-
Вопрос № 00219526
Добрый день! подскажите пожалуйста если в трудовом договоре не прописано место работы только город без указания точного адреса , нет улицы и номера дома, данный трудовой договор вообще имеет юридическую силу? Так же в договоре указано что работодатель может в любой момент поменять место работы сотрудника, это законно?
Договор имеет юридическую силу. Указание только города без точного адреса является допустимым, так как ТК РФ не требует детализации до конкретного здания. Обязательным является указание места работы, а под ним может пониматься как населенный пункт, так и конкретный адрес.
Условие о смене места в любой момент незаконно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять место работы. Изменение условий трудового договора допускается:
по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) ;
по инициативе работодателя — только при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работодатель настаивает на изменении места работы без вашего согласия и без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ, вы вправе отказаться. При увольнении за отказ от продолжения работы в новых условиях применяется п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, что дает право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Договор сохраняет юридическую силу - указание населённого пункта допустимо. Условие об одностороннем изменении места работы работодателем противоречит трудовому законодательству и является недействительным. Работодатель изменял ли фактически Ваше место работы или это пока только условие в тексте договора? На практике суды при рассмотрении подобных трудовых споров разграничивают понятия "место работы" и "рабочее место" - это разные правовые категории, и именно от этого разграничения зависит, требуется ли согласие работника на изменение условий или нет. Из дел данной категории в большинстве случаев ключевым доказательством оказывается именно формулировка договора в совокупности с фактическими обстоятельствами перемещения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, договор имеет силу: по ТК РФ достаточно указать город и название организации — точный адрес не обязателен. Исключение: если есть подразделения в разных местностях — тогда надо конкретизировать.
Фраза «работодатель может в любой момент поменять место работы» незаконна
В пределах города без смены должности — можно перемещать без согласия (это не перевод)
В другую местность или с изменением условий — только с письменного согласия работника либо по правилам ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий).
Договор действителен. В пределах одного города работодатель может менять офис без вашего согласия, а в другой город — только с вашего письменного согласия, иначе незаконно.
