Устроили на работу без подписания договора?

Здравствуйте, работаю в районе приравненом к Крайнему северу имею право на компенсацию проезда раз в два года. На работу устроена 7.03.2020 в 21 году и 23 пользовалась проездом, следующий период как мне посчитали это 07.03.25 - 06.03.27 г. То есть если я правильно понимаю право возникает с даты подписания договора. А могу ли я воспользоваться этим правом не в марте а например в январе 25 года? И если по ситуации в апреле я уволюсь должна ли я вернуть деньги?

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте. Право на компенсацию возникает раз в два года, отсчет начинается с даты трудоустройства. Вы можете воспользоваться правом до истечения двухлетнего периода, то есть в январе 2025 года. Если уволитесь до окончания двухлетнего периода после получения компенсации, возврат средств зависит от правил вашей организации, закрепленных в коллективном договоре или локальном акте.

Стадницкая Екатерина Николаевна

Да, вы имеете возможность воспользоваться правом на компенсацию проезда в январе 2025 года, а не в марте, поскольку двухгодичный период, в течение которого работник может использовать компенсацию, начинается заново с момента его приема на работу.

Сотрудник сам решает, в каком именно году он будет использовать свое право на компенсацию. Например, для двух первых компенсаций можно выбрать 1-й и 4-й год, или 2-й и 4-й, или 2-й и 3-й, или 1-й и 3-й.

Однако если работник в течение 2-летнего срока не воспользуется правом на компенсацию, то оно не переносится на следующие 2 года и теряется.

Здравствуйте, ситуация выглядит следующим образом. Я устраивалась на работу продавцом непродовольственных товаров, прошла собеседование и согласилась выйти на обучение в магазин 12.09.25. Я проработала два дня и в связи с крайне неприятным коллективом и конфликтной ситуацией я хочу уйти. Я не подписывала трудового договора или любых иных правил, договоров, условий. Но у меня появилась запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу 12.09.25. Могу ли я уйти одним днём (не отработав трех дней, без подписания договора) и не предупреждать начальство об уходе за 2 недели. Если я так сделаю могут ли быть какие-то последствия для меня?

Байдак Зоя Михайловна

Я считаю, что если есть запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу, то вы обязаны уволиться с уведомлением работодателя за 2 недели или с его согласия. Так как вы не знаете об испытательном сроке. А вот если его установили, тогда уведомляйте за 3 дня.

Богоявленская Любовь Владимировна

Вы имеете полное право прекратить работу без предупреждения и обязательных двух недель. Ваша ситуация формальна и упрощается отсутствием официального оформления трудовых отношений. Тем не менее, рекомендуется всё-таки поставить работодателя в известность о своем решении письменно или иным способом, чтобы исключить возможные проблемы в будущем.

Как можно получить моральный ущерб , если работодатель после подписания договора узнал о беременности и отказал в трудоустройстве?
Что делать если уволилась при беременности, по собственному желанию, но не знала о ней и работодатель отказал в трудоустройстве и в восстановлении на работе?
Можно ли восстановить справедливость и получить компенсацию, если прошло больше пол года с момента отказа в работе? (Причина пропуска срока беременность)
Можно ли после родов устроиться на работу и уйти в декрет? И можно ли как-то получить пособие по родам? Предыдущие два года по которым считается декрет, я работала.
Из всех доказательств что трудоустройство было, только это и больше никаких документов получить не получилось. Отдел кадров сваливали, на склад. Склад на отдел кадров..

Байдак Зоя Михайловна

Вами пропущен срок об оспаривании трудовых отношений. Суд документы у вас примет, но ответчик заявит о пропуске срока исковой давности и получите отказ в удовлетворении иска. Беременность не основание для восстановления срока.

Хочу вопрос поднять по поводу возврата денежных средств за учёбу в компании, где учеба проходила как курс двухнедельный по окончании которого нам говорили, что устроят на работу, после подписания договора проинформировали, что если не отрабатываешь на объектах строительства 8 месяцев, возвращаешь деньги 50 тысяч за учебу, отработав подряд 3 месяца я вышла на запланированную меж вахту, по возвращению на объект поступила информация, что заказчик не одобрил мою заявку о возвращении, и вот в течение месяца мне предлагают объект, который находится в 6000 км от дома, а сумма которую они предлагают это очень маленькая, вопрос в том, хочу уволиться, но не хочу возвращать деньги за учебу. Плюс ко всему этому можно ли апеллировать на то, что учеба, которая должна была проходить месяц, прошла за неделю и та информация, которую нам дали была недостаточна и получена не в полном обьёме, и можно ли вернуть не 50 тысяч за учебу, а за недельный курс.

Никашин Кирилл Александрович

Если договор содержит условие о возврате стоимости обучения при неполном отработке, оно действует, но подлежит проверке на добросовестность и соответственность закону (ст. 782, 786 ГК РФ). Оспорьте: сокращение срока обучения, недостаток информации и изменение условий трудоустройства могут свидетельствовать о несоответствии услуги договору и дать основание требовать пропорционального возврата или признания условия недействительным. Обратитесь в Роспотребнадзор, прокуратуру или в суд с доказательствами (договор, переписка, расписание).

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вернуть деньги вы должны лишь при ученическом договоре и только если сами без уважительной причины не отработали оговорённый срок (ст. 207, 249 ТК РФ). Работодатель обязан: а) провести обучение в полном объёме и срок; б) предоставить подходящее рабочее место там, где указано в договоре, с обещанной оплатой. Однонедельный курс вместо месяца и предложение объекта за 6000 км-— это нарушение его обязательств, значит требовать 50 000 руб. он не вправе. Направьте претензию о расторжении/изменении договора, при попытке удержаний жалуйтесь в ГИТ и взыскивайте деньги через суд.

Добрый день! В качестве ИП откликнулась на предложение по партнерской программе для привлечения курьеров в сервис доставки. Менеджер компании направил условия сотрудничества, где конкретно прописал условия выплат и возможность подписать договор, только после привлечения двух курьеров. Я выполнила условия, привлекла двух кандидатов, которые стали активными курьерами. В моем личном кабинете на платформе компании отражена история выплат, однако выплаты произведены не были. В поддержке мне ответили, что выплаты смогут произвести только после подписания договора, который будет регулировать будущие отношения, а за уже выполненную работу выплачивать отказываются. На момент начала сотрудничества, договор мне не присылали для ознакомления и он отличается от изначальной информации по сотрудничеству. Законен ли отказ в выплате за уже выполненную работу без подписания нового договора, который будет регулировать будущие отношения?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Отказ является незаконным и поэтому направьте в адрес должника письменную претензию. В случае не удовлетворения требований указанной в претензии обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положением статей 309-310, 395, 1102, 1105 Гражданского Кодекса РФ

Добрый день! Если закрывается магазин (точка) , после подписания договора (о сокращение за 2 месяца) уйду на больничный до закрытия( но договор подписан). Больничный организация не будет оплачивать после закрытии магазина (точки)? Организация остается существовать , просто один из магазинов закрывается

Носиков Андрей Александрович

Вы вправе уйти на больничный. Согласно ст. 183 ТК РФ и ФЗ №255, работодатель обязан оплатить его в полном объеме, пока компания существует. Закрытие точки — это не ликвидация фирмы, поэтому все выплаты сохраняются. Свяжитесь со мной, помогу проконтролировать расчет и защитить ваши деньги.

Здравствуйте, было предложение о трудоустройстве, мною был подписан трудовой договор, отправлены персональные данные (паспорт, снилс, инн), по итогу эйчар сказал, что надо оформить симку корпоративную, после моего вопроса можно ли без этого обойтись, она удалила диалог у двоих и добавила меня в чёрный список. Меня очень напрягает то, что мои персональные данные находятся у этих людей, что мне делать?
Компания, вернее ИП, существует, исходя из всех данный, они такие же что и в договоре, но из контактных данных остался только email этого эйчара

Байдак Зоя Михайловна

Если стоит зарет на взятие кредитов, то особо опасаться нечего. Но, могут на ваше имя оформить симку, следите в личном кабинете госуслуг и периодически входите в БКИ. Сохраните скрин с адресом или номером абонента с которым общались.

Закрывают торговую точку, ликвидируют магазин, предлагают место в другой компании, но не желание идти туда, а в этой компании давят на то что бы подписали договор по соглашению сторон.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. По закону это сокращение, попытки подписать договор по соглашению сторон незаконны, поскольку лишают вас гарантий, связанных с увольнением по сокращению. Вам необходимо добиваться либо официальной процедуры сокращения, либо фиксировать действия работодателя по этому поводу и обращаться в трудовую инспекцию.

Оформление по гражданско-правовому договору с удаленными исполнителями, и для дистанционного подписания договора и официальных выплат используется формат ИП на АУСН.

Для вас это выгоднее и проще: вы платите только 8% налога с фактического дохода.
(Его оплачивает компания +8% к зарплате)

Без обязательных страховых взносов (пенсионных, страховых) и бухгалтерии.

Для компании этот формат тоже прозрачный и легальный, поэтому он выбран как основной.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договора формат платный.

Лучше быть самозанятым.

Жидко Сергей Владимирович

Это выдержка из вакансии или предложения. По сути, компания предлагает удалённым сотрудникам оформиться как ИП на АУСН (автоматизированная упрощённая система налогообложения). Это действительно выгодно компании, так как они не платят страховые взносы и НДФЛ, а платят только 8% налога, который удерживается автоматически. Для исполнителя это тоже может быть выгодно, если доход стабильный, но есть минусы: ИП обязан сам платить взносы (на АУСН они минимальны, но есть), и нет социальных гарантий (больничные, отпуска). Формат легальный, но это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Подходит для фрилансеров.

Здравствуйте. Могу ли я трудоустраиваясь прописать в трудовом договоре оплату труда наличным расчетом? Может ли в этом случае работодатель отказать ещё до подписания договора? Знаю,что право выбора выплат регулируется ст 136 Тк Рф,но хотелось бы узнать точнее,подскажите,пожалуйста э

Плотникова Дарья Николаевна

Да, вы можете прописать в трудовом договоре условие о выплате зарплаты наличными. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата может выплачиваться либо по месту работы (наличными), либо путём перевода на банковский счёт, указанный работником, либо другими удобными способами. Конкретный вариант выплаты должен быть закреплён в трудовом договоре. Работодатель может вам отказать в заключении трудового договора, сославшись на предусмотренные законом основания.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! В трудовом договоре можно указать выплату наличными, это законно. Но работодатель не обязан соглашаться: он вправе платить только на карту (зарплатный проект), если так устроено у него. Поэтому он может отказать ещё до подписания договора или предложить свои условия. Компромисс: написать заявление «прошу выплачивать наличными через кассу», а работодатель решит, может ли он так делать.

Здравствуйте уважаемые юристы
Вопрос по работе
Уволился с старого места работы находясь на больничным ,могу ли я начать трудоустройство на новое место работы находясь пока на больничным ,а к работе приступить после закрытия больничного
Пример
Больничный закрывается 8.05.2026
Работа вахта начинается 15.05.2026
Вот за это с 5.05.2026 могу ли я начать пока трудоустройство и подписания договора ?

Таскаева Юлия Анатольевна

Здравствуйте. К новой работе Вы можете приступить после официального увольнения с прежнего места работы в любой день.

Здравствуйте уважаемые юристы
Вопрос по работе
Уволился с старого места работы находясь на больничным ,могу ли я начать трудоустройство на новое место работы находясь пока на больничным ,а к работе приступить после закрытия больничного
Пример
Больничный закрывается 8.05.2026
Работа вахта начинается 15.05.2026
Вот за это с 5.05.2026 могу ли я начать пока трудоустройство и подписания договора ?

Арзуманян Раксана Владимировна

Да, вы можете начать процесс трудоустройства и подписать трудовой договор, находясь на больничном. Российское законодательство не запрещает заключать договор в период временной нетрудоспособности

Есть ли риск подписания договора о неразглашении при отсутствии какого-либо договора и трудового оформления на месте работы. Соглашение между ИП(Сторона 1) и физ.лицом(мной, Сторона 2), сотрудничаем больше полугода. текст документа прикреплен

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, такой договор сам по себе возможен и без трудового оформления: стороны свободны заключать соглашения, если условия не противоречат закону — ст. 421, 422 ГК РФ. Но риск не в отсутствии трудового договора, а в тексте: слишком широкий запрет, несоразмерный штраф, запрет обращаться в суд или госорганы. Если пришлёте пункты, можно точно понять, где именно для вас опасность.

Чижов Алексей Алексеевич

Подписание соглашения о неразглашении (NDA) без оформленного трудового или гражданско-правового договора создаёт риск привлечения к ответственности без встречных гарантий прав (на оплату работы, на защиту от необоснованных претензий). ИП получает возможность требовать соблюдения тайны и взыскивать убытки, при этом ваше положение не закреплено ни одним обязательством со стороны ИП.

Обстоятельства, имеющие значение:
– Отсутствие письменного трудового договора или договора ГПХ.
– Определение конфиденциальной информации в NDA – открытый перечень (пункты 2–3), который позволяет ИП в одностороннем порядке относить к тайне любые сведения.
– Пункт 5 соглашения устанавливает 10-дневный срок для обращения в суд – это противоречит общим срокам исковой давности.
– В NDA нет срока действия, размера ответственности и встречных обязанностей ИП.

Действия:

Не подписывать NDA в текущей редакции.

Потребовать от ИП оформления трудового договора (ст. 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ) либо договора гражданско-правового характера с указанием стоимости работ.

После оформления основного договора согласовать NDA, которое должно содержать:
– конкретный перечень конфиденциальной информации без общих фраз («любые другие сведения»);
– разумный срок действия (например, 1–3 года после прекращения сотрудничества);
– размер неустойки или порядок расчёта убытков (ст. 330 Гражданского кодекса РФ);
– исключение 10-дневного срока из пункта 5 (применим общий срок исковой давности – ст. 196 Гражданского кодекса РФ).

Применимые нормы:
– Трудовой кодекс РФ, ст. 16, 56, 67 – Письменная форма трудового договора, возникновение трудовых отношений.
– Гражданский кодекс РФ, ст. 330 – Неустойка (штраф, пеня) за нарушение обязательств.
– Гражданский кодекс РФ, ст. 196 – Общий срок исковой давности три года.

При отказе ИП оформлять договор и настаивании на подписании NDA – целесообразно прекратить сотрудничество во избежание предъявления претензий по соглашению о неразглашении.

Прошу дать правовую оценку моей ситуации и возможным рискам встречных требований со стороны ИП.
Я работала у индивидуального предпринимателя в магазине детских товаров. Фактически была допущена к работе примерно за три месяца до увольнения, однако договор ГПХ был подписан только примерно за месяц до прекращения сотрудничества. До подписания договора никаких документов со мной оформлено не было.
После прекращения сотрудничества ИП отказался выплачивать мне причитающуюся сумму в полном объеме и удержал часть денежных средств под видом штрафа.
В договоре ГПХ имеется обязанность исполнителя поддерживать место исполнения задания в чистоте. Однако в договоре отсутствуют положения о штрафах за нарушение данного условия, отсутствует порядок определения размера штрафа, а также отсутствует порядок фиксации подобных нарушений.
В качестве основания удержания денежных средств ИП ссылается на видеозапись, на которой зафиксировано наличие пыли на торговой точке. При этом никаких актов о нарушении, письменных уведомлений, требований об устранении нарушений, расчетов ущерба или иных документов мне предоставлено не было.
Также ИП заявляет, что из-за наличия пыли на торговой точке у него якобы снизились продажи. Однако никаких документов, подтверждающих падение продаж, размер убытков и причинно-следственную связь между состоянием торговой точки и финансовыми показателями магазина, мне не представлено.
Кроме спора о выплате денежных средств, со стороны ИП осуществляется психологическое давление.
В имеющейся у меня аудиозаписи ИП сообщает следующее по смыслу: что он согласен на судебное разбирательство, однако через своих юристов намерен предъявить мне дополнительные штрафы и подать встречный иск.
Кроме того, на имеющейся видеозаписи ИП допускает в мой адрес оскорбительные высказывания, называет меня "самым херовым работником", а также сообщает, что знает, куда я планирую трудоустроиться, что среди работодателей в данной сфере у него много знакомых и что я "не найду там работу".
Указанные заявления я воспринимаю как попытку давления на меня в связи с поданной жалобой и спором о невыплаченных денежных средствах.
На данный момент мной уже подана жалоба по вопросу невыплаты денежных средств и удержания части оплаты.
Прошу дать оценку следующим вопросам:
Насколько законным является удержание денежных средств при наличии только видеозаписи с пылью и отсутствии предусмотренных договором штрафов.
Может ли такая видеозапись сама по себе служить достаточным основанием для удержания оплаты по договору ГПХ.
Насколько обоснованными являются заявления о дополнительных штрафах и встречном иске.
Может ли заявление о намерении препятствовать моему трудоустройству через знакомых работодателей иметь правовое значение и может ли оно рассматриваться как форма давления.
Возможно ли в данной ситуации ставить вопрос о компенсации морального вреда в связи с оказываемым на меня психологическим давлением и угрозами негативных последствий для моей дальнейшей трудовой деятельности.
Какие дополнительные действия целесообразно предпринять для защиты моих прав и интересов.

Лунев Илья Сергеевич

Добрый день! Что там за камера такая, которая может пыль на торговой точке зафиксировать) Если серьезно. На договор ГПХ, как собственно и на любой договор распространяется свобода воли договора, то есть, если штрафы не прописаны в самом договоре, соответственно требования об удержании штрафов является необоснованным. Сама видеозапись достаточным основанием служить не может. По поводу взыскании морального вреда, ключевым моментом является наступление негативных последствий для Вас после данных высказываний бывшего работодателя, проще говоря, если новый работодатель, к примеру отказывает Вам в трудоустройстве ссылаясь на Вашего бывшего работодателя, тогда возможно доказать причино-следственную связь между действиями нынешнего и будущего работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш договор полностью, а не отдельный его фрагмент

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?