-
Вопрос № 00227272
Здравствуйте. Я в организации работаю второй год, точнее 1год и почти 5 мес. Поступила на работу 14.04.2025 года, через пол года взяла полный отпуск. А теперь взяла отпуск за период 14.04.2026г по 14.04 2026 г. Скажите,если увольняться с организации не доработав до полного второго года, я буду должна деньги вернуть организации? Дали мне полный отпуск и все оплатили.
Да, при увольнении до окончания рабочего года работодатель вправе удержать из вашего расчёта сумму за неотработанные дни отпуска (абз. 5 Ч. 2 Ст. 137 ТК РФ).
Однако это право ограничено:
Размер удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при увольнении (ст. 138 ТК РФ).
Исключения, когда удержание не производится:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению (п. 8 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ);
ликвидация организации либо сокращение численности (п. 1, 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ);
смена собственника (п. 4 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ);
призыв на военную службу, восстановление на работе по решению суда и другие основания (ст. 83 ТК РФ).
Если при увольнении причитающихся вам сумм недостаточно для полного удержания, работодатель не вправе взыскивать оставшуюся задолженность в судебном порядке.
Да, при увольнении до окончания рабочего года, за который предоставлен авансом оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта выплаченные отпускные за неотработанные дни. Какова была точная дата начала использования отпуска за второй рабочий год и сколько календарных дней он составил? На практике удержание ограничено 20% от начисленной при увольнении суммы, и если итоговая выплата меньше суммы долга за неотработанный отпуск - остаток работодатель взыскать через суд не вправе, поскольку Верховный Суд системно занимает именно эту позицию. Это разграничение между правом на удержание и правом на взыскание остатка - одна из ключевых ловушек, которую упускают как работники, так и кадровые специалисты организаций. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте, нет не придётся возвращать денег)
Согласно пункту 3 статьи 12 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утверждено Постановлением Правительства РФ № 922), дни отпуска, предоставленные авансом, при увольнении не удерживаются. Это означает, что даже если вы использовали все дни отпуска за второй рабочий год, а увольняетесь до его окончания, работодатель не вправе удерживать из вашей зарплаты суммы за «неотработанные» дни отпуска
Здравствуйте. Первый отпуск после шести месяцев предоставлен правомерно. Если второй отпуск был за рабочий год авансом, при увольнении работодатель вправе удержать оплату неотработанных дней из окончательного расчёта по ч. 2 Ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Отдельно возвращать деньги обычно не требуется: при недостатке расчётных выплат взыскание может быть невозможно. Точный размер зависит от даты увольнения и количества использованных дней.
Да, по закону вы будете должны вернуть деньги за те дни отпуска, которые отгуляли «авансом», если решите уволиться по собственному желанию до окончания своего второго рабочего года. Каждый рабочий год длится ровно 12 месяцев с даты вашего трудоустройства. Полный отпуск (обычно 28 календарных дней) положен за весь отработанный рабочий год
