-
Вопрос № 00197850
Здравствуйте. Я работаю врачом в частной клинике с 9-17 ч 5 дней в неделю. Директор решил изменить часы работы клиники и хочет перевести меня на график «плавающий» с 8-16.30 или с 11.30-20.00. Ночных дежурств у нас нет. Только поликлинический прием пациентов. Скажите правомерно ли это?
Само по себе установление приема пациентов в две дневные смены — например 8: 00–16: 30 и 11: 30–20: 00 — не запрещено. Но директор не вправе просто поставить врача перед фактом, если в трудовом договоре закреплен режим 9: 00–17: 00, пятидневка, конкретное время начала и окончания работы либо этот режим отличается от общих правил клиники. Режим рабочего времени включает время начала и окончания работы, продолжительность смены, перерывы, чередование рабочих и выходных дней. Это следует из ст. 100 ТК РФ. Если режим указан в трудовом договоре, его изменение возможно по общему правилу только по письменному соглашению сторон — ст. 72 ТК РФ. Без вашего согласия работодатель может менять такое условие только по процедуре ст. 74 ТК РФ: должны быть реальные организационные или технологические причины, письменное уведомление не менее чем за 2 месяца, сохранение трудовой функции врача, предложение подходящих вакансий при вашем отказе. Простое желание директора продлить часы работы клиники само по себе не всегда достаточно, если не оформлены и не подтверждены причины изменения условий труда. Отдельно важно проверить норму часов. Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю, если для конкретной должности не предусмотрена еще меньшая норма; это ст. 350 ТК РФ. График 5 дней по 8 часов фактической работы уже дает 40 часов, что для врача обычно недопустимо. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время, как правило, не включается, поэтому нужно смотреть, заложен ли обед в 8, 5 часа смены. Если новый график вводится как сменный, графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за месяц до введения; работа две смены подряд запрещена — ст. 103 ТК РФ. Практически: запросите приказ, проект допсоглашения, новый график, указание учетного периода и расчет нормы часов. Подписывать допсоглашение вы не обязаны. При нарушении процедуры или превышении нормы часов можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте. Если ваш график 9: 00–17: 00 записан в трудовом договоре, директор не вправе просто приказом сделать "плавающий" режим. Это изменение режима рабочего времени, а оно обычно возможно либо по вашему письменному согласию, либо по правилам ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации — при наличии организационных причин и с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
