-
Вопрос № 00213498
Здравствуйте. Я ушла в полный отпуск, пришла с отпуска, написала заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, должны ли оплачивать отработку? Работаю воспитателем в детском саду.
Да, «отработку» перед увольнением обязаны оплачивать как обычное рабочее время: вы воспитатель, исполняете свои трудовые обязанности, значит вам должны начислить зарплату за все фактически отработанные дни до даты увольнения.
Что такое «отработка» по закону
В Трудовом кодексе нет понятия «отработка», есть обязанность письменно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В этот срок вы остаётесь действующим работником детского сада и продолжаете работать по своему графику (воспитателем), поэтому работодатель обязан платить вам заработную плату в обычном порядке.
Невыплата зарплаты за отработанные дни «в наказание» за увольнение или за отказ выходить сверх графика будет незаконной. В день увольнения вам должны:
оплатить все фактически отработанные дни;
начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (если остался);
выдать расчёт и трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности.
Если руководство сада говорит, что «двухнедельная отработка не оплачивается», это нарушение трудового законодательства, и при необходимости вы можете жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру.
Вам не обязаны оплачивать «отработку», так как ее по закону нет.
Дни отпуска засчитываются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). Заставлять отрабатывать после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
Единственный нюанс: если вы использовали отпуск авансом (за неотработанный рабочий год), работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные при расчете (ст. 137 ТК РФ). Удержание не может превышать 20% от выплаты (ст. 138 ТК РФ).
Да, работодатель обязан полностью оплатить период отработки при увольнении по собственному желанию [ст. 140 ТК РФ]. Ваша должность воспитателя в детском саду не меняет этого правила — любой законно отработанный день должен быть оплачен [ст. 129 ТК РФ].
Здравствуйте, да, конечно должны, отработка оплачиваемая в полном объеме!
Если Вам понравился ответ юриста, оставьте, пожалуйста, отзыв! За более подробной консультацией можете обратиться в личные сообщения или позвонить.
Да, работодатель обязан оплатить каждый день вашей отработки.
Удалось ли вам договориться с заведующей о конкретной дате увольнения?
