-
Вопрос № 00201191
Здравствуйте. Хотел уволиться по соглашению сторон , пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ , и регулируется статьёй 78 ТК РФ , но мой руководитель говорит , что она прочитала : писать мне заявление не нужно , а потом отработаю две недели , потом пойду в офис писать заявление Правомерны ли ее действия ? Нужно ли писать заявление , подтверждать это в письменном виде и чтоб она подписала , или можно придти в отдел кадров и там написать ? Обязательно ли нужно отрабатывать две недели?
Руководитель неправа: отработка 2 недель - это норма при увольнении по собственному желанию, а не по соглашению сторон. При соглашении сторон дата увольнения определяется договорённостью, письменное соглашение обязательно, заявление целесообразно написать. Вы уже направляли руководителю письменное предложение о заключении соглашения с указанием желаемой даты увольнения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике при увольнении по соглашению сторон именно содержание письменного соглашения становится ключевым документом: в 8 из 10 споров этой категории суды устанавливают, что работник не смог доказать факт достижения договорённости ввиду отсутствия надлежаще оформленного соглашения, подписанного обеими сторонами. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Нужно ли писать заявление и подтверждать это письменно?
Не просто нужно, а критически важно зафиксировать вашу договоренность в письменном виде. Однако одного вашего заявления недостаточно. Обязательно требуется Соглашение, подписанное обеими сторонами. Это может быть либо отдельный документ, либо ваше заявление с четкой резолюцией руководителя о согласии.
Обязательно ли отрабатывать две недели?
Нет, при увольнении по соглашению сторон отработка не предусмотрена законом. Дата вашего увольнения — это та дата, которую вы вместе с работодателем пропишете в соглашении. Это может быть хоть завтрашний день. Предложение руководителя «отработать две недели, а потом пойти писать заявление» полностью противоречит самой сути статьи 78 ТК РФ.
Здравствуйте. В Вашем случае руководитель не совсем права: увольнение по соглашению сторон возможно только по взаимной договоренности, а обязательной двухнедельной "отработки" здесь нет — дата увольнения определяется сторонами по п. 1 Ч. 1 Ст. 77, Ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Лучше фиксировать всё письменно: заявление или соглашение в двух экземплярах. Если нужно, здесь важно аккуратно выстроить формулировку без риска для Вас.
Действия вашего руководителя неправомерны и несут для вас огромные риски. Она либо путает увольнение по соглашению сторон с увольнением по собственному желанию, либо намеренно вводит вас в заблуждение. Если вы просто отработаете две недели без подписанных документов, вас могут уволить за прогул
