Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 60.2 «Совмещение профессий (должностей)». Согласно закону, совмещение оформляется с письменного согласия работника, и за это устанавливается доплата.
Если на вакантную должность приняли нового сотрудника, необходимость в вашем совмещении отпадает. Работодатель вправе прекратить совмещение и, соответственно, выплату надбавки. Однако:
1.
Прекращение совмещения оформляется приказом работодателя.
2. Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до отмены совмещения.
3. После отмены совмещения доплата прекращается.
Вывод:
Снимать с вас надбавку без уведомления
нельзя. Вас обязаны письменно уведомить за три рабочих дня до отмены совмещения. Если этого не сделали, требуйте исполнения процедуры. Если доплату сняли без уведомления — это нарушение ваших трудовых прав, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если потребуется образец заявления или дополнительная консультация — обращайтесь!