Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оплата труда?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, должен ли работодатель оплачивать переработку? Работаю по графику 5/2. По 8 часов. Часто беру переработку по 1-2 часа каждый день. Специфика работы состоит в выполнении «заявок» со стороны клиентов. Работодатель отказывается засчитывать мне переработку если какая-то заявка была отменена посреди моего рабочего дня мной по вине лица, на которого составлена данная заявка на выполнение работ. Аргументирует это тем, что я в это время не работал. Подскажите законно ли это?

Шуйская Татьяна Сергеевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет

Здравствуйте! Если работа сверх продолжительности нормы рабочего времени происходит по указанию работодателя, то он должен отмечать данные часы как рабочее время и оплачивать сверхурочные.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, довольно типична, и регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Переработка (сверхурочная работа):
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной считается работа, выполненная по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени (обычно — сверх 8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе).

2. Оплата сверхурочной работы:
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается:
- за первые два часа — не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

3. Факт выполнения работы:
Работодатель обязан оплачивать именно то время, которое вы фактически отработали, находясь на рабочем месте, независимо от наличия или отсутствия конкретных заявок или их отмены. Если вы находитесь на рабочем месте по распоряжению работодателя и готовы выполнять свои трудовые обязанности, это время считается рабочим и должно оплачиваться (ст. 91 ТК РФ).

4. Позиция работодателя:
Отказ засчитывать и оплачивать переработку по причине отмены заявки со стороны клиента неправомерен, если вы в это время продолжали находиться на работе по распоряжению работодателя и были готовы к выполнению обязанностей.

5. Доказательства:
Для получения оплаты важно фиксировать, что вы действительно находились на рабочем месте сверхурочно (например, через табель учета рабочего времени или иные средства фиксации).

---

Вывод


Действия работодателя неправомерны. Если вы находились на работе сверхурочно по распоряжению работодателя, переработка должна быть оплачена, независимо от того, была ли отменена какая-либо заявка. Отмененная заявка — это не ваша вина, и работодатель не вправе лишать вас оплаты за фактически отработанное время.

---

Рекомендации:

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением с просьбой разъяснить порядок учета и оплаты переработки.
2. Ведите личный учет отработанного времени.
3. В случае отказа оплатить переработку — обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

---

Основания: ст. 91, 99, 152 ТК РФ.

Если потребуется шаблон обращения или дополнительные разъяснения — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сокращение зп отказ работодателя от оплаты аренды.

    2 ответа

    Добрый день. Устроилась в Санкт-Петербурге на работу. Сказали работа в другом городе. Они оплатят аренду квартиры. И оплачивали 1.5 года. Был трудовой договор и доп соглашения. Трудовой договор на 30000.…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте надо разбираться жаловаться в прокуратуру, подавать иск в суд о признании мужа безвестно отсутствующим, чтобы получить выплаты. Если нужна…
    Перейти к вопросу

  • Неисполнение поручения работодателя

    1 ответ

    Добрый день, Руководитель прислал письмо работнику, поименованное как \"о даче пояснений\', в тексте письма содержалась просьба ответить на вопросы и их перечень. Вопросы следующего содержания: как вы организуете ? Как…

    Аушева Эвелина Валеровна

    Аушева Эвелина Валеровна

    Добрый день. Работник должен исполнять трудовые обязанности установленные ему трудовым договором и должностной инструкцией (если его с ней ознакомили). В…
    Перейти к вопросу

  • Совмещение должностей

    1 ответ

    Может ли бухгалтерия требовать график работы не только по основной должности, но и выполнение работы по совмещению? Я работаю заместителем директора по УВР на 1 ставку и 18 часов часов…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нет, требование бухгалтерии о графике работы, включающем часы по совмещению, может быть незаконным.
    Перейти к вопросу

  • Отмена надбавки

    1 ответ

    Доброго дня. Почти год назад мною было написано согласие на совмещение должностей, по которому мне шла надбавка к окладу. Человека на вакантную должность нашли, могут ли снять с меня надбавку…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Для этого необходимо проситать условия вашего трудового контракта
    Перейти к вопросу

  • Работодатель отказывается оплачивать совмещение

    3 ответа

    Добрый вечер! помогите разобраться - работала по совмещению , выполняла работу выше квалификацией в течении 6 месяцев, работодатель не оплатил совмещение, был оформлен приказ и согласие на выполнение работы. Подала…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Кратко о сути: 1. Немедленно соберите показания свидетелей коллег, которые подтвердят факт выполнения вами работы по совмещению — их письменные…
    Чайковский Александр Васильевич

    Чайковский Александр Васильевич

    Свидетельские показания допустимы, только свидетель должен быть надлежащим  
    Перейти к вопросу

  • Работа по совмещению без оплаты

    2 ответа

    Добрый вечер! подскажите пожалуйста как доказать факт выполнения работы в суде - работала год по совмещению , выполняла работу по своей специальности и более высокой квалификации. По факту выполняла всю…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, ищите письменные и цифровые следы: • ваш экземпляр приказа/согласия; • переписку (почта, мессенджер, СЭД) о поручаемой работе; • отчёты,…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Ваша ситуация действительно непростая. Для суда ключевым является не только сам факт выполнения работы, но и правомерность оформления совмещения и…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий труда

    1 ответ

    Работаю инструктором по плаванию с грудничками и дошкольниками. По трудовому договору сказано «1.7. Работа связана с проведением занятий с детьми в бассейне. Работник осуществляет работу в нормальных условиях. Выполнение работы…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Да, вы вправе не работать в таких условиях и можете надавить на работодателя законно. Что важно: Поломка вентиляции = нарушение…
    Перейти к вопросу

  • Самозянытный и Найм физ.лиц

    2 ответа

    Добрый день. Скажите,пожалуйста, если я зарегистрирован как самозянытный (работаю с ИП и другими организацииэями, отчисляю налоги, всё как положено), могу ли я просто как физ лицо нанять другое физ лицо…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Нет, как самозанятый вы не вправе нанимать работников — ни граждан РФ, ни иностранцев. Режим НПД допускает работу только без…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Да, это не запрещено, но есть важный нюанс: вы будете нанимать его именно как обычное физическое лицо, а не как…
    Перейти к вопросу

  • Фиктивное устройство на мою должность отца

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работала в НКО на полставки и параллельно проводила другую работу на которую, мне почему-то сказали меня оформить не могут и если я хочу получать зарплату, то нужно фиктивно…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Работодателю грозят трудовые, административные, а при наличии ущерба или обмана — и уголовные последствия. Если работу фактически выполняли Вы, а…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Возможны различные негативные последствия (дисквалификация и тд
    Перейти к вопросу

  • Не выплачивают деньги за неофициальную работу

    5 ответов

    Я, и мой друг согласились на выполнение работы на гос. объекте (заводе). Работа заключалась в демонтаже и монтаже определённого характера. Предложение поступило от некоего человека, который имеет ИП. Всё было…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    С ИП требуйте, он Вас нанимал, правда без договора.
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Юридически требовать деньги необходимо с владельца ИП, так как именно он нанимал вас, давал задания и перечислял оплату, выступая вашим…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по прекращению ип

    2 ответа

    Работодатель: индивидуальный предприниматель (физическое лицо, РФ). Должность: операционный менеджер. Формат работы: полностью удаленная работа. Цель консультации Прошу оценить перспективы: - достижения соглашения сторон с дополнительной компенсацией; - перерасчета стажа и…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Перспектива есть по двум блокам: оспаривание фактической даты начала работы и проверка законности увольнения в связи с прекращением деятельности ИП.…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Оцениваю вашу ситуацию. Ключевая проблема: вы не подписывали трудовой договор, а у ИП нет обязанности соблюдать обычные гарантии по ТК…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение и серые выплаты

    2 ответа

    Работодатель — индивидуальный предприниматель (РФ). Я работаю удаленно в должности операционного менеджера. Фактически начала работать примерно за 6 месяцев до официального оформления. До оформления неоднократно просила оформить трудовые отношения официально.…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    В вашей ситуации ключевой риск связан с отсутствием оформленного трудового договора и наличием «серых» выплат, что существенно осложняет доказывание размера…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Включение периода фактической работы до оформления в стаж для отпуска возможно только через суд. Суд может признать отношения трудовыми с…
    Перейти к вопросу

  • Навязывание обязанностей по смежным специальностям.

    3 ответа

    Я работаю в ГБУЗ на должности «Медбрат по медицинской реабилитации». Работодатель предоставил на подпись новую Должностную инструкцию, в которую вменены прямые обязанности по: Выполнению медицинского массажа (п. 2.2.27, 2.3.21); Проведению…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Ввод функций массажиста и физиосестры в вашу должностную инструкцию в одностороннем порядке незаконен, поскольку это является кардинальным изменением вашей трудовой…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Включение в должностную инструкцию функций массажиста и физиосестры в одностороннем порядке незаконно. Это изменение трудовой функции (ст. 60 ТК РФ),…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по окончанию срока основного договора?

    4 ответа

    Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с…
    Перейти к вопросу

  • Оплата в праздничные дни

    3 ответа

    Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в…
    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?  
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Полькина Ольга Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    4 отзыва
    Адвокат №1530

    Полькина Ольга Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 14 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Ольга Полькина, я адвокат и член коллегии адвокатов Хабаровского края «Афина». У меня несколько высших образований, в том…
    Перейти
  • Юрист Кутруев Олег Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    1 отзыв
    Юрист

    Кутруев Олег Александрович Юрист прошел модерацию

    • Симферопoль
    • Стаж более 8 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    ⚖️ Кутруев Олег Александрович Юрист с опытом работы более 8 лет, магистр права, член Ассоциации юристов России.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме