Компенсация проезда?

(3 ответа)

Здравствуйте, работаю в районе приравненом к Крайнему северу имею право на компенсацию проезда раз в два года. На работу устроена 7.03.2020 в 21 году и 23 пользовалась проездом, следующий период как мне посчитали это 07.03.25 - 06.03.27 г. То есть если я правильно понимаю право возникает с даты подписания договора. А могу ли я воспользоваться этим правом не в марте а например в январе 25 года? И если по ситуации в апреле я уволюсь должна ли я вернуть деньги?

Стадницкая Екатерина Николаевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Да, вы имеете возможность воспользоваться правом на компенсацию проезда в январе 2025 года, а не в марте, поскольку двухгодичный период, в течение которого работник может использовать компенсацию, начинается заново с момента его приема на работу.

Сотрудник сам решает, в каком именно году он будет использовать свое право на компенсацию. Например, для двух первых компенсаций можно выбрать 1-й и 4-й год, или 2-й и 4-й, или 2-й и 3-й, или 1-й и 3-й.

Однако если работник в течение 2-летнего срока не воспользуется правом на компенсацию, то оно не переносится на следующие 2 года и теряется.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Парасоцкий Роман Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте. Право на компенсацию возникает раз в два года, отсчет начинается с даты трудоустройства. Вы можете воспользоваться правом до истечения двухлетнего периода, то есть в январе 2025 года. Если уволитесь до окончания двухлетнего периода после получения компенсации, возврат средств зависит от правил вашей организации, закрепленных в коллективном договоре или локальном акте.

Уважаемый клиент, более подробно готов проконсультировать по телефону, звоните или пишите в мессенджеры С ув. Адвокат Роман Парасоцкий
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Добрый день. Да, есть такой вариант.
Павел Валерьевич Демидченко LAW&CRIME Руководитель практики "Корпоративных конфликтов" Вы всегда без стеснения можете получить личную консультацию по тел. в контактах профиля
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с российским законодательством, работники, работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу, имеют право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года. Период, в течение которого вы можете воспользоваться этим правом, обычно рассчитывается с даты вашего трудоустройства.

В вашем случае, если вы пользовались правом на компенсацию проезда в 2021 и 2023 годах, следующий период действительно начинается с 7 марта 2025 года. Однако, есть возможность воспользоваться правом на компенсацию проезда до начала нового двухлетнего периода, например, в январе 2025 года. Это может быть согласовано с вашим работодателем, но важно помнить, что досрочное использование компенсации может повлиять на следующие периоды.

Если вы решите воспользоваться правом на компенсацию проезда раньше, а затем уволитесь в апреле 2025 года, возможны два варианта развития событий:

1. Если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании предусмотрено условие о возврате компенсации при увольнении до истечения определенного срока после использования права, то работодатель может потребовать возврат средств.

2. Если таких условий нет, то возврат средств, скорее всего, не потребуется. Однако, рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с работодателем и, при необходимости, зафиксировать договоренности в письменной форме.

В любом случае, для уточнения всех деталей и возможных последствий, рекомендую проконсультироваться с юристом или вашим кадровым отделом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву