Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! Если закрывается магазин (точка) , после подписания договора (о сокращение за 2 месяца) уйду на больничный до закрытия( но договор подписан). Больничный организация не будет оплачивать после закрытии магазина (точки)? Организация остается существовать , просто один из магазинов закрывается

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! Раз компания продолжает работать, она обязана оплатить больничный (ст. 183 ТК РФ, ФЗ-255). Подписание бумаг о сокращении этого не меняет. Даже если заболеть в течение 30 дней после ухода, пособие положено.

Для точности ответьте:
1. Какая дата увольнения в уведомлении?
2. Указан ли адрес точки в договоре как место работы?

Разбор ваших документов провожу платно. Ответы помогут мне, а для связи пишите в мессенджеры в профиле — там я отвечаю оперативнее.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Вы вправе уйти на больничный. Согласно ст. 183 ТК РФ и ФЗ №255, работодатель обязан оплатить его в полном объеме, пока компания существует. Закрытие точки — это не ликвидация фирмы, поэтому все выплаты сохраняются. Свяжитесь со мной, помогу проконтролировать расчет и защитить ваши деньги.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если организация продолжает существовать, то она обязана оплатить ваш больничный лист, даже если магазин (точка) закрылся.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ситуация, которую вы описали, встречается довольно часто. Постараюсь пояснить основные моменты с учетом российского трудового законодательства.

1. Закрытие магазина и увольнение
Если ваш трудовой договор прекращается в связи с сокращением штата или ликвидацией магазина, но сама организация продолжает существовать, то это обычное сокращение, предусмотренное ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

2. Больничный во время предупреждения
Если вы находитесь на больничном в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении, организация обязана оплачивать вам больничный лист как обычно. Даже если магазин уже не работает, но трудовой договор еще не расторгнут, вы являетесь сотрудником и имеете право на оплату временной нетрудоспособности.

3. Больничный после даты увольнения
- Если дата увольнения по сокращению уже наступила, и после этого вы заболели, то организация не оплачивает ваш лист нетрудоспособности.
- Если вы заболели до даты увольнения и больничный продолжается после увольнения, то работодатель оплачивает больничный только за период до даты увольнения. После увольнения, если продолжаете болеть, оплату больничного листа производит ФСС (Фонд социального страхования), а не работодатель (ст. 183 ТК РФ).
- Если вы заболели в последний день работы — ФСС оплатит больничный полностью.

4. Подпись соглашения о расторжении
Если вы подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то правила такие же: больничный оплачивается до даты прекращения договора, после — оплачивает ФСС.

Важное уточнение:
Если магазин закрывается, но организация не ликвидируется, а вы увольняетесь по сокращению — вы имеете право на все предусмотренные выплаты: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства (если не трудоустроились), а также оплату больничных листов за время работы.

Вывод:
Организация обязана оплатить вам больничный за все дни, приходящиеся на период до даты вашего увольнения, даже если магазин физически уже не работает. После даты увольнения оплату производит ФСС (вы должны предоставить больничный лист в территориальный орган ФСС).

Если потребуется дополнительная консультация или возникнут сложности с оплатой больничного — рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или ФСС.

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как добиться получения остатка оплаты от Заказчика?

    2 ответа

    Добрый день. 18 июля 2022 года заключила Договор оказания услуг до 30.09.2022. Договор подписан Заказчиком, есть скан на эл.почте. Заказчик ИП платил помесячно мне (Самозанятому), не по реквизитам (прямо на…

    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Добрый день, необходимо составить и направить досудебную претензию в адрес заказчика с расчётом задолженности, если не отреагирует через месяц выходить…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте взыскать в судебном порядке
    Перейти к вопросу

  • Не делают расчет

    4 ответа

    Работала в магазине одежды с 17 июля по 11 августа. Трудовой договор подписан не был, также как и условия материальной ответственности. Расчет за отработанные неоплаченные дни собираются сделать после инвентаризации.…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Могут ли с меня взыскать что-то при недостаче? смотря какие документы и доказательства будут у работодателя. Трудовая инспекция вам не…
    Перейти к вопросу

  • Договор оказания услуг - невыплата ЗП иностранцу

    4 ответа

    Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к.…

    Ларичев Владимир Алексеевич

    Ларичев Владимир Алексеевич

    В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как…
    Перейти к вопросу

  • Договор об оказании услуг - иностранец

    1 ответ

    Между работником (иностранец) и работодателем (ИП РФ), есть договор об оказании услуг. Договор подписан только исполнителем т.е. работником. На протяжении 7 месяцев работа шла, деньги платились, отчеты сдавались (есть скрины).…

    Жирнов Юрий Михайлович

    Жирнов Юрий Михайлович

    Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина…
    Перейти к вопросу

  • Невыплата зп самозанятому

    2 ответа

    Как получить свои деньги честно отработанные со 2 апреля 1 мая 2025?Я работала как самозанятая с 2.4.25 по 01.05.25,но договор подписан только с моей стороны так как отправлялся мне от…

    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Ваша ситуация достаточно сложная, но не безвыходная. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы попытаться добиться выплаты: 1. Соберите все…
    Стулий Дмитрий Сергеевич

    Стулий Дмитрий Сергеевич

    Однозначно вам следует обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с вашим работодателем и взыскании заработной платы.
    Перейти к вопросу

  • Как вернуться в сад с которого уходила в декрет

    1 ответ

    Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Я работаю воспитателем, сейчас нахожусь в декрете. Работала в коррекционном детском саду, с 2021 года, статус «коррекции» убрала, стал общеразвивающим детским садом с группами коррекции.…

    Коротков Артем Андреевич

    Коротков Артем Андреевич

    • Обсудите с руководством возможность прохождения курсов или повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, чтобы соответствовать требованиям.• Подайте…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться от работодателя справедливой оплаты?

    1 ответ

    Здравствуйте. Работодатель (ЧОП) выплачивает зарплату ниже МРОТ, 12800 рублей в месяц. При этом наша месячная норма 120 часов, смены по 12 часов. Является ли это основанием не выплачивать нам минимальный…

    Гуринова Ирина Александровна

    Гуринова Ирина Александровна

    Напишите работодателю претензию с требованием выплаты зарплаты не ниже МРОТ с перерасчётом за весь период.Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.При…
    Перейти к вопросу

  • Отказываются выплатить неофициальную зарплату

    4 ответа

    Здравствуйте, работала на работе где официально платили только десятую часть зарплаты на карту, остальное платили наличными, на просьбы перевести всю зарплату в белую отказывали. С апреля месяца начали все платить…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Можете подавать жалобу в прокуратуру.
    Егоров Андрей Александрович

    Егоров Андрей Александрович

    Добрый день! В большинстве случаев соглашение об обязанности отработки является ничтожным (недействительным, незаконным), так как работник может уволится по собственному…
    Перейти к вопросу

  • Работала неофициально, но договор подписан с обеих сторон, не хотят выплачивать зп

    2 ответа

    Мне 17 я работала по 12 часов + не официально, но какую-то филькину грамоту мы подписали, там мои паспортные данные и его ИНН, после моего увольнение на меня вешают не…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Вы обратились с вопросом о возможности получения заработной платы за работу, выполненную неофициально, при наличии подписанных документов, а…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    1. Почему закон за вас Даже если договор кажется вам «филькиной грамотой», в суде и проверках он доказывает факт трудовых…
    Перейти к вопросу

  • Как взыскать с компании моральный ущерб, за отказ в трудоустройстве из-за беременности?

    1 ответ

    Как можно получить моральный ущерб , если работодатель после подписания договора узнал о беременности и отказал в трудоустройстве? Что делать если уволилась при беременности, по собственному желанию, но не знала…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вами пропущен срок об оспаривании трудовых отношений. Суд документы у вас примет, но ответчик заявит о пропуске срока исковой давности…
    Перейти к вопросу

  • Как можно обжаловать возврат денег за учебу?

    2 ответа

    Хочу вопрос поднять по поводу возврата денежных средств за учёбу в компании, где учеба проходила как курс двухнедельный по окончании которого нам говорили, что устроят на работу, после подписания договора…

    Никашин Кирилл Александрович

    Никашин Кирилл Александрович

    Если договор содержит условие о возврате стоимости обучения при неполном отработке, оно действует, но подлежит проверке на добросовестность и соответственность…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Вернуть деньги вы должны лишь при ученическом договоре и только если сами без уважительной причины не отработали оговорённый срок…
    Перейти к вопросу

  • Отказ в выплате без подписания договора, законно?

    1 ответ

    Добрый день! В качестве ИП откликнулась на предложение по партнерской программе для привлечения курьеров в сервис доставки. Менеджер компании направил условия сотрудничества, где конкретно прописал условия выплат и возможность подписать…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Отказ является незаконным и поэтому направьте в адрес должника письменную претензию. В случае не удовлетворения требований указанной в претензии…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация проезда

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю в районе приравненом к Крайнему северу имею право на компенсацию проезда раз в два года. На работу устроена 7.03.2020 в 21 году и 23 пользовалась проездом, следующий период…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. Право на компенсацию возникает раз в два года, отсчет начинается с даты трудоустройства. Вы можете воспользоваться правом до истечения…
    Стадницкая Екатерина Николаевна

    Стадницкая Екатерина Николаевна

    Да, вы имеете возможность воспользоваться правом на компенсацию проезда в январе 2025 года, а не в марте, поскольку двухгодичный период,…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по поводу увольнения одним днём и последствий с моей стороны

    2 ответа

    Здравствуйте, ситуация выглядит следующим образом. Я устраивалась на работу продавцом непродовольственных товаров, прошла собеседование и согласилась выйти на обучение в магазин 12.09.25. Я проработала два дня и в связи с…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Я считаю, что если есть запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу, то вы обязаны уволиться с уведомлением…
    Богоявленская Любовь Владимировна

    Богоявленская Любовь Владимировна

    Вы имеете полное право прекратить работу без предупреждения и обязательных двух недель. Ваша ситуация формальна и упрощается отсутствием официального оформления…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заблокировал после получения данный и подписания договора

    1 ответ

    Здравствуйте, было предложение о трудоустройстве, мною был подписан трудовой договор, отправлены персональные данные (паспорт, снилс, инн), по итогу эйчар сказал, что надо оформить симку корпоративную, после моего вопроса можно ли…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если стоит зарет на взятие кредитов, то особо опасаться нечего. Но, могут на ваше имя оформить симку, следите в личном…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Вараюнь Роман Александрович — профиль на HARANT
    9.8
    87 отзывов
    Юрист

    Вараюнь Роман Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 14 лет
    • 70 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Благодарю вас за проявленный интерес к моему профилю. Я - судебный юрист, специализируюсь по гражданским и уголовным делам, и моя…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Юрист прошел модерацию

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме