Ответ нейросети:
В вашей ситуации оплата труда по совмещаемой (дополнительной) 0,5 ставке зависит от того, какая квалификационная категория установлена по этой должности. Если вы официально аттестованы на первую категорию и на основной, и на дополнительной ставке, оплата должна производиться по первой категории на обеих ставках.
Если же на дополнительной ставке категория не установлена (например, вас приняли на нее как "воспитателя без категории"), то оплата будет по тарифной сетке для "без категории". Это должно быть отражено в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Риски: если работодатель начисляет оплату по более низкой ставке, чем вам положено, вы недополучаете заработную плату. Если же ошибочно начислят по большей ставке, возможны вопросы со стороны проверяющих органов.
Рекомендую:
1. Ознакомиться с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением — там должна быть указана категория по каждой из ставок.
2. При необходимости обратиться в бухгалтерию или отдел кадров за разъяснениями.
3. Если возникнут споры — обратиться к юристу для защиты своих прав.
Если потребуется анализ ваших документов или помощь в составлении запроса работодателю — обращайтесь за консультацией.