-
Вопрос № 00213471
Здравствуйте. Я беременная, была на больничном две недели, сейчас снова взяла больничный на две недели, руководитель требует предоставить выписку с диагнозом и требует справку, что я стою на учете по беременности. Законно ли это? На что опираться если нет?
Работодатель не вправе требовать выписку с диагнозом - медицинская тайна охраняется законом. Достаточно листка нетрудоспособности. Справка о постановке на учёт по беременности предоставляется добровольно и не является обязательным документом для работодателя. Ваш работодатель ранее требовал аналогичные документы или это первое подобное обращение? На практике в спорах данной категории работодатели нередко используют давление через документальные требования как инструмент последующего обоснования увольнения - при этом суды общей юрисдикции в большинстве случаев встают на сторону беременной работницы, а факт незаконного требования медицинских сведений дополнительно усиливает позицию при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Требование руководителя предоставить выписку с диагнозом незаконно, а требование справки о постановке на учет по беременности законно только в определенных случаях.
Работодатель не имеет права знать ваш точный диагноз, так как это нарушает врачебную тайну. При этом справку о беременности вы обязаны предоставить, только если хотите воспользоваться своими законными трудовыми льготами.
Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (исключение — ликвидация компании). Для действия этой гарантии достаточно устно уведомить о беременности, но надежнее принести справку.
Оказывает ли начальник психологическое давление или угрожает увольнением?
Требования руководителя абсолютно незаконны в части предоставления диагноза, а требование справки о беременности носит исключительно добровольный характер.
