Самозянытный и Найм физ.лиц?

Добрый день. Устроилась в Санкт-Петербурге на работу. Сказали работа в другом городе. Они оплатят аренду квартиры. И оплачивали 1.5 года. Был трудовой договор и доп соглашения. Трудовой договор на 30000. + соглашения на совмещение на 30000. Плюс аренда квартиры с ку на 27000. В итоге у работодателя большие расходы. Остановлено выполнение работ и они собираются урезать за на 20℅ и прекратить оплачивать аренду. У меня нет жилья в этом городе аренда 25000. И того у меня останется на руках 17000 что ниже прожиточного минимума если я сниму квартиру сама. Муж пропал без вести на сво. Что тоже является причиной незаконности увольнения и изменения условий. Они не оформили меня как командиров очную. Хотя я жила и была зарегистрирована в Питере. В другом регионе. Не оплачивались не командиров очные не транспортные расходы не суточные.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте надо разбираться жаловаться в прокуратуру, подавать иск в суд о признании мужа безвестно отсутствующим, чтобы получить выплаты. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Добрый день, Руководитель прислал письмо работнику, поименованное как "о даче пояснений\', в тексте письма содержалась просьба ответить на вопросы и их перечень. Вопросы следующего содержания: как вы организуете ? Как контролируете? Как фиксируете? Какое количество замечаний выдали персоналу и т.д. Работник направил письменный ответ, в котором указал общим текстом, что всё это делает согласно стандарта предприятия, указал его реквизиты и ответы на те вопросы,которые урегулированы данным стандартом. Часть вопросов не урегулирована и не предусмотрена эти стандартом, соответственно ответов на них он не дал. Руководитель на данном основании привлек его к дисциплинарной ответственности за "неисполнение поручения", что работник не ответил на все поставленные перед ним вопросы. Как вы счиатете,подпадает оформленное таким образом письмо под понятие поручение? какого-то задания на выполнение работы в рамках должностных обязанностей и конктретного результата оно не содержало, скорее похоже на запрос инфомрмации о работе отдела. Учитывая,что последняя проверка замечаний по работе отдела не выявила, цель такого обращения - предвзятое отношение после произшедшего конфликта. Есть ли обязательные требования к форме поручений, должны ли они предусматривать цель, форму,вид ответа. Работник хочет обжаловать выговор, поскольу в письме не было четко и ясно изложено, что это поручение и что ответы должны были быть даны отдельно на каждый вопрос. И вообще,должен ли работник давать такие разъяснения,если Стандартом предприятия и его должностной инструкцие расписано как и что он должен делать?

Аушева Эвелина Валеровна

Добрый день. Работник должен исполнять трудовые обязанности установленные ему трудовым договором и должностной инструкцией (если его с ней ознакомили). В вашем случае рекомендую обжаловать. Дисциплинарное взыскание обжалуется в трехмесячный срок после объявления, в районном суде. Вправе требовать возмещение морального вреда.

Может ли бухгалтерия требовать график работы не только по основной должности, но и выполнение работы по совмещению? Я работаю заместителем директора по УВР на 1 ставку и 18 часов часов учителя по совмещению, в связи с недостатком учительских кадров приходится проводить ещё 10 часов по замене. Бухгалтер требует график работы расписав часы работы заместителя и учителя, но как это возможно если работа учителя выполняется по совмещению, а не посовместительству?

Усольцев Виктор Николаевич

Нет, требование бухгалтерии о графике работы, включающем часы по совмещению, может быть незаконным.

Доброго дня. Почти год назад мною было написано согласие на совмещение должностей, по которому мне шла надбавка к окладу.
Человека на вакантную должность нашли, могут ли снять с меня надбавку без уведомления?
Формулировка в согласии: выполнение работ по вакантной должности с увеличением объема работ в течении рабочего дня

Хомич Дмитрий Николаевич

Для этого необходимо проситать условия вашего трудового контракта

Добрый вечер! помогите разобраться - работала по совмещению , выполняла работу выше квалификацией в течении 6 месяцев, работодатель не оплатил совмещение, был оформлен приказ и согласие на выполнение работы. Подала иск в суд, работодатель утверждает что документы не настоящие, он их не оформлял и совмещения не было, приказ и согласие оформлены не верно - пояснили в инспекции по труду, получается что это не документы вовсе и выполненную работу я не могу доказать. У меня есть свидетель который может подтвердить факт выполнения работы мной. Ничего кроме приказа и согласия нет на руках, но они не подписаны директором, после того как я подписала их мне кадры не вернули приказ с подписью директора. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации, как доказать выполнение работы?

Прозорова Наталья Александровна

Кратко о сути: 1. Немедленно соберите показания свидетелей коллег, которые подтвердят факт выполнения вами работы по совмещению — их письменные объяснения станут ключевым доказательством в суде.2. Направьте работодателю официальное письменное требование выдать вам заверенные копии приказа о совмещении и вашего согласия с подписью директора — зафиксируйте факт запроса.3. Подготовьте и подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации и приложением имеющихся документов — ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней.
4. Соберите косвенные доказательства выполнения дополнительной работы: сохраните рабочую переписку, отчёты, акты, протоколы, где фигурирует ваше участие в совмещаемых обязанностях.
5. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию — убедитесь, что выполняемая работа не входила в ваши основные обязанности, и подготовьте аргументированное обоснование этого факта.
6. Обратитесь к юристу по трудовому праву для оценки перспектив дела, составления процессуальных документов и сопровождения в суде — это повысит шансы на положительный исход.
7. Подготовьте исковое заявление в суд, включив в него: описание ситуации, перечень доказательств, ссылки на нормы ТК РФ (ст. 60.2, 392) И требование о взыскании оплаты за совмещение за 6 месяцев.

8. В суде ходатайствуйте о запросе у работодателя документов о совмещении (приказа, согласия, табелей) — суд вправе обязать работодателя их предоставить.
9. Если работодатель оспаривает подлинность документов, заявите ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы подписей и бланков — это поможет установить их достоверность.
10. Следите за сроками: подайте иск в суд в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ), иначе можно потерять право на защиту.
11. Сохраняйте копии всех заявлений, жалоб, ответов и переписок с работодателем и госорганами — они могут понадобиться как доказательства в суде или при дальнейших обращениях.О, Да, Может Вы Сабрина, помогу если требуется, но если Вы Она, Вы сами справитесь! С уважением.

Чайковский Александр Васильевич

Свидетельские показания допустимы, только свидетель должен быть надлежащим

Добрый вечер! подскажите пожалуйста как доказать факт выполнения работы в суде - работала год по совмещению , выполняла работу по своей специальности и более высокой квалификации. По факту выполняла всю работу за сотрудника, которого не было. Директор выдала на подпись согласие и приказ на совмещение. Расчетников не было. Получила расчетники и подала в суд на взыскание з/п по совмещению. Судья отказала в выплате по причине, что работодатель не мог по закону поручить мне выполнение работы по более высокой квалификации- это запрещено! Работодатель отказался на суде от документов по совмещению и от самого совмещения. Факт в том, что я работала одна в структурном отделении, других сотрудников не было, судья пояснила что это не имеет значения! Вопрос - кто выполнял всю работу вместо меня в этот период времени, судью не волновал вообще! Свидетель судье не понравился, только свидетель работала в соседнем помещении и кроме меня никого не видела!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, ищите письменные и цифровые следы:
• ваш экземпляр приказа/согласия;
• переписку (почта, мессенджер, СЭД) о поручаемой работе;
• отчёты, таблицы, акты, где вы значитесь исполнителем;
• табели учёта, журнал посещений;
• должностные инструкции отдела, ставшие «бесхозными» после ухода коллеги;
• показания двух-трёх работников соседних кабинетов.
С этими доказательствами подайте апелляцию (10 дней на обжалование) и ходатайствуйте об истребовании кадровых, бухгалтерских документов у работодателя (ст. 62, 71 ГПК РФ).

Арахова Диана Алексеевна

Ваша ситуация действительно непростая. Для суда ключевым является не только сам факт выполнения работы, но и правомерность оформления совмещения и доплат. Если работодатель официально отказался от приказов и документов по совмещению, а также не признал наличие совмещения, то ваши доказательства (в том числе свидетельские показания) могли быть признаны недостаточными.

Здравствуйте, должен ли работодатель оплачивать переработку? Работаю по графику 5/2. По 8 часов. Часто беру переработку по 1-2 часа каждый день. Специфика работы состоит в выполнении «заявок» со стороны клиентов. Работодатель отказывается засчитывать мне переработку если какая-то заявка была отменена посреди моего рабочего дня мной по вине лица, на которого составлена данная заявка на выполнение работ. Аргументирует это тем, что я в это время не работал. Подскажите законно ли это?

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте! Если работа сверх продолжительности нормы рабочего времени происходит по указанию работодателя, то он должен отмечать данные часы как рабочее время и оплачивать сверхурочные.

Работаю инструктором по плаванию с грудничками и дошкольниками. По трудовому договору сказано «1.7. Работа связана с проведением занятий с детьми в бассейне. Работник осуществляет работу в нормальных условиях. Выполнение работы не связано с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, вредными, и (или) опасными условиями труда». НО! С 23.01.2026 сломалась система вентиляции, которая починится нескоро (так и сказали). Я работать в таких условиях катастрофически не могу, поскольку страдаю мигренями. И приступы увеличились в несколько раз после того, как вентиляция вышка из строя. Увольняться не хочу. Переходить работать на другой филиал и тратить по 2 часа на дорогу, в то время, как мой находится рядом с дом в шаговой доступности, тоже. Могут ли мне обеспечить оплачиваемый отпуск или доп.оплату? И чем я могу надавить на работодателя (например жалобой в инстанции)?

Камынин Илья Юрьевич

Да, вы вправе не работать в таких условиях и можете надавить на работодателя законно. Что важно: Поломка вентиляции = нарушение охраны труда (бассейн, высокая влажность, хлор). По договору условия признаны нормальными, сейчас они такими не являются. Что вы можете требовать: Временное отстранение от работы с сохранением среднего заработка — ст. 220 ТК РФ. Простой по вине работодателя (2/3 среднего заработка) — ст. 157 ТК РФ. Внеочередную спецоценку условий труда (СОУТ). Принудить вас брать отпуск за свой счёт — нельзя. Чем надавить: Жалоба в ГИТ (трудовая инспекция) — эффективно. Жалоба в Роспотребнадзор (вентиляция, санитарные нормы). Медсправка о мигренях усилит позицию. Обратитесь ко мне — помогу составить заявление работодателю и жалобу в инспекции, чтобы сохранить работу и зарплату.

Здравствуйте!
Как поступить в ситуации. У иностранного студента при оформлении на работу обнаружили, что по-разному написано имя в разных документах (в некоторых - мягким знаком, в других - без). Насколько это критично? Что нужно делать? Какие могут быть последствия?

Пилипенко Игорь Александрович

Анна! Смотря какой иностранный гражданин предоставил и какие документы. Например, паспорт и документ об образовании, выданные компетентными учреждениями иностранного государства. Документ об образовании смотрите, когда тот оформлен? Когда выдан паспорт? Паспорт выдан до получения образования? Значит, делайте запрос в учебное заведение иностранного государства.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, в зависимости какие документы. Основным будет считаться миграционная карта ( при отсутствии внж), как написано там, то и нужно считать правильным. Если остальные документы не влияют на возникновение/прекращение какого либо права, то ничего страшного в опечатке нет. Если эти документы влекут юридические последствия, лучше уточнить данные.

Иностранец принят на работу ,организация подала данные в увд, а работник нет.
Какие штрафы грозят работнику и грозят ли штрафы работодатель (ИП)

Журавлев Дмитрий Александрович

Добрый день, если работник оформлен официально, то за него подавать должен работодатель и он несет ответственность

Байдак Зоя Михайловна

К работодателю санкций не будет, а вот к работнику вплоть до депортации.

Добрый день , принимаем сотрудника на работу . Наша фирма выигрывает тендер и на этот объект мы устраиваем сотрудника , как правило каждый объект заключается на год . Вопрос как прописать в трудовом договоре , можем ли сотрудника устроить на год или только бессрочный трудовой договор должен быть ( просто везде написано либо бессрочный , либо срочный на 5 лет ) нам не подходит не один из допустимых . Что делать ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срочный договор на 1 год.

Чеботарев Василий Сергеевич

Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос

1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.

2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?

3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).

4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Между работником (иностранец) и работодателем (ИП РФ), есть договор об оказании услуг. Договор подписан только исполнителем т.е. работником. На протяжении 7 месяцев работа шла, деньги платились, отчеты сдавались (есть скрины). Последние два месяца работодатель решила не платить ЗП и еще стала угрожать, что подаст в суд и работнику придется вернуть то что она ранее выплатила. Реальная ли это история? Может или нет? Что нарушает работодатель, когда берет на работу иностранца без разрешения на работу?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у х иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть сам траф будет платить работоддатель.

ИНОСТРАННАЯ КОМПАНИЯ имеет Представительство в РФ. В доверенности среди прочего есть формулировка: "Имеет право представлять интересы компании при заключении трудовых договоров с российскими сотрудниками."
Иностранец, трудоустраивающийся в Представительство на территории РФ, для головного офиса (который находится за пределами РФ) может считаться российским сотрудником или нет? Я считаю, что имеются в виду все сотрудники, работающие на территории РФ, а не конкретно граждане РФ. Так составлен перевод, что можно понять двояко. Помогите пожалуйста разобраться.

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в Представительство иностранной компании на территории РФ, не считается российским сотрудником в юридическом смысле.

1. Кто считается российским сотрудником?
- Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, российское трудовое законодательство распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в России, независимо от гражданства.
- Однако термин "российский сотрудник" обычно означает гражданина РФ или лицо, работающее в российской компании.

2. Является ли иностранный работник российским сотрудником?
- Если трудовой договор заключается с Представительством иностранной компании в РФ, то сотрудник работает в России, но не становится сотрудником российской компании.
- Если договор заключает головной офис иностранной компании, а работа выполняется в РФ, сотрудник вообще не подпадает под российское законодательство, кроме миграционных норм.

3. Как правильно трактовать формулировку?
- Если "российские сотрудники" означает сотрудников, работающих в РФ, тогда иностранец, работающий в Представительстве, может подпадать под это определение.
- Если "российские сотрудники" означает граждан России, тогда иностранца нельзя считать российским сотрудником.

Вывод: юридически точнее использовать формулировку "сотрудники, работающие в России", если подразумевается место работы, а не гражданство. Если необходимо исключить двусмысленность, лучше внести уточнения в перевод.

Добрый день! Подаю уведомления на госуслугах в МВД "Уведомление о трудовой деятельности мигрантов" без патента, договор ГПХ. У всех иностранцев точно есть миграционная карта. Но вот уже за пару дней, 20 отказов подряд с причиной: В приеме документов отказано. по учетам МВД отсутствует информация о постановки на учет иностранного гражданина Данные тоже заполняются верно. Что может быть?

Варданян Джулиетта Алексановна

Добрый день!
Ситуация, которую вы описали, довольно типична, особенно при подаче уведомлений через Госуслуги. Причина отказов — "отсутствует информация о постановке на миграционный учет" — означает, что в базе МВД нет данных, что мигрант зарегистрирован по месту пребывания.
Вот кратко, что может быть причиной и что можно сделать:
Возможные причины:
Иностранец реально не стоит на миграционном учете
— Например, еще не встал на учет или регистрация просрочена.
Постановка на учет была, но данные не попали в федеральную базу МВД
— Часто бывает при регистрации через МФЦ, почту или недобросовестных принимающих сторон.
Ошибки в данных
— В миграционной карте, уведомлении или регистрационных документах могут быть:
Ошибки в ФИО (например, неправильная транслитерация)
Несовпадение номера миграционной карты или паспорта
Регистрация была аннулирована
— Такое бывает, если принимающая сторона отменила регистрацию или срок истёк.
Что делать:
Проверить регистрацию мигранта
Уточните, когда и как он вставал на учет.
Есть ли у него на руках уведомление о постановке на учет (бумажка с печатью)?
Проверить правильность данных
Проверьте: ФИО, дата рождения, серия/номер паспорта, миграционная карта — всё должно точно совпадать.
Сходить в МВД лично (или через доверенное лицо)
Узнать, числится ли иностранец в базе учета.
Иногда нужно просто повторно подать регистраци, чтобы данные "зашли" в базу.
Если регистрация есть, а в базе нет — повторно поставить на учет
Через МВД, МФЦ или принимающую сторону (физлицо/юрлицо).
После этого снова подавайте уведомление.