-
Вопрос № 00224747
Добрый день! Я подписала трудовой договор 25.08.2026 года в период стажировки, но дата трудоустройства 27.08.2026 года. Могу ли я отказаться от трудоустройства если договор подписан 25 числом? И какие могут быть последствия? Также было подписано много документов на обработку персональных данных, на материальную ответственность и приказ о приеме на работу.
Да, вы можете отказаться от трудоустройства. Трудовой договор, подписанный 25 августа, вступает в силу с даты его подписания (ч. 1 Ст. 61 ТК РФ). Однако вы не обязаны приступать к работе. Если вы не выйдете на работу 27 августа, работодатель на основании ч. 4 Ст. 61 ТК РФ вправе аннулировать договор, и он будет считаться незаключенным. Это право работодателя, а не обязанность, поэтому лучше письменно уведомить его о своём отказе.
Подписанные вами документы (согласие на обработку персональных данных, договор о материальной ответственности, приказ о приёме) не влекут последствий, если трудовые отношения фактически не начались. При аннулировании договора они утрачивают силу.
Что делать: 1. Направьте работодателю письменное заявление об отказе от трудоустройства (в свободной форме) до 27 августа. 2. В заявлении укажите, что просите считать трудовой договор незаключённым. 3. Приложите копию заявления для себя с отметкой о принятии. 4. Если работодатель откажется аннулировать договор, вы вправе расторгнуть его по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с отработкой 2 недель, но в вашей ситуации это излишне.
Добрый день. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ). Сегодня 26.08.2026, напишите заявление работодателю с просьбой аннулировать трудовой договор и выдать трудовую книжку. Не приступайте к работе 27.08.2026 года.
Здравствуйте. Вы можете отказаться от трудоустройства. Трудовой договор, подписанный 25 августа, вступает в силу с даты его подписания (ч. 1 Ст. 61 ТК РФ). Однако Вы не обязаны приступать к работе. Если Вы не выйдете на работу 27 августа, работодатель на основании ч. 4 Ст. 61 ТК РФ вправе аннулировать договор, и он будет считаться незаключенным.
