Как расторгнуть трудовой договор?

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

главный бухгалтер обязан выдать заработную плату

По общей практике это 14 рабочих дней. Кроме этого вы должны оформить сведения в органе ФНС РФ об изменении директора. Не тяните со сроками. Срочно собирайте общее собрание и избирайте нового директора. Правильно оформляйте протокол избрания нового руководителя организации.

Задачки решаются платно

Прекрасные студенты задания вы должны решать сами.

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?

Здравствуйте! Если как самозанятых будет оказывать услуги другой организации то да, а если в той организации, где трудоустройства как ген.директор, нет.

Здравствуйте, да, вы можете работать на ООО, а также оказывать услуги не связанными с ООО, в котором вы официально числитесь на должности

Здравствуйте! У вас есть несколько прав и вариантов действий. Вы имеете полное право вернуться на свою должность графического дизайнера на тех условиях, которые были закреплены в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении об удаленной работе. Работодатель не может в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если это было оформлено документально. Если вам предлагают другую должность или отмену удаленки, обязательно отвечайте в письменной форме. Напишите заявление, что вы не согласны с изменением условий труда и готовы выйти на работу на прежних условиях. Укажите, что вы готовы приступить к работе в офисе, но только после того, как работодатель предоставит необходимое программное обеспечение и рабочее место, как это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Это его обязанность. Не пишите заявление "по собственному желанию": Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение "по собственному желанию", иначе вы потеряете право на компенсацию. Если ваша должность действительно не нужна и работодатель хочет ее убрать, он должен провести процедуру сокращения штата (ст. 81 ТК РФ). В этом случае вы имеете право на выходное пособие и компенсацию. Простой по вине работодателя: Если работодатель не может предоставить вам работу (из-за отсутствия программ), это будет считаться простоем по его вине (ст. 157 ТК РФ). Он обязан оплачивать вам не менее двух третей вашей средней заработной платы за весь период простоя. Не подписывайте никаких документов, которые не соответствуют вашим интересам. Всегда требуйте письменных предложений и отвечайте на них также в письменной форме. Ваша главная задача — зафиксировать ваше несогласие с изменением условий. Это даст вам возможность либо вернуться на работу, либо получить компенсацию в случае сокращения.

Здравствуйте!

Расторгнуть трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком нельзя без ликвидации организации. Отмена удаленки возможна только с вашим согласием. Рекомендую письменно выразить несогласие и потребовать сохранение прежней должности. Обращайтесь ко мне, если нужна юридическая консультация.

Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия вашего трудового договора, в том числе должность, без вашего согласия. Предлагая вам новую должность телевизионного дизайнера, они по сути предлагают вам перевод. Вы имеете право отказаться от такого перевода. Тот факт, что вы не подписывали должностные инструкции, играет в вашу пользу. Это означает, что не существует официального документа, который бы расширял ваши обязанности до работы с 3D-анимацией, что подтверждает ваше право выполнять только те функции, которые вы выполняли до декрета. Отмена дистанционной работы также является изменением условий договора, на которое вы должны дать согласие. Если в вашем дополнительном соглашении об удаленной работе не указаны условия, при которых она может быть отменена, работодатель должен будет предложить вам работу в офисе на тех же условиях, что и раньше. Зафиксируйте всё письменно. Пока все разговоры идут устно, вы не можете их доказать. Попросите работодателя направить вам официальное уведомление о предлагаемых изменениях — например, о переходе на новую должность или отмене удаленной работы. В ответ на их предложение, письменно уведомите работодателя, что вы не согласны с изменением вашей должности и настаиваете на сохранении прежних условий труда. Вы можете сослаться на то, что у вас есть действующее дополнительное соглашение об удаленной работе. Это создаст документальную базу для дальнейших действий. Если работодатель не может предоставить вам работу в соответствии с вашими трудовыми обязанностями (например, нет нужных программ в офисе), это является простоем по вине работодателя, и вы имеете право на оплату в размере не менее 2/3 вашей средней зарплаты. Не увольняйтесь по собственному желанию. Если вы откажетесь от предложенного перевода и отмены удаленной работы, а работодатель не сможет предоставить вам работу по вашей прежней должности, он будет вынужден либо искать компромисс, либо инициировать процедуру сокращения. Если работодатель решит сократить вашу должность из-за того, что она стала неактуальной, он обязан будет выплатить вам компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это включает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (обычно до 2-х месяцев). Ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, если это не устраивает вас. Ваша цель — добиться либо сохранения прежних условий, либо сокращения с полагающейся по закону компенсацией. Если ситуация не разрешится, и работодатель будет настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу требует письменного приказа и вашего согласия (см. ст.72, 74 ТК РФ). Поскольку у вас есть доп соглашение об удалённой работе, работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить её или навязать другую, несопоставимую с вашей, должность — при отказе от такой смены возможен либо законный перевод с вашим согласием, либо сокращение с выплатой компенсаций (при сокращении — ст.178 ТК РФ). Помогу оценить договор, подготовить официальный отказ/претензию работодателю и при необходимости защитить ваши права в суде — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Вы описали ситуацию, где всё пока ограничилось инициативой руководства и протоколом собрания акционеров, но без юридического оформления.

Чтобы официально стать генеральным директором акционерного общества, нужно пройти целую процедуру: решение собрания акционеров (или совета директоров, если уставом предусмотрено), оформление протокола, заключение трудового договора с новым директором от имени общества (обычно подписывает председатель совета директоров или уполномоченное лицо), подача сведений в налоговую (ФНС) по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Без подписанного трудового договора и без регистрации в ЕГРЮЛ вы формально не являетесь генеральным директором.

Поэтому вы можете спокойно отказаться от вступления в должность. Достаточно письменно уведомить акционеров или совет директоров, что вы не согласны занять должность. Пока вы не подписали трудовой договор и ваши данные не внесены в ЕГРЮЛ, юридически вы продолжаете быть мастером и все решения собрания остаются нереализованными.

Единственный нюанс: если протокол собрания уже подан в налоговую и вас внесут в ЕГРЮЛ как генерального директора, то нужно будет отменять это решение (новое собрание, новый протокол) и подавать изменения снова. Но без вашего согласия и договора такая регистрация не имеет под собой реальной силы.

Да, возможно отказаться от вступления в должность генерального директора, так как руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 280 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте.

С ген директором заключается контракт с совершенно иными условиями и положениями, отличными от трудового договора с другими работниками. Он не должен быть в противоречии с уставном, законодательством РФ. Подотчетоность определена уставом ООО. Эта фраза не избыточная, она некорректна.

Фраза «Генеральный директор подотчетен единственному учредителю» является избыточной и необязательной в трудовом договоре с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО.

Вот почему эта фраза считается излишней:

1. Фактическое совпадение сторон
Если генеральный директор одновременно выступает единственным учредителем общества, юридически лицо и работник совпадают. Генеральный директор фактически управляет самим собой, а значит, принцип подчиненности или подотчетности теряет смысл.

2. Нормативное регулирование
Согласно статье 40 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единственный участник вправе самостоятельно назначать себя руководителем общества без заключения трудового договора. Следовательно, положения о подчиненности в данном случае будут лишними.

3. Практическая необходимость
Даже если такая формулировка присутствует в тексте документа, её значение сводится лишь к формальности. Фактически контроль над деятельностью руководителя осуществляется самим участником общества посредством принятия решений, внесения изменений в устав и иных действий, предусмотренных законом.

Таким образом, включение указанной фразы в трудовой договор необязательно и может рассматриваться как ненужная формальность.

Приказ незаконен. Перенос рабочих дней на выходные (субботы) возможен только с письменного согласия работников по ст. 113 ТК РФ и оплачивается в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Принуждение к отпуску без сохранения зарплаты или вне графика нарушает ст. 123 И 128 ТК РФ. Отсутствие заказов юридически является простоем, который работодатель обязан оплатить в размере не менее 2/3 средней зарплаты по ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте! По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 Ст. 113 ТК РФ).

При этом привлечение в такие дни к трудовой деятельности возможно на основании приказа, который вы выше приложили. Однако для это еще необходимо согласие работника, без согласия работа в выходные и праздничные дни возможна только в исключительных случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ.

Письменная консультация

Ваша ситуация связана с трудовыми правами и защитой работников в условиях отсутствия работы и возможных нарушений со стороны работодателя. Ниже я подготовил разъяснение по ситуации и возможным действиям.

1. Ваша ситуация и текущие проблемы:

Есть действующий трудовой договор с 2021 года, в котором прописан оклад.
Работы на объектах МО по Мурманской области не ведутся, и вы не работаете, однако трудовой договор остается в силе.

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы отказались, а он угрожает судом.
Зарплата не выплачивается с августа 2025 года.
2. Правовые аспекты:

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник не работает по вине работодателя (отсутствие работы, отказ работодателя создать условия труда), это может рассматриваться как простои или иные нарушения, и работник имеет право на выплаты или на расторжение договора по инициативе работодателя с компенсацией.

Работа без выплаты зарплаты — нарушение трудового законодательства, и работник имеет право требовать выплаты заработной платы за весь период.
Если работодатель не создает работу и не платит зарплату, работник может потребовать увольнения по инициативе работодателя на основании статей ТК РФ, например, по п. 2 Ст. 77 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы по причине отсутствия работы).

Что делать в текущей ситуации:

Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру: уже предприняты шаги, но реакции недостаточно. Продолжайте требовать реагирования, обращаться письменно и по электронной почте, фиксировать обращения.
Обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работы и невыплатой зарплаты. Суд может признать договор расторгнутым и обязать работодателя выплатить задолженность.
Потребовать выплаты задолженности по зарплате через судебных приставов, если работодатель не платит.

Важные рекомендации:

Подготовьте документы: трудовой договор, все письменные обращения, доказательства отсутствия работы и невыплаты зарплаты (например, переписка, письма).
Обратитесь к юристу или в профсоюз (если есть), для подготовки искового заявления и защиты своих прав.
В случае угроз со стороны работодателя — зафиксируйте угрозы письменно (через электронную почту или другие средства), чтобы иметь доказательства в суде.

Варианты дальнейших действий:

Подать заявление в суд о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения обязанностей (отсутствие работы + невыплата зарплаты).
Обратиться в органы социальной защиты (например, в центр занятости) для получения консультаций и возможной помощи в трудоустройстве и защите прав.
Обратиться за юридической помощью — адвокат поможет подготовить иск и проконтролировать все этапы.

Заключение:
Работники в такой ситуации действительно находятся в уязвимом положении, однако у вас есть законные права на защиту. В первую очередь — это обращение в суд для признания расторжения трудового договора и взыскания задолженности по зарплате. Продолжайте держать связь с трудовой инспекцией и прокуратурой, а также не стесняйтесь обращаться за юридической помощью.

Здравствуйте.

Есть и ст.5.27 КоАП РФ. Подавайте жалобу в прокуратуру.