Работодатель отказывает в отпуске перед Бир.?

Здравствуйте!

Ваша ситуация касается предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (БиР), если вы еще не отработали 6 месяцев на новом месте работы.

Что говорит закон:

- Статья 122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6 месяцев отпуск может предоставляться только с согласия работодателя.

- Однако! Статья 260 ТК РФ: Женщинам перед отпуском по беременности и родам по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ответ на ваш вопрос:

Ваша начальница НЕ права. Вы имеете право на предоставление полного ежегодного оплачиваемого отпуска (36 дней), если вы берёте его перед отпуском по беременности и родам, даже если вы не отработали 6 месяцев. Это прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ, которая имеет преимущество перед общим правилом ст. 122 ТК РФ.

Что делать:

1. Напишите заявление на отпуск с указанием, что используете ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ.
2. В случае отказа — попросите письменный отказ и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ссылаться нужно именно на статью 260 ТК РФ.

---

Пример фразы для заявления:
> "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ, независимо от стажа работы у работодателя."

---

Если потребуется шаблон заявления или дополнительная консультация — пишите!