Может ли беременная женщина взять отпуск 52 дня отработав после декрета три месяца?

(1 ответ)

Здравствуйте! Вышла после декрета, беременная ( на лёгкий труд) отработала три месяца и хочу взять 28 дней основного отпуска и 24 дополнительных (в договоре у меня прописано, что есть у меня эти дни). На работе сказали максимум 28 дней, больше они не дают... Могу ли я взять 52 дня полностью?

Гладышева Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Нет, взять 52 дня полностью не получится. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Однако если до выхода в декрет был неиспользованный отпуск, можно взять и его тоже. Для этого нужно подать заявление на имя работодателя и согласовать сроки отпуска с руководством (ст. 123 ТК РФ).

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней гарантировано каждому работнику. Если в вашем трудовом договоре предусмотрены дополнительные дни отпуска, это условие обязательно для выполнения работодателем.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверьте трудовой договор: Убедитесь, что в вашем трудовом договоре действительно указано право на дополнительные 24 дня отпуска. Если это так, то работодатель обязан предоставить вам эти дни.

2. Заявление на отпуск: Напишите заявление на отпуск с указанием всех 52 дней и подайте его в отдел кадров. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано, и у вас есть копия с отметкой о принятии.

3. Обсуждение с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим руководством или отделом кадров, чтобы выяснить причины отказа и попытаться найти компромиссное решение.

4. Обращение к трудовой инспекции: Если работодатель продолжает игнорировать ваши законные права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Важно иметь на руках все документы, подтверждающие ваше право на отпуск.

5. Консультация с юристом: Если ситуация не решается мирным путем, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет составить необходимые документы и, при необходимости, защитит ваши интересы в суде.

Учтите, что при беременности и после выхода из декретного отпуска, законодательство предоставляет вам дополнительные гарантии и права, которые работодатель обязан соблюдать. Надеюсь, эта информация будет вам полезна, и вы сможете решить возникшую проблему.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам