-
Вопрос № 00021885
Добрый день, случилось такое, очень мерзкая ситуация со стороны работодателя.
Дело было так, у меня оказывается с прошлого года остался не отгулянные отпускные дни, в и тоге работодатель попросил написать заявление на отпуск, но при этом работать, грустные дни были 15 календарных дней. В и тоге они оплатили мне отпускные, но я работал при этом, но когда месяц закончился, когда пришла зарплатная плата, не не доплатили мою зарплату, когда я спросил у бухгалтера, он ответил что , отпускные мне пришли с моей зарплаты, и получается я работал 2-недели бесплатно? Помогите что можно сделать с этим ?
Вам стоит подумать насчет защиты своих прав в судебном порядке м учетом доводов суда по аналогичному спору.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 № 2-5036/2019. Предыстория состояла в том, что сотрудница добровольно выполняла свои трудовые обязанности во время оплачиваемого отпуска. Между тем, отработанное таким образом время работодателем оплачено не было. В связи с этим сотрудница в судебном порядке потребовала взыскать с работодателя не выплаченную ей заработную плату, а также компенсацию причиненного морального вреда. В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что выполненная работа в любом случае подлежит оплате, а исполнение трудовых функций вне рабочего времени (во время отпуска) не освобождает работодателя от выплаты зарплаты.Суд признал данные доводы истца несостоятельными и отказал в удовлетворении заявленных ею требований. Суд пояснил, что по трудовому законодательству всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка.Отпуск является временем отдыха, а время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).При этом законодательство все же допускает привлечение работника к работе (с выплатой ему зарплаты) в период отпуска. Но для этого необходим отзыв работника из отпуска, который допускается только с согласия самого работника.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).Однако в спорном случае суд установил, что приказ об отзыве работницы из отпуска работодателем не издавался. При этом истец не оспаривала, что не обращалась к работодателю и с заявлениями о переносе запланированных ею отпусков.Явка на работу по своему усмотрению во время отпуска не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.Дни отпуска были оплачены работодателем в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. В этой связи, заключил суд, оснований для взыскания с работодателя зарплаты за добровольную работу в дни отпуска не имеется.
Но при этом, я не писал самостоятельно заявление на отпуск, и не было моего личного подписи на заявление.
Приказ на отпуск был? Если вам требуется более детальная консультация о перспективах судебной и иной защиты ваших трудовых прав, обращайтесь ко мне в удобное для вас время. Обязательно найду наиболее эффективный способ защиты ваших прав.
Мне получается не доплатили 22 тс. Можно ли это осудить, стоит ли мне подать в суд?
заявление я не писал, ничего не подписывал, получается подделка подписи и не законно подписанное заявление.
Для корректной оценки перспектив дела вы можете обратиться ко мне по контакта, указанным в моем профиле в любое удобное для вас время. Для оценки необходимо выяснить достаточно много деталей и правовых нюансов.
