-
Вопрос № 00216937
Уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к другому месту службы.Положена выплата, для нее мне нужна справка с этого места работы о моем среднемесячном доходе. Написала заявление с просьбой предоставить такую справку. Прошло уже 3 месяца, справку так и не сделали. Я уже нахожусь в другом регионе. Что делать в такой ситуации?
Доброй ночи, Анна.
Работодатель грубо нарушает закон: по статье 62 ТК РФ он обязан выдать справку в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.
- Составьте заявление в свободной форме на имя руководителя. Укажите, что вы повторно требуете выдать справку о среднемесячном доходе в связи с увольнением по причине перевода мужа-военнослужащего. Отправьте его Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата вручения письма станет точкой отсчета для контролирующих органов.
- Сделать это можно онлайн через портал Онлайнинспекция.рф или Госуслуги. Опишите ситуацию, укажите, что работодатель игнорирует законные требования уже 3 месяца. Прикрепите копию первого заявления (если сохранилась) или трек-номер нового заказного письма. Инспекция проведет проверку, обяжет выдать документ и оштрафует компанию по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Подайте заявление на сайте прокуратуры того региона, где зарегистрирован ваш бывший работодатель. Прокурорская проверка — один из самых быстрых способов заставить организацию подготовить документы.
- Информацию о ваших доходах для расчета пособия воинская часть может принять на основании официальных сведений о застрахованном лице, которые можно выгрузить в личном кабинете на Госуслугах (выписка из индивидуального лицевого счета СФР или справка о доходах из ФНС). Уточните в финансовом органе по месту службы мужа, устроит ли их такой документ ввиду недобросовестности работодателя.
Какая точная формулировка причины увольнения внесена в вашу трудовую книжку?
Согласно ч. 1 Ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать справку о заработной плате в течение трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Задержка на 3 месяца является нарушением.
Ваши действия:
Направьте работодателю повторное письменное заявление с требованием выдать справку в установленный срок. Отправьте его заказным письмом с уведомлением или на электронную почту с запросом подтверждения получения — это зафиксирует дату обращения.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) через официальный сайт онлайнинспекция.рф. В жалобе укажите, что справка не выдана более 3 месяцев, приложите копию заявления.
Одновременно направьте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Обратитесь в суд с иском о возложении обязанности выдать справку и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). При задержке выдачи документов, необходимых для трудоустройства, работодатель обязан возместить неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ).
Вам необходимо срочно направить жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру, поскольку работодатель грубо нарушил закон. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать справку о заработной плате бывшему сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления. Задержка документа на 3 месяца — это прямое правонарушение, лишающее вас законной выплаты (двух среднемесячных окладов по месту службы мужа).
Работодатель обязан выдать справку о среднем заработке в течение 3 рабочих дней после получения письменного заявления, даже после увольнения. Поскольку прошло 3 месяца, подайте жалобу через портал Онлайнинспекция.рф либо обратитесь в прокуратуру по месту нахождения компании.
Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию о не предоставлении Вам документов.
