Оценка перспектив судебного иска.?

заявление в полицию о вымогательстве

Здравствуйте.

Такие действия не являются законными, можно оспорить в суде.

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Прежде чем задавать вопрос юристам, необходимо понимать, что за сумма, почему взыскание, иначе не рассчитывайте на квалифицированный ответ юриста, сплошное гадание и предположения

Возможно взыскана компенсация за предоставленный авансом отпуск. В госуслугах должно быть письмо подробнее в pdf, посмотрите.

Можно обратится в трудовую инспекцию с жалобой либо обратится с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы

Здравствуйте. Обращение в прокуратуру уже было для инициации проверки, но для личного взыскания денег нужен суд.

Не идите на поводу судьи. Действуйте в рамках закона и отстаивайте свои права.

Здравствуйте! Ст. 392 ТК: «работник вправе обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты в течение одного года со дня, когда она должна была быть выплачена». Ваш сентябрьский оклад подлежал выплате 15.10.2024, следовательно, последний день иска – 15.10.2025. Иск 13.10.2025 подан своевременно, срок не пропущен, отказываться от требований не нужно. Заявите письменные возражения, сославшись на ч. 2 ст. 392 ТК, Определение ВС РФ № 11-КГ22-16-К4 (21.03.2022). При необходимости ходатайствуйте о применении ст. 205 ГК (признание срока соблюдённым). Жалобу на действия судьи направляйте председателю суда.

Здравствуйте.

Срок по ч. 2 ст. 392 ТК отсчитывается от «установленного дня выплаты», а не от фактического перечисления. В ПВТР и Положении указан 15-е число, значит:
• за сентябрь – срок предъявления иска 16.10.2024 – 15.10.2025;
• за октябрь – 16.11.2024 – 15.11.2025.
Иск 13.10.2025 г. подан вовремя.
Разовое досрочное перечисление (10 октября) не меняет установленную дату; изменить её можно только локальным актом по правилам ст. 136 ТК.
Поэтому ходатайство ответчика о «переносе» годичного срока необоснованно; даже при его пропуске суд вправе восстановить срок (ч. 4 ст. 392 ТК), но в вашей ситуации восстановление не требуется.

Здравствуйте обращайтесь, помогу, практика большая

Письменная консультация

Вы сообщили, что вас сократили 29 декабря, и уведомили о постановке на учет в Центр занятости. Вы интересуетесь, можете ли вы претендовать на выплаты от бывшего работодателя во второй и третий месяц после увольнения, а также как проверить свой статус и подтвердить его для работодателя.Рассмотрим ваши вопросы по порядку.1. Могут ли быть выплаты от бывшего работодателя после увольнения?Обязанности работодателя: Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсации, отпускные и т.п.) в установленный срок.Дополнительные выплаты: В большинстве случаев, выплаты после увольнения связаны с выполнением трудовых обязательств со стороны работодателя.Что касается выплат от работодателя во второй и третий месяц: Если речь идет о компенсациях или иных выплатах, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, то они должны быть произведены в сроки, установленные законом или договором.Если выплаты не были произведены, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию или суд для взыскания задолженности.Выплаты от центра занятости (пособия по безработице): Для получения пособия по безработице необходимо подтвердить статус безработного, что вы и делаете, став на учет в центре занятости.2. Что нужно сделать, чтобы претендовать на выплаты?Обратиться в центр занятости и встать на учет как безработный.Предоставить необходимые документы: трудовую книжку, паспорт, трудовой договор, справку о доходах (по необходимости).После постановки на учет центр занятости назначит вам выплату пособия по безработице, которая выплачивается в соответствии с законодательством.В случае задержек выплат или иных вопросов — обратиться в центр занятости или в трудовую инспекцию.3. Как проверить статус на учете в центре занятости?Обратиться лично или по телефону: позвонить в центр занятости по месту регистрации.Через сайт госуслуг: если услуга предоставляется, можно проверить статус через личный кабинет.Запросить справку или выписку: в центре занятости можно получить официальный документ, подтверждающий ваш статус безработного и постановку на учет.4. Нужна ли подтверждающая справка для работодателя?Обычно, для работодателя подтверждение вашего статуса безработного или постановки на учет в центре занятости не требуется для получения трудовых выплат.Однако, если речь идет о выплатах или компенсациях, связанных с безработицей или пособиями, подтверждение статуса может потребоваться при оформлении соответствующих выплат или для иных целей (например, при оформлении пособия).В случае необходимости, центр занятости может выдать справку или выписку, которую можно предъявить работодателю.Общий вывод: Вы можете претендовать на выплаты по безработице, если встали на учет в центре занятости, для этого нужно обратиться туда и подтвердить статус.Выплаты от бывшего работодателя по трудовому договору должны быть произведены в сроки, предусмотренные законом, или через суд, если задерживаются.Чтобы подтвердить свой статус для работодателя или иных целей, обратитесь в центр занятости за соответствующей справкой.

Вам нужно обратиться в центр занятости в течение 2-х недель лично.

При увольнении сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по сокращению штата предусмотрены определённые компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и ведомственными актами ФСИН.

Вот основные виды выплат и гарантий, которые должны быть предоставлены сотруднику ФСИН при сокращении:

1. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.
2. Сохранение средней заработной платы
За сотрудником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и третий месяц, если сотрудник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.
3. Дополнительные льготы и гарантии сотрудникам ФСИН

Сотрудники ФСИН имеют дополнительные льготы и гарантии, предусмотренные специальными законами и нормативными актами. Например, Федеральный закон № 3-ФЗ "О полиции" предусматривает выплату единовременного пособия при увольнении сотрудников органов внутренних дел, однако этот закон распространяется на полицию, а не непосредственно на сотрудников ФСИН.

4. Статус безработного

Если сотрудник зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН) и признан безработным, он имеет право на получение пособия по безработице. Размеры и условия выплаты пособия зависят от региона и статуса безработного.

Здравствуйте Александр! Денежные средства взыскивайте в судебном порядке.

Здравствуйте. Да, эффективно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру прямо сейчас. Приложите всё: переписки, фото, показания коллег, расчетку. Работодатель нарушил срок расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ) и не оплатил переработки (ст. 152, 153 ТК РФ). Инспекция обяжет его выплатить все долги, компенсацию и штраф.

Обратитесь с требованием в торговую точку - магазин. Нужно понимать, что не всегда в результате спора в суде вы получите желаемое, это зависит от многих факторов, вы понесете финансовые расходы, потратите время, переживание из-за 3-5 тыс. Компенсации морального вреда. И то не факт, что суд взыщет эту сумму.

Да, вправе требовать прекращения использования персональных данных и компенсации морального вреда через суд.

Предполагаю что вам не следует беспокоиться по поводу ваших персональных данных. В связи с вашим увольнением у работодателя нет необходимости их кому то предоставлять.

Здравствуйте, да: вы можете отозвать согласие и потребовать прекратить “лишнюю” обработку (152‑ФЗ). Но работодатель вправе хранить обязательные кадровые/бухгалтерские документы по срокам (ТК РФ, 125‑ФЗ об архиве): приказы, табели, расчёты, сведения для налоговой/СФР. Можно требовать удалить из CRM/чатов/сайта/пропусков/фото то, что не нужно по закону. Попросите перечень данных и оснований письменно; отказ — жалоба в Роскомнадзор и в прокуратуру.

Здравствуйте, да, срока давности для исправления нет. Есть нюансы, если мы говорим об ошибке, работодатель обязан ее исправить путем подачи корректировки в ПФ РФ. Если работодатель отказывается, нужно писать жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру, суд. Работодателю Вы обязаны представить сведения о неверной записи с подтверждающими документами (труд. Договор, доп. Согл., приказы).