправе использовать свой отпуск полностью, без сокращения и без отложенных частей.

При желании мы можем подготовить письменное мотивированное обращение к работодателю, которое зафиксирует вашу позицию и ссылки на нормы ТК РФ, защищая ваши права.

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Да, возможно

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34 Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребёнком, поскольку отпуск по уходу за ребёнком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребёнком матерью

Получите письменный отказ с объяснением причины и ссылкой на документы. Без этого разговор беспредметный

ДЛЯ НАЧАЛА ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Здравствуйте.

Вы можете снять авто с учёта.

Описью полиция не занимается. На счёт миллионов в авто, полагаю, что это шутка, которая не имеем реального применения с силу разных причин и фактов.

Вы можете обратиться в суд по месту жительства в вашем городе, грамотно применив процессуальные нормы.

Можете, конечно, воспользоваться авто весь за руль и уехать. Восстановить недостающие документы по авто как владелец авто.

Добрый день.

Если супруг добровольно машину возвращать не планирует, начать стоит с обращения в полицию, так как машина разделу не подлежит.

Обратитесь в органы социальной защиты нас населения по месту жительства

Здравствуйте

К ответу коллеги могу лишь добавить небольшой комментарий.

Вы упомянули о том, что у вас имеется иное жилое помещение, находящееся на расселении.

Вы имели ввиду то, что дом был признан в свое время аварийным и подлежащим сносу и в настоящее время происходит его фактическое расселение?

Просто, если у вас там было жилье по договору соц найма, то вам должны предложить иное жилое помещение. В случае же, если жилое помещение принадлежало вам на праве собственности, вы можете не дожидаться компенсации от администрации, а инициировать обращение с иском в суд для возложения обязанности на администрацию осуществить выкуп аварийного жилья и выплатить вам компенсацию которая определяется по таким делам посредством проведения судебной экспертизы.

В остальном же, для более детального ответа на ваш вопрос, много зависит от того, стоите ли вы в очереди на улучшение жилищных условий, являетесь ли вы малоимущей (там нужно стоять уже в другом списке в очереди), каков статус жилого помещения о котором вы упомянули

Да, можете.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ в месяц (с 1 января 2024 года - 19 242 рубля).

Самый оптимальный результат устроиться на работу официально или стать на учет как безработный

Здравствуйте! В вашем случае два варианта либо в судебном порядке признавать отношения с работодателем трудовыми, в этом случае после состоявшегося решения в вашу пользу вы получите пособия в статусе работающей. В ином случае вам нужно встать на учёт по безработице и получить пособия в соответствующем размере. Подробности Вам расскажут в центре занятости.

Нет не возникнет, есть взаимозаменямость

материалы дела нужны для мотивированной А/Ж. Здесь важно не само присутствие адвоката в суде, а мотивированное грамотная апелляция. 20 т р за жалобу? это совсем не дорого. Неизвестно, сколько вы платили при рассмотрении дела, но дешево не есть качественно по определению. чем дешевле юрист/адвокат, тем хуже результат. Из того, что вы написали - деньги важнее, чем ребенок.

Здравствуйте.

Для того чтобы определить возможность обжалования, нужно изучать всё материалы дела, не только судебное решение, так же определяется какие существенные ошибки адвокат допустил при рассмотрении дела в суде первой инстанции, если вы не уверены в его действиях, знаниях и хотите его поменять. От грамотного, полноценного составления апелляции зависит многое.